Έκτακτη είδηση

Έκτακτη είδηση

Η λεπτή ισορροπία μεταξύ οικογένειας και καριέρας

Ο συνδυασμός καριέρας και ανατροφής παιδιών είναι δύσκολος, ειδικά για τις γυναίκες. Σε αυτή την εκπομπή του Real Economy εξετάζουμε αυτό το θέμα και τους τρόπους που μπορούν να κρατηθούν οι ισορροπίε

Το διαβάζουν τώρα:

Η λεπτή ισορροπία μεταξύ οικογένειας και καριέρας

Μέγεθος Κειμένου Aa Aa

Είναι δύσκολο για όλους να κρατούν τις ισορροπίες μεταξύ της εργασίας με της προσωπικής ζωής. Αν προστεθούν δε και παιδιά το θέμα δυσκολεύει, ειδικά για τις γυναίκες. Είμαι η Maithreyi Seetharaman και αυτή την εβδομάδα στην εκπομπή Real Economy θα μας απασχολήσει η Μάλτα και τα μέτρα που παίρνονται για τα παιδιά. Θα εξετάσουμε τι είναι απαραίτητο στους γονείς για την ανατροφή των παιδιών που τόσο έχει ανάγκη ο γερασμένος πληθυσμός της Ευρώπης.

*Στην Ευρώπη εργάζονται λιγότερες γυναίκες σε σχέση με τους άνδρες

*Λιγότερες από ό, τι στην Ιαπωνία, τις Η.Π.Α ή την Ελβετία

  • Η εικόνα δεν φαίνεται να αλλάζει ούτε το 2038
  • Η ιστορία είναι διαφορετική ανάλογα με τη χώρα
  • Το χάσμα διευρύνεται όταν οι γυναίκες έχουν παιδιά. ‘Οσο μικρότερο το παιδί, τόσο λιγότερο πιθανό οι μαμάδες να παραμείνουν ή να ενταχθούν στην αγορά εργασίας.
  • Σε μερικές χώρες το χάσμα εφτάνει και το 30%
  • Το αντίθετο συμβαίνει με τους μπαμπάδες στην Ευρώπη.

Μεγάλες διαφορές στο σύστημα παιδικής φροντίδας στην Ευρώπη

Η απόφαση να επιστρέψουν στην εργασία για πολλές μητέρες λαμβάνεται υπό το κόστος φροντίδας των παιδιών που διαφέρει σε όλη την Ευρώπη. Δύο παιδιά σε πλήρες ωράριο φροντίδας μπορεί να κοστίσει για τους γονείς στην Ιρλανδία και το Ηνωμένο Βασίλειο κοντά στο 40% του μέσου μισθού. Στην Αυστρία, τη Σουηδία, την Εσθονία, την Πορτογαλία ή ακόμη και την Ισπανία – μόνο 5%. Ωστόσο περισσότερο από το ήμισυ των μαμάδων στην Ευρώπη, το να επιστρέψουν στην εργασία με μερική απασχόληση ή και καθόλου γίνεται λόγω του δυσβάστακτου κόστους φροντίδας των παιδιών. Η διαθεσιμότητα, η πρόσβαση , οι ώρες, όπως μας περιγράφει η Fanny Gauret που βρέθηκε στη Μάλτα, έχουν το αντίκτυπό τους.

Ο μαραθώνιος των εργάσιμων ημερών είναι καθημερινότητα για μια οικογένεια με 3 μικρά παιδιά στην Μάλτα. Στη μικρότερη χώρα της Ευρώπης, εργάζονται οι 4 στους 5 άνδρες εργάζονται, αλλά μόνο 1 στις 2 γυναίκες όπως η Μάιρη.

Το 2014, η Μάλτα θεσμοθέτησε σύστημα δωρεάν φροντίδα για τα παιδιά των γονέων που εργάζονται ή σπουδάζουν που συνεπάγεται εξοικονόμηση περίπου 10.000 € για 3 χρόνια, για τις οικογένειες. «Βλέπω ότι υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα.Για παράδειγμα, είναι ευκολότερο για μια μητέρα να πει πως θα επιστρέψει στη δουλειά, αν το θέλει.Το να είναι σε θέση να το κάνει είναι καλό καθώς προφανώς και οικονομικά είναι επωφελές »,λέει ο Μπερνάρντ Βέλα,αρχιτέκτονας, πατέρας τριών παιδιών.

Οι προβλέψεις δείχνουν αύξηση κατά σχεδόν 7% των μητέρων που επιστρέφουν ή παραμένουν στην εργασία μετά από άδεια μητρότητας, σε σύγκριση με το 2013.

« Μου δόθηκε η ευκαιρία να συνεχίσω να εργάζομαι.Επέστρεψα στη δουλειά για το δεύτερο παιδί μετά από τέσσερις μήνες και μετά από αυτό μετά από έξι μήνες. Μπορώ να εργάζομαι πολύ περισσότερες ώρες. Είναι προσωπική επιλογή που δεν το κάνω. Γέννησα το πρώτο μου παιδί στην Αυστραλία το 2011. Οι παιδικοί σταθμοί ήταν υπερπλήρεις. Έπρεπε να πάρουμε νταντά που κόστιζε 250 $ την ημέρα. Έτσι αποφασίσαμε ότι θα ήταν καλύτερο να επιστρέψουμε στη Μάλτα», λέει η Μαιρί Βέλα,παιδιάτρος μητέρα τριών παιδιών.

Η άποψη του Υπουργού Οικονομικών της Μάλτας – μέρος πρώτο

Ας μάθουμε περισσότερα για το σύστημα φροντίδας των παιδιών στη Μάλτα από τον υπουργό Οικονομικών της χώρας, τον καθηγητή Εντουαρντ
Σικλούνα.

euronews: Εξετάζοντας το σύστημα παιδικής φροντίδας και τη δομή του. Ποιος ήταν ο αντίκτυπος του στην οικονομία και την απασχόληση μέχρι τώρα;

Μαλτέζος υπουργός Οικονομικών Εντουαρντ Σικλούνα: «Ο αντίκτυπος ήταν, ο αναμενόμενος ή ίσως και μεγαλύτερος. Είχαμε πολύ υψηλή συμμετοχή των γυναικών.Ωστόσο θα πρέπει να εξετάσουμε το παρασκήνιο. Αρχικά είχαμε χαμηλή συμμετοχή των γυναικών και παρόλο που υπήρχαν πολλές δικαιολογίες θρησκευτικές ή πολιτισμικές η πραγματική αλήθεια είναι τα εμπόδια. Από οικονομική άποψη, κοστίζει σε ένα γονέα να στείλει το παιδί σε κέντρο φροντίδας, περισσότερο από ό, τι θα έβγαζε .Γι αυτό δεν υπήρχε ενδιαφέρον».

euronews: Ας μιλήσουμε για την άδεια πατρότητας και μητρότητας – Τι ισχύει;

Εντουαρντ Σικούνα:« Η άδεια μητρότητας ήταν στην εικόνα. Το να την επεκτείνουμε άλλες 4 εβδομάδες είχε μια πολύ θετική επίδραση και για οικονομικούς λόγους. Υπήρχαν και άλλες μεταρρυθμίσεις που βοήθησαν, όπως επιδοτώντας τις οικογένειες, ειδικά τις χαμηλόμισθες. Κάναμε μια συμφωνία, βάσει της οποίας θα πάρει ένα μισθό, αλλά την ίδια στιγμή θα διατηρούσαν και ένα μέρος των επιδομάτων. Τα 2 / 3 κατά το πρώτο έτος, το 45% το δεύτερο χρονο..και 25% τον τριτο … . Αυτό έχει μειώσει τον αριθμό των μακροχρόνια ανέργων, Αν μιλάμε για τη Μάλτα, μια μικρή χώρα,οι χιλιάδες άνθρωποι
αντιπροσωπεύουν μεγάλο ποσοστό».

Το μεγαλύτερο μέρος της Ευρώπης, όπως η Μάλτα έχει επικεντρωθεί σε βραχυπρόθεσμα ζητήματα που προκύπτουν από την οικονομική κρίση, παρά σε ζητήματα όπως η άδεια μητρότητας και πατρότητας και η επιστροφή των γυναικών στην εργασία. Ας δούμε τι ισχύει τώρα και τι πρέπει να αλλάξει.

Στην Ευρώπη ισχύει από το νόμο ελάχιστη άδεια για τους νέους γονείς.

Η άδεια μητρότητας κατά μέσο όρο είναι 17,5 εβδομάδες

Ορισμένες χώρες είναι γενναιόδωρες με το χρόνο και το επίδομα .

Κάποιες αποφασίζουν με βάση τον αριθμό των παιδιών
  Άλλοι προσφέρουν λιγότερες μέρες

γονικής άδειας, η οποία μπορεί να μοιραστεί μεταξύ των γονέων   Πολλοί μπαμπάδες δεν τη χρησιμοποιούν και μόνο το 10% λαμβάνει άδεια πατρότητας όταν του προσφέρεται.   Οι Ιταλοί παίρνουν μία ημέρα, οι Μαλτέζοι δύο και οι Σλοβένοι 90 ημέρες με σχεδόν ολόκληρη την αμοιβή τους.

 Ορισμένοι μπαμπάδες δεν έχουν τη δυνατότητα επιλογής σε τίποτα!

Υπάρχει μια μεγάλη ποικιλία γονικής άδειας και επιδομάτων στην Ευρώπη. Η Μάλτα, για παράδειγμα, στον ιδιωτικό τομέα, εφαρμόζει την ελάχιστη διάρκεια των 4 μηνών για κάθε γονέα … απλήρωτη … Και οι εταιρείες … μπορούν να κρατήσουν την ισορροπία;

Οπως αναφέρει ο Τζόζεφ Φαρούτζια, πρόεδρος της Ενωσης Μαλτέζων εργοδοτών: «Πιστεύουμε ότι τα ζητήματα αυτά αντιμετωπίζονται καλύτερα κατά περίπτωση, παρά να ισχύουν νομοθετικά μέτρα που θα μπορούσαν να καταστήσουν αδύνατη την εφαρμογή. Θα μπορούσε να προσπαθήσει κάποιος να θεσπίσει ένα κοινό παρονομαστή που θα μπορούσε να εφαρμοστεί σε όλες τις χώρες με διαφορετικές αγορές εργασίας χωρίς να έχει αρνητικές επιπτώσεις. Αυτή είναι η κύρια πρόκληση της εναρμόνισης ».

Μεταξύ του μισού εκατομμυρίου πληθυσμού της Μάλτας, οι “γυναίκες εξακολουθούν να θεωρούνται ότι είναι αυτές που κυρίως φροντίζουν την οικογένεια:https://drive.google.com/open?id=0B8sAiNyR8L0oWVh0dno1VjdMUUU

«Θεωρώ ότι ο πατέρας πρέπει να υποστηριχθεί καλύτερα. Πρέπει να τους δοθεί η ίδια δυνατότητα, όπως και στις μητέρες. Μερικές φορές η μητέρα είναι η υψηλότερη αμοιβόμενη . Έχω δουλέψει πολύ σκληρά για την καριέρα μου, έχω μελετήσει πολύ … γι ‘αυτό και δεν θα την εγκατέλειπα. Τουλάχιστον τώρα δεν είναι δύσκολο να το κάνω»,λέει η Μαιρί Βέλα.

Το πρόγραμμα δωρεάν φροντίδας των παιδιών οδήγησε σε σχεδόν 11% αύξηση των ωρών εργασίας για τις μητέρες, περίπου € 2.000.000 συμβολή στην μικρή οικονομία της Μάλτας.

*Συνέντευξη με τον Μαλτέζο υπουργό Οικονομικών – μέρος δεύτερο*

euronews: Ποια είναι η εμπειρία σας, όταν πρόκειται για τη στάση των συνδικάτων και των εργοδοτών αναφορικά με την επιστροφή των γυναικών στην εργασία και πώς πάνε οι διαπραγματεύσεις μαζί τους;

Μαλτέζος υπουργός Οικονομικών Εντουαρντ Σικλούνα:« Όταν είναι γύρω από το τραπέζι των διαοπραγματεύσεων είναι προς το συμφέρον όλων.Ωστόσο θα πρέπει να συμβουλευτούν και να συζητήσουν .Δεν μπορούμε να καταπατούμε τα δικαιωματα τους τους και να αναμένουμε τις αντιδράσεις».

euronews: Από την εμπειρία σας, ποιο θα λέγατε ότι είναι το σωστό κίνητρο για τους νέους γονείς ώστε να επιστρέψουν οι γυναίκες στην εργασία μετά από άδεια μητρότητας;

Εντουαρντ Σικλούνα: «Ορισμένες χώρες είναι πιο προηγμένες από την άποψη της συμμετοχής όπως και για την άδεια μητρότητας. Φοβάμαι ότι εξαρτάται από την κατάσταση της ανάπτυξης και πού βρίσκονται. Αλλά υπάρχει ένα μεγάλο τμήμα χωρών που βρίσκονται σε αυτή τη θέση και μπορούν να βελτιώσουν την προσφορά εργασίας μέσω των κοινωνικών μέσων. Μειώσαμε το φόρο εισοδήματος – επειδή ο φόρος εισοδήματος είναι ένας φόρος επί της εργασίας. Το μετακυλήσαμε σταδιακά στην κατανάλωση. Μέρος του πακέτου ήταν οι μεσαίου εισοδήματος πολίτες, ιδίως εκείνοι οι οποίοι είχαν υψηλό φόρο εισοδήματος.Η διευκόλυνση αυτών θα βοηθήσει τον κόσμο, επειδή δημιουργεί θέσεις εργασίας. Ειναι πολύ απλό και παράλληλα πολύ αποτελεσματικό».

euronews: Κύριε υπουργέ σε αυτό το σημείο, σας ευχαριστώ για την παρουσίαση ενός κρίσιμου θέματος Σας ευχαριστώ που μας παρακολουθήσατε. Ανανεώνουμε το ραντεβού μας για το επόμενο Real Economy.