Ο Andrew Barnes, συνιδρυτής του 4 Day Week Global, επαίνεσε την Ιταλία ως ηγέτη του κινήματος, αφού η Lamborghini ανακοίνωσε τη συντομότερη εβδομάδα για τους εργαζόμενους στην παραγωγή αυτό το μήνα.
Μιλώντας στο Παγκόσμιο Συνέδριο για την Αγορά Εργασίας (GLMC) στο Ριάντ της Σαουδικής Αραβίας, ο Barnes χαιρέτισε τις μικρότερες εργάσιμες εβδομάδες ως το μέλλον του εργασιακού χώρου στην Ευρώπη και πέραν αυτής.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ"Έχουμε κάνει [πιλοτικά προγράμματα] στην Αυστραλία, τη Νέα Ζηλανδία, τις ΗΠΑ, τον Καναδά, το Ηνωμένο Βασίλειο, την Ισπανία και κάνουμε ένα στην Πορτογαλία, οπότε πρόκειται για ένα παγκόσμιο φαινόμενο", λέει.
"Μέχρι τώρα, θα έλεγα ότι το Ηνωμένο Βασίλειο ήταν το πιο δεκτικό. Αλλά μόλις την περασμένη εβδομάδα, η Ιταλία το ξεπέρασε με τη Lamborghini να προχωρά σε τετραήμερη εβδομάδα".
Το συνέδριο, το οποίο πραγματοποιήθηκε στις 13 και 14 Δεκεμβρίου, διερεύνησε λύσεις για τις μεγάλες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σήμερα οι αγορές εργασίας, αξιολογώντας τις πολιτικές και τα προγράμματα εργασίας για τη μελλοντική θωράκιση του εργατικού δυναμικού, τις τάσεις της αγοράς και τις εξελίξεις στην εργατική νομοθεσία και τα πρότυπα.
Το συνέδριο, που διοργανώνεται σε συνεργασία με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ) του ΟΗΕ και την Παγκόσμια Τράπεζα, θα διεξάγεται κάθε χρόνο και θα λειτουργεί ως η κορυφαία διεθνής πλατφόρμα για τις ρυθμιστικές αρχές, τους εργοδότες και την κοινωνία των πολιτών για την προώθηση καινοτόμων λύσεων στην παγκόσμια αγορά εργασίας.
Ο Ahmad bin Sulaiman Al-Rajhi, Υπουργός Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Σαουδικής Αραβίας, άνοιξε την εναρκτήρια εκδήλωση στο King Abdulaziz International Convention, με περισσότερους από 6.000 συμμετέχοντες από περισσότερες από 40 χώρες.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗΗ τελετή έναρξης άνοιξε τον δρόμο για την έναρξη του διήμερου συνεδρίου, κατά τη διάρκεια του οποίου 150 εμπειρογνώμονες συμμετείχαν σε περισσότερες από 40 μοναδικές κεντρικές ομιλίες, παρουσιάσεις σε πάνελ και συνεδρίες διαλείμματος που επικεντρώθηκαν στις τρέχουσες προκλήσεις και τις μελλοντικές αλλαγές που αντιμετωπίζουν οι αγορές εργασίας.
Οι συνεδρίες κάλυψαν οκτώ βασικές θεματικές ενότητες: Παγκόσμιοι καταλύτες για την αγορά εργασίας, Αμφιλεγόμενα για τις δεξιότητες και την παραγωγικότητα, Μεταρρυθμίσεις στην αγορά εργασίας, Εργασία για όλους, Η τεχνητή νοημοσύνη χρειάζεται ανθρώπους;, Επανασχεδιασμός της αγοράς εργασίας, Ο σωστός τρόπος (απο)ρύθμισης και Ο οργανισμός που είναι ανθεκτικός στο μέλλον.
Σε όλες τις συνεδρίες, υπουργοί, υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής, ηγέτες της βιομηχανίας και εκπρόσωποι της εργασίας συζήτησαν την μεταβαλλόμενη δυναμική της αγοράς εργασίας, με τον Al-Rajhi να ζητά να καταβληθούν προσπάθειες ώστε να διασφαλιστεί η εφαρμογή νέων τεχνολογιών για την εξάλειψη της εκμετάλλευσης, την αποφυγή εκτεταμένης απώλειας θέσεων εργασίας και τη μεγιστοποίηση της αξίας για την παγκόσμια οικονομία.
Εκτός από τη συντόμευση της εργάσιμης εβδομάδας, οι συμμετέχοντες συζήτησαν το ρόλο της τεχνητής νοημοσύνης στο μέλλον του εργασιακού χώρου, με τον Al-Rajhi να προβλέπει ότι οι τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης θα δημιουργήσουν 133 εκατομμύρια θέσεις εργασίας έως το 2030.
Αδ. Γεωργιάδης: «Θα έρθουν πολλές αλλαγές»
Ο Άδωνις Γεωργιάδης, υπουργός Εργασίας της Ελλάδας, ήταν ένας από τους 20 υπουργούς Εργασίας από όλο τον κόσμο που συγκεντρώθηκαν για να συνεργαστούν σε θέματα της αγοράς εργασίας.
Μιλώντας στο euronews, ο υπουργός περιέγραψε τη μετάβαση προς την τεχνητή νοημοσύνη ως ευκαιρία αλλά και ως απειλή.
"Πρόκειται για μια νέα εποχή. Θα έρθουν πολλές αλλαγές και δεν έχω καμία αμφιβολία ότι θα είναι ένα τεράστιο εργαλείο για τις επιχειρήσεις, για τις επιχειρήσεις και για τους εργαζόμενους για να κάνουν νέα πράγματα με πολύ πιο αποτελεσματικό και απλό τρόπο, οπότε αυτό είναι συναρπαστικό", λέει.
"Από την άλλη πλευρά, είναι λίγο τρομακτικό, επειδή πολλά πράγματα θα αλλάξουν. Οι εργαζόμενοι θα χάσουν τις δουλειές τους και πρέπει να είμαστε έτοιμοι να τους σώσουμε, ώστε να διευκολύνουμε την εύρεση των θέσεων εργασίας που θα χρειαστεί η αγορά".
Στην Ελλάδα, η ανεργία ανέρχεται σήμερα στο 9,6%, ενώ η γήρανση του πληθυσμού αποτελεί πρόκληση για την οικονομική ανάκαμψη.
"Αυτό είναι ένα πολύ μεγάλο πρόβλημα για εμάς, για ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση και ίσως για ολόκληρη τη Δύση", λέει ο κ. Γεωργιάδης.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ"Ο πληθυσμός γερνάει γρήγορα, τα ποσοστά [γεννήσεων] μειώνονται γρήγορα και ίσως η τεχνητή νοημοσύνη να μας βοηθήσει σε αυτό, διότι ορισμένες από τις θέσεις εργασίας που τώρα χρειάζονται ανθρώπινη δύναμη μπορεί να μην τη χρειάζονται στο μέλλον".
Εκτός από την αντιμετώπιση του χάσματος παραγωγικότητας, οι εμπειρογνώμονες προβλέπουν ότι οι εξελίξεις της ΤΝ στον εργασιακό χώρο μπορούν να προσφέρουν ευκαιρίες για εργαζόμενους με χαμηλή ειδίκευση - αν και ο ανταγωνισμός θα αυξηθεί ως αποτέλεσμα.
"Βλέπουμε τη γενεσιουργό ΤΝ να ενισχύει την παραγωγικότητα ιδιαίτερα των εργαζομένων χαμηλής ειδίκευσης και χαμηλού εισοδήματος, και νομίζω ότι αυτό έχει τη δυνατότητα να εξισώσει τους όρους ανταγωνισμού", λέει ο Carl-Benedikt Frey, αναπληρωτής καθηγητής ΤΝ και εργασίας στο Πανεπιστήμιο της Οξφόρδης.
"Έχουμε συνηθίσει να βλέπουμε αυξανόμενες ανισότητες σε όλο τον κόσμο ως αποτέλεσμα των ψηφιακών τεχνολογιών, ιδίως οι θέσεις εργασίας στη μεταποίηση έχουν όλο και περισσότερο αυτοματοποιηθεί. Και τώρα υπάρχει κάποια ελπίδα ότι θα δούμε μια μερική αντιστροφή.
"Αυτό που είδαμε με την Uber ήταν περισσότεροι άνθρωποι να αναλαμβάνουν εργασία ως οδηγοί ταξί, όχι λιγότεροι άνθρωποι. Έτσι, είδαμε αύξηση της απασχόλησης στις υπηρεσίες ταξί, αλλά ταυτόχρονα σήμαινε μείωση των φραγμών εισόδου και περισσότερο ανταγωνισμό για τους υφιστάμενους οδηγούς, οι οποίοι είδαν τους μισθούς τους να μειώνονται κατά περίπου 10%".
Διατήρηση εργαζομένων
Το μέλλον του εργασιακού χώρου ήταν επίσης ψηλά στην ατζέντα του συνεδρίου, με τη διατήρηση των εργαζομένων να αναδεικνύεται σε βασικό παράγοντα επιτυχίας.
Στη σημερινή αγορά εργασίας, οι εργαζόμενοι αναζητούν κάτι περισσότερο από δίκαιους μισθούς, με την ευελιξία, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και την ικανοποίηση να βρίσκονται ψηλά στην ατζέντα των εργαζομένων.
"Ένα πράγμα που γνωρίζουμε είναι ότι οι εταιρείες που επιτρέπουν την εργασία εξ αποστάσεως έχουν μικρότερο κύκλο εργασιών", λέει ο Frey. "Μου φαίνεται ότι οι επιχειρήσεις που προσφέρουν αυτές τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας έχουν περισσότερες πιθανότητες να διατηρήσουν τα ταλέντα τους.
"Δεύτερον, νομίζω ότι οι περισσότεροι εργαζόμενοι θέλουν έναν εργοδότη που παρέχει ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης. Έτσι, η χρήση ηλεκτρονικών πλατφορμών και ψηφιακών τεχνολογιών, η ανύψωση των δεξιοτήτων και η ανάπτυξη που επιτρέπουν στους ανθρώπους να εξελιχθούν στην εταιρεία είναι εξαιρετικά σημαντική".
Σύμφωνα με τον Abhishek Sharma, συνεργάτη του δημόσιου τομέα στην εταιρεία συμβούλων διαχείρισης Oliver Wyman, υπάρχουν τρεις κορυφαίοι παράγοντες για την ικανοποίηση των εργαζομένων και, τελικά, για τη διατήρησή τους.
"Είναι αυτό που ονομάζουμε εξωγενή εσωτερικά και πολιτισμικά κίνητρα", λέει. "Το εξωγενές είναι συνήθως οι χρηματικές ανταμοιβές, το ενδογενές είναι η εξασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ικανοποιημένοι και η πολιτισμική προσαρμογή μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη που δίνει μακροζωία σε κάθε εργαζόμενο στην εταιρεία".
