Αυτό το περιεχόμενο δεν είναι διαθέσιμο στην περιοχή σας

ΕΔΑΔ: Νόμιμη η παρακολούθηση της διαδικτυακής επικοινωνίας των εργαζομένων

Access to the comments Σχόλια
Από Konstantinos Tsellos
ΕΔΑΔ: Νόμιμη η παρακολούθηση της διαδικτυακής επικοινωνίας των εργαζομένων

<p>Το δικαίωμα των εργοδοτών να παρακολουθούν τη διαδικτυακή επικοινωνία των εργαζομένων τους, εν ώρα εργασίας, κατοχυρώνει το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.</p> <p>Η ιστορική απόφαση ελήφθη μετά από προσφυγή Ρουμάνου μηχανικού εναντίον της εταιρείας που εργαζόταν μέχρι το 2007. </p> <p>«Συνελήφθη» να κάνει chat με την αρραβωνιαστικιά του από το γραφείο, μέσω της υπηρεσίας Yahoo messenger.</p> <p>Υποστήριξε ότι η παρακολούθηση των συνομιλιών του αποτελεί παραβίαση της ιδιωτικότητας του, ωστόσο οι δικαστές δικαίωσαν την εταιρεία. </p> <p>Η προσφυγή απορρίφθηκε, επειδή, όπως απεφάνθη το δικαστήριο, «δεν είναι παράλογο για έναν εργοδότη να θέλει να βεβαιωθεί πως οι εργαζόμενοι επιτελούν τα καθήκοντά τους, την ώρα της εργασίας».</p> <p>Στο σκεπτικό αναφέρεται ρητά ότι ο εργοδότης έχει δικαίωμα να παρακολουθεί τις συνομιλίες.</p> <p>«Ο εργοδότης έδρασε στο πλαίσιο των πειθαρχικών δυνατοτήτων τoυ… θεωρώντας ότι η επίδικη πληροφορία αφορούσε επαγγελματική δραστηριότητα. Επομένως η πρόσβαση είναι νόμιμη…».</p> <p>Ο Ρουμάνος μηχανικός χρησιμοποιούσε το Yahoo messenger τόσο για προσωπικές όσο και για επαγγελματικές επαφές. </p> <p>Τα μηνύματα εστάλησαν από εταιρικό λογαριασμό και από συσκευή της εταιρείας, παρόλα αυτά το δικαστήριο δεν διευκρινίζει αν η απόφαση θα ήταν διαφορετική σε περίπτωση που ο εργαζόμενος είχε χρησιμοποιήσει προσωπικό λογαριασμό ή συσκευή. </p> <p>Ο Μπογκντάν Μπαρμπουλέσκου είχε ήδη χάσει τη δίκη στη Ρουμανία. </p> <p>Η εταιρία είχε απαγορεύσει σε όλους τους υπαλλήλους να στέλνουν προσωπικά μηνύματα εν ώρα εργασίας και είχε ειδοποιήσει εκ των προτέρων ότι οι λογαριασμοί των εργαζομένων μπορεί να ελεγχθούν. </p> <p>Ένας από τους οχτώ δικαστές μειοψήφησε, επιχειρηματολογώντας ότι μια γενική απαγόρευση των προσωπικών διαδικτυακών δραστηριοτήτων στην εργασία είναι απαράδεκτο μέτρο.</p> <p>Η απόφαση του ΕΔΑΔ δόθηκε στην δημοσιότητα την Τρίτη και είναι δεσμευτική για όλες τις χώρες που έχουν κυρώσει την Ευρωπαϊκής Σύμβαση για τα Ανθρώπινα ΔΙκαιώματα.</p>