Σε βάθος τριετίας - Δεν αφορούν την Ελλάδα, διαβεβαιώνουν πηγές της εταιρείας
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗΣτην περικοπή 11.000 θέσεων εργασίας σε διάστημα τριών ετών, προσανατολίζεται η Vodafone, όπως ανακοίνωσε η νέα επικεφαλής της εταιρείας τηλεπικοινωνιών Μαργκαρίτα Ντελα Βέλε.
Ο συγκεκριμένος αριθμός απολύσεων συνιστά τον μεγαλύτερο στην ιστορία της βρετανικης εταιρείας, η οποία απασχολεί περίπου 100.000 εργαζομένους παγκοσμίως.
Ουσιαστικά θα συρρικνωθεί το εργατικό της δυναμικό κατά ποσσοστό μεγαλυτερο του 10% και ενώ πρόσφατα είχε μειώσει τους υπαλλήλους της σε σε αρκετές μεγάλες αγορές όπου δραστηριοποιείται, δρομολογώντας 1.000 απολύσεις στην Ιταλία φέτος και περίπου 1.300 στη Γερμανία.
Η ανακοινωση για τις απολύσεις έρχετα σε μια περιοδο που οι οικονομικές αβεβαιότητες εντείνονται και το κοστος ζωής έχει αυξηθεί, με τον πληθωρισμό στο Ηνωμεο Βασιλειο να κινείται στο 10% - το μεγαλυτερο ποσοστό μεταξυ των επτά πιο ισχυρών οικονομιων του πλανητη.
Πάντως πηγές της εταιρείας στην Ελλάδα έσπευσαν να τονίσουν στο Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδησεων ότι «οι απολύσεις που ανακοίνωσε ο όμιλος Vodafone δεν αφορούν την Ελλάδα, όπου η εταιρεία συνεχίζει να παρουσιάζει θετικά αποτελέσματα».
Μάλιστα οι ίδιες πηγές επικαλούνται και σχετικό απόσπασμα από τα οικονομικά αποτελέσματα του ομίλου, όπου γίνεται ειδική μνεία για τις καλές επιδόσεις στην ελληνική αγορά.
«Η Ελλάδα καταγράφει πολύ καλές επιδόσεις και μάλιστα σε πολλούς τομείς αποτελεί φωτεινό παράδειγμα μέσα στον όμιλο. Ενδεικτικά, το τελευταίο τρίμηνο του έτους η Ελλάδα κατέγραψε ένα από τα μεγαλύτερα ποσοστά αύξησης εσόδων από υπηρεσίες, της τάξης του 4%. Συγκεκριμένα, τα έσοδα από υπηρεσίες στην Ελλάδα αυξήθηκαν με όχημα τα υψηλότερα έσοδα από τις υπηρεσίες roaming, την προσθήκη 138.000 πελατών με συμβόλαια κινητής τηλεφωνίας (το τελευταίο έτος), την θετική ανάπτυξη στους εταιρικούς πελάτες σταθερής τηλεφωνίας, η οποία υποστηρίχτηκε και από τις νίκες του τμήματος Δημοσίου Τομέα στα έργα του Ταμείου Ανάκαμψης», αναφέρουν χαρακτηριστικά.
Και προσθέτουν: «Το βασικό μήνυμα που έρχεται από τη νέα CEO του ομίλου και η πρόθεση σε επίπεδο Ομίλου να πραγματοποιηθεί μια νέα αρχή, με φρέσκιες ιδέες και στρατηγικές που θα επιτρέψουν στην εταιρία να επανέλθει σε μια νέα τροχιά ανάπτυξης. Αυτό μόνο καλό μπορεί να είναι. Αυτή η νέα αρχή εμπεριέχει και την πολύ θετική απόφαση, σύμφωνα με την οποία η λήψη αποφάσεων και ο καθορισμός των εμπορικών στρατηγικών και προϊόντων να υλοποιείται εκεί που είναι πιο εύλογο, δηλαδή στις ίδιες τις αγορές και όχι κεντρικοποιημένα στον όμιλο. Αυτό εξηγεί και τις αλλαγές και μειώσεις προσωπικού σε επίπεδο ομίλου εφόσον δεν χρειάζονται ομιλικές δομές για αποφάσεις που θα καθορίζονται σε κάθε χώρα. Επίσης, μια νέα αρχή, για κάποιες μεγάλες αγορές, υποδηλώνει την μεταβολή στρατηγικών ή ενοποίηση δομών που έχουν προέλθει από εξαγορές ή συγχωνεύσεις, και αυτό εξηγεί και τις αλλαγές και μειώσεις σε αυτές τις χώρες».
«Είναι απολύτως σαφές, επισημαίνουν πως η Ελλάδα δεν είναι μια από αυτές τις αγορές που θα επηρεαστούν». Τέλος δηλώνουν πως οι αλλαγές που ανακοίνωσε η Group CEO και δη οι μειώσεις που έχουν προγραμματιστεί σε επίπεδο ανθρώπινου δυναμικού, σε βάθος τριετίας, δεν αφορούν την Ελλάδα, η οποία όπως είπαμε, είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα, ενώ σε επίπεδο ανθρώπων προσθέτει διαρκώς νέους εργαζομένους και ειδικότητες σε τομείς αιχμής, όπως είναι τα δίκτυα και το ΙΤ, όπου ήδη προβλέπονται άλλες τουλάχιστον 50 νέες θέσεις.