Αυτό το περιεχόμενο δεν είναι διαθέσιμο στην περιοχή σας

Υποχρεωτικοί εμβολιασμοί: Λήγει σήμερα η προθεσμία για υγειονομικούς

Access to the comments Σχόλια
Από Euronews  with ΑΠΕ ΜΠΕ
ΟΡΕΣΤΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΥ
ΟΡΕΣΤΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΥ   -   Πνευματικά Δικαιώματα  ΟΡΕΣΤΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΥ/ 2021 ΑΘΗΝΑΙΚΟ-ΜΑΚΕΔΟΝΙΚΟ ΠΡΑΚΤΟΡΕΙΟ ΕΙΔΗΣΕΩΝ   -  

Οριζόντιους ελέγχους συμμόρφωσης με τη νομοθετική ρύθμιση, που υποχρεώνει το σύνολο του προσωπικού (ιατρικό, παραϊατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό και υποστηρικτικό προσωπικό) των ιδιωτών, δημοσίων και δημοτικών μονάδων φροντίδας ηλικιωμένων και φροντίδας ατόμων με αναπηρία να έχουν λάβει την α' δόση ή τη μοναδική δόση εμβολίου έως και τις 16/08/2021, διενεργούν από σήμερα κλιμάκια της Εθνικής Αρχής στις προαναφερθείσες δομές στο σύνολο της Επικράτειας για επιτακτικούς λόγους προστασίας των ευάλωτων αυτών κοινωνικών ομάδων, όπως αναφέρει δελτίο Τύπου που εξέδωσε η Εθνική Αρχή Διαφάνειας.

Τα πρόστιμα για τους εργοδότες στις δομές που απασχολούν μη εμβολιασμένους εργαζομένους φτάνουν έως και 200.000 ευρώ, ενώ οι εργαζόμενοι που δεν έχουν εμβολιαστεί τίθενται σε αναστολή-άδεια άνευ αποδοχών.

'Αξιο αναφοράς είναι πως όσοι εργαζόμενοι δεν έχουν υποβάλει αίτηση εξαίρεσης ή απαλλαγής από τον υποχρεωτικό εμβολιασμό για ειδικότερους λόγους υγείας διατηρούν το δικαίωμα να καταθέσουν αίτηση εξαίρεσης έως μεθαύριο (Τετάρτη 18/08/2021), όπως ορίζεται στο σχετικό ΦΕΚ.

Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, εξάλλου, από την 01/07/2021 η συμμετοχή των εν λόγω εργαζομένων στον υποχρεωτικό εμβολιασμό αυξήθηκε από το 62,23% στο 74,28% στις 12/08/2021.

Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τη νομοθετική διάταξη ( αρ. 206 Ν. 4820/2021 ) οι κυρώσεις που προβλέπονται είναι οι εξής:

Δημόσιος Τομέας

Για τον εργαζόμενο: ειδικό διοικητικό μέτρο αναστολής καθηκόντων (μη καταβολή αποδοχών) με απόφαση του επικεφαλής του φορέα. 'Αρση αναστολής μετά την πάροδο 14 ημερών από την ολοκλήρωση του εμβολιασμού.

Ιδιωτικός Τομέας

Για τον εργαζόμενο: Ο εργοδότης υποχρεούται να μην κάνει δεκτή την παροχή της εργασίας του εργαζομένου και απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών για το χρονικό διάστημα μη παροχής εργασίας.

Για τον εργοδότη: Στον εργοδότη που απασχολεί προσωπικό κατά παράβαση των οικείων διατάξεων επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο α) 10.000 ευρώ για κάθε παράβαση και έως 50.000 ευρώ και β) σε περίπτωση υποτροπής που διαπιστώνεται σε επανέλεγχο 20.000 ευρώ για κάθε παράβαση και έως 200.000.