Τι συμβαίνει στην Ευρώπη, τι λέει η ευρωπαϊκή οδηγία και τι θα αλλάξει στο μέλλον
Πόσο έντονη είναι η μισθολογική ανισότητα των δύο φύλων στην Ευρώπη;
Οι γυναίκες δεν αξιολογούνται ισότιμα για την εργασία τους. Αμείβονται κατά μέσο όρο 15% λιγότερο από τους άνδρες στην Ευρώπη, μερικές φορές για την ίδια εργασία.
Για κάθε ευρώ που κερδίζει ένας άνδρας, μια γυναίκα κερδίζει κατά μέσο όρο 86 σεντς. Ένας άλλος τρόπος για να δούμε αυτό το στοιχείο είναι ότι οι γυναίκες εργάζονται 51 μέρες περισσότερες κάθε χρόνο για να βγάλουν τα ίδια χρήματα με τους άνδρες συναδέλφους τους.
Αυτό δεν είναι δίκαιο. Τι συμβαίνει;
Μια από τις βασικές αιτίες που οι γυναίκες αμείβονται με το ήμισυ σχεδόν των χρημάτων σε σχέση με τους άνδρες είναι ότι αυτές αναλαμβάνουν το μεγαλύτερο μέρος της παιδικής φροντίδας, κάτι που σημαίνει ότι συχνά έχουν μειωμένες ώρες απασχόλησης. Η πανδημία ενίσχυσε αυτές τις ανισότητες ανάμεσα στα δύο φύλα, με τις γυναίκες να αναλαμβάνουν την έξτρα απλήρωτη παιδική φροντίδα, κατά τη διάρκεια του lockdown.
Αυτό σημαίνει ότι πολλές γυναίκες επέλεξαν να μειώσουν τις ώρες εργασίας τους. Το 30% των γυναικών στην Ε.Ε. δουλεύουν με μερική απασχόληση σε σχέση με το 8% των ανδρών. Αυτό καθιστά δύσκολη την επαγγελματική τους ανέλιξη.
Επίσης υπάρχουν περισσότερες γυναίκες σε τομείς με χαμηλότερες αμοιβές, όπως ο τομέας της φροντίδας και της εκπαίδευσης. Αντίθετα σε τομείς με υψηλές αμοιβές όπως η επιστήμη, η τεχνολογία, η μηχανολογία και τα μαθηματικά, η αναλογία των ανδρών εργαζομένων είναι πολύ υψηλή: ξεπερνά το 80%.
Στην κορυφή, το χάσμα είναι ακόμη μεγαλύτερο: οι γυναίκες που έχουν διευθυντικές θέσεις, κερδίζουν 23% λιγότερα χρήματα από τους άνδρες που έχουν αντίστοιχες θέσεις. Στην Ευρώπη, μόλις το 10% των διευθυνόντων συμβούλων επιχειρήσεων είναι γυναίκες.
Αυτό συμβάλλει βέβαια και σε ένα ακόμη μεγαλύτερο συνταξιοδοτικό χάσμα των δύο φύλων που φτάνει το 30%.
Ποια είναι η κατάσταση στην Ευρώπη;
Υπάρχουν σημαντικές διαφορές ανάμεσα στις χώρες της Ε.Ε. Το μεγαλύτερο χάσμα αμοιβών λόγω φύλου, πάνω απ΄0 20% είναι στην Εσθονία και την Γερμανία. Αντίθετα η Ρουμανία και το Λουξεμβούργο έχουν τη μικρότερη διαφορά αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Μικρότερο χάσμα αμοιβών δεν σημαίνει αυτόματα ότι οι γυναίκες πληρώνονται καλά ή έχουν καλές εργασιακές συνθήκες. Μικρότερο χάσμα υπάρχει συχνά σε χώρες όπου υπάρχουν λιγότερες γυναίκες στην αγορά εργασίας.
Τι κάνουμε για να καλύψουμε αυτό το χάσμα;
Ο Ευρωπαϊκός πυλώνας Κοινωνικών Δικαιωμάτων έχει θέσει την ανάγκη να υπάρξει ισότητα των φύλων. Για να βοηθήσει στο κλείσιμο του χάσματος των αμοιβών ανάμεσα στα δύο φύλα, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θέλει να εισάγει τη μισθολογική διαφάνεια. Με αυτόν τον τρόπο, οι επιχειρήσεις θα δεσμεύονται νομικά να δημοσιοποιούν τις αμοιβές των εργαζομένων τους.
Ο Πυλώνας Κοινωνικών Δικαιωμάτων ζητά επίσης ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Να υπάρχει το δικαίωμα σε μια δίκαιη ισορροπία γονικής άδειας και πιο ευέλικτου εργασιακού περιβάλλοντος. Αυτό έχει υιοθετηθεί από την νομοθεσία της Ε.Ε. και τα κράτη μέλη πρέπει να το ενσωματώσουν στην εθνική νομοθεσία μέχρι το 2022.