Τι αλλάζει στον εργασιακό κώδικα
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗΗ εργασιακή μεταρρύθμιση στη Γαλλία είναι το πρώτο μεγάλο στοίχημα για τον πρόεδρο της χώρας Εμανουέλ Μακρόν.
Η Εθνοσυνέλευση και η Γερουσία έδωσαν στην κυβέρνηση την εξουσία να διορθώσει τον δαιδαλώδη εργασιακό κώδικα.
Τι όμως θέλει να πετύχει η κυβέρνηση Μακρόν με τις μεταρρυθμίσεις στα εργασιακά;
Το σημαντικότερο στοιχείο είναι η εισαγωγή ανώτατων ορίων αποζημίωσης σε όσους η εργασία τερματίζεται χωρίς δίκαιη αιτία.
Υπό το ισχύον καθεστώς, η αποζημίωση αυτού του είδους δεν μπορεί να είναι μικρότερη από μισθούς έξι μηνών. Σύμφωνα με τον νέο νόμο, όσοι εργάζονται σε μια εταιρία για διάστημα μέχρι δύο ετών δεν θα μπορούν να λάβουν ως αποζημίωση ποσό που υπερβαίνει τους μισθούς τριών μηνών.
Ακόμη, η μεταρρύθμιση χαλαρώνει τους κανόνες της συλλογικής διαπραγμάτευσης. Οι εταιρείες με λιγότερους από 20 υπαλλήλους δεν θα χρειάζεται να εξαρτώνται από τους εκπροσώπους των εργατικών συνδικάτων για τις συλλογικές τους συμβάσεις. Οι θυγατρικές εταιρείες θα έχουν περισσότερη ελευθερία να προσφέρουν προσωρινές συμβάσεις εργασίας.
Σε μικρές εταιρείες χωρίς εκλεγμένους εργατικούς εκπροσώπους, η διοίκηση θα μπορεί να εκκινεί ψηφοφορίες υπαλλήλων – ένα δικαίωμα που μέχρι σήμερα αναγνωριζόταν μόνο στα συνδικάτα.
Επίσης, ένα συνδικάτο θα μπορεί να ολοκληρώνει συλλογικές συμβάσεις σε επίπεδο εταιρίας μόνο αν εκπροσωπεί τουλάχιστον το 50% των υπαλλήλων της εταιρίας και όχι το 30% που προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία.
Το σύνολο του εργασιακού κώδικα θα είναι πλέον διαθέσιμο και διαδικτυακά.