Πάνω από 1 στα 3 στελέχη STEM δέχονται προτάσεις από ανταγωνιστές για θέσεις στο εξωτερικό, σύμφωνα με έρευνα της SThree· λόγοι: καλύτερη ζωή, υψηλότερες αμοιβές.
Οι εταιρείες τεχνολογίας αποσπούν ολοένα και συχνότερα ταλέντα η μία από την άλλη, καθώς οι επιχειρήσεις πασχίζουν να κρατήσουν το προβάδισμα.
Οι κυβερνήσεις επίσης επενδύουν σημαντικά στις Επιστήμες, την Τεχνολογία, τη Μηχανική και τα Μαθηματικά (STEM) καθώς συναγωνίζονται για την παγκόσμια τεχνογνωσία, σύμφωνα με νέα έκθεση της εταιρείας στελέχωσης SThree.
Πάνω από έναν στους τρεις επαγγελματίες STEM που συμμετείχαν στην έρευνα (35%) λένε ότι ανταγωνιστικές εταιρείες τους προσέγγισαν για θέσεις στο εξωτερικό τον τελευταίο χρόνο.
«Όλα τα μεγάλα κράτη STEM ποντάρουν σε επιστήμονες, μηχανικούς, καινοτόμους και τεχνολόγους για να κινήσουν τις οικονομίες τους. Αυτό οδηγεί σε μεγάλες μετακινήσεις ανθρώπων, κυρίως κορυφαίων τεχνικών ταλέντων που προσελκύονται από θέσεις σε ανεπτυγμένες οικονομίες STEM», δήλωσε ο Timo Lehne, διευθύνων σύμβουλος της SThree.
Η έκθεση STEM Workforce αποτυπώνει την κλίμακα της μετακίνησης ταλέντων ανάμεσα σε έξι από τις μεγάλες οικονομίες του κλάδου. Πρόκειται για τις Ηνωμένες Πολιτείες, την Ιαπωνία, το Ηνωμένο Βασίλειο, τη Γερμανία, την Ολλανδία και τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα (ΗΑΕ).
Μαζί, οι έξι χώρες στο επίκεντρο αντιπροσωπεύουν περίπου το ήμισυ της παγκόσμιας δαπάνης για Έρευνα και Ανάπτυξη (R&D) και των διεθνών αιτήσεων διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας, υπογραμμίζοντας τη σημασία τους στο παγκόσμιο τοπίο STEM. Η έρευνα αφορούσε 5.391 ενήλικες και πραγματοποιήθηκε τον Ιούλιο και τον Αύγουστο του 2025.
Το ποσοστό των εργαζομένων στον τομέα του STEM που δέχτηκαν προσέγγιση για θέσεις στο εξωτερικό διαφέρει ανά χώρα. Τα ΗΑΕ και η Ιαπωνία είναι ακραίες περιπτώσεις σε αντίθετα άκρα της κλίμακας, με 56% και 5% αντίστοιχα. Τρεις ευρωπαϊκές χώρες βρίσκονται κοντά στον συνολικό μέσο όρο του 35%. Η Ολλανδία έχει το υψηλότερο ποσοστό με 44%, ακολουθεί η Γερμανία με 37%. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, το 31% των εργαζομένων STEM δέχτηκαν προσέγγιση τους τελευταίους 12 μήνες κατά τον χρόνο της έρευνας.
Τα στοιχεία αντανακλούν τον τόπο κατοικίας των εργαζομένων, όχι την υπηκοότητά τους.
Η έκθεση αναφέρειότι ο σφοδρός ανταγωνισμός για επιστήμονες, μηχανικούς και τεχνολόγους τροφοδοτείται από τη διεθνή άνοδο προστατευτικών εμπορικών και βιομηχανικών πολιτικών, οι οποίες ενθαρρύνουν τεράστιες δημόσιες επενδύσεις στην τεχνολογία.
Ένας στους πέντε ετοιμάζεται να μετακομίσει στο εξωτερικό το 2026
Ένας στους πέντε εργαζόμενους στον τομέα του STEM (19%) σκοπεύει να μετακομίσει στο εξωτερικό τους επόμενους 12 μήνες ή βρίσκεται ήδη στη διαδικασία, σύμφωνα με την έρευνα. Η Ολλανδία κατατάσσεται δεύτερη με 30%, πίσω από τα ΗΑΕ με 34%. Το ποσοστό είναι 22% στη Γερμανία και 13% στο Ηνωμένο Βασίλειο.
«Οι επαγγελματίες του STEM μετακινούνται όχι μόνο για υψηλότερες αμοιβές, αλλά και για ποιότητα ζωής, επαγγελματική εξέλιξη και ισορροπία. Η ανταγωνιστικότητα δεν αφορά πια μόνο τους μισθούς, αλλά τη δημιουργία συνθηκών στις οποίες οι άνθρωποι θέλουν να χτίσουν το μέλλον τους», είπε ο Lehne.
Από όσους σχεδιάζουν ή βρίσκονται ήδη στη διαδικασία μετακόμισης στο εξωτερικό για δουλειά, πάνω από τους μισούς (57%) έχουν ήδη αποδεχθεί νέες θέσεις.
Αυτό υποδηλώνει ότι έως και το 11% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού STEM θα μπορούσε να μετακινηθεί μέσα στους επόμενους 12 μήνες. Η περίοδος αυτή καλύπτει τα τέλη του 2025 αλλά κυρίως το 2026.
Τι ωθεί τους εργαζομένους να κοιτάξουν στο εξωτερικό;
Οι εργαζόμενοι στον χώρο του STEM ωθούνται στο εξωτερικό για πολλούς λόγους, από επαγγελματικούς στόχους και στόχους τρόπου ζωής έως οικονομικές πιέσεις. Δύο παράγοντες ξεχωρίζουν για όσους εξετάζουν τη μετεγκατάσταση: καλύτερη ποιότητα ζωής και υψηλότερες αμοιβές.
Ένας στους τρεις συμμετέχοντες (32%) αναφέρει «καλύτερη ποιότητα ζωής» ως λόγο για μετεγκατάσταση, ενώ το ποσοστό αυτό ανεβαίνει στο 44% στο Ηνωμένο Βασίλειο, υποδηλώνοντας ότι οι πολίτες δεν ικανοποιούνται από τον προσφερόμενο τρόπο ζωής.
Παγκοσμίως, τα οικονομικά κίνητρα εξακολουθούν να αποτελούν ισχυρό πόλο έλξης για ακόμη έναν στους τρεις (31%), κάτι που ίσως αντανακλά τη διαρκή επίδραση των πρόσφατων πληθωριστικών πιέσεων.
Στις χώρες του δείγματος, οι ερωτηθέντες στα ΗΑΕ (39%) και στο Ηνωμένο Βασίλειο (38%) είναι οι πιο πιθανό να δηλώσουν ότι θα μετακόμιζαν για καλύτερες αποδοχές.
Η καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής κατατάσσεται ως ο τρίτος πιο καθοριστικός παράγοντας έλξης, με το Ηνωμένο Βασίλειο να καταγράφει το υψηλότερο ποσοστό, 33%.
Πού πηγαίνουν;
Η έκθεση διαπιστώνει ότι οι μετακινήσεις γίνονται σε αλληλεπικαλυπτόμενα ρεύματα, με το ταλέντο από τα ΗΑΕ να κατευθύνεται προς την Ευρώπη, το Ηνωμένο Βασίλειο και τη Βόρεια Αμερική, ενώ οι επαγγελματίες STEM στο Ηνωμένο Βασίλειο κοιτούν προς την Ευρώπη, την Αυστραλία και τις ΗΠΑ. Οι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ εξερευνούν συχνά ευκαιρίες στην Ευρώπη, το Ηνωμένο Βασίλειο και τον Καναδά.
Στη Γερμανία, το 39% των επικεφαλής στον χώρο του STEM έχουν ήδη δει ταλέντα να φεύγουν για άλλες χώρες τον τελευταίο χρόνο. Οι τρεις βασικοί προορισμοί ήταν οι ΗΠΑ, η Ελβετία και ο Καναδάς.
Για όσους μετακόμισαν στις ΗΠΑ, τα κύρια κίνητρα ήταν οι υψηλότερες αμοιβές και οι άφθονες ευκαιρίες καριέρας και έρευνας, ιδίως στον χώρο της πληροφορικής και της τεχνολογίας.
Για όσους επέλεξαν την Ελβετία, οι βασικοί παράγοντες έλξης ήταν οι υψηλότερες αμοιβές και ο ισχυρός κλάδος φαρμακευτικής τεχνολογίας.
Αντίθετα, όσοι επέλεξαν τον Καναδά ελκύστηκαν από την ποιότητα ζωής, τις φιλικές μεταναστευτικές πολιτικές και τα ακμάζοντα τεχνολογικά κέντρα.
«Το αποτέλεσμα δεν είναι μονόπλευρη διαρροή εγκεφάλων, αλλά μια παγκόσμια ανταλλαγή τεχνογνωσίας», καταλήγει η έκθεση.