Νέα έρευνα δείχνει ότι η αυτοματοποίηση πλήττει περισσότερο τις γυναίκες σε διοικητικές και τεχνολογικές θέσεις, την ώρα που η Ευρώπη αντιμετωπίζει σοβαρή έλλειψη εξειδικευμένων στελεχών και αυξάνεται η ανάγκη επανακατάρτισης.
Οι γυναίκες που εργάζονται στα χρηματοοικονομικά και στην τεχνολογία ενδέχεται να διατρέχουν μεγαλύτερο κίνδυνο απώλειας θέσεων εργασίας λόγω τεχνητής νοημοσύνης σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους, σύμφωνα με νέα έκθεση της City of London Corporation.
Την ίδια ώρα, στην Ευρώπη, μεταξύ 42% και 66% των εργαζομένων ανησυχούν ότι η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τη δουλειά τους, σύμφωνα με την ερευνητική εταιρεία Verian.
Η έκθεση της City of London Corporation εκτιμά ότι στο Ηνωμένο Βασίλειο περίπου 119.000 διοικητικές θέσεις στους χρηματοοικονομικούς κλάδους, καθώς και στην τεχνολογία, οι περισσότερες από τις οποίες καλύπτονται σήμερα από γυναίκες, ίσως καταργηθούν λόγω της αυτοματοποίησης μέσα στην επόμενη δεκαετία.
Ωστόσο, στις χώρες με υψηλό εισόδημα οι γυναίκες ενδέχεται να επηρεαστούν δυσανάλογα από αυτή την τάση.
Σε έκθεση του Μαΐου 2025, ο Διεθνής Οργανισμός Εργασίας (ΔΟΕ) των Ηνωμένων Εθνών και το Εθνικό Ερευνητικό Ινστιτούτο του Υπουργείου Ψηφιακών Υποθέσεων της Πολωνίας (NASK) επισήμαναν ότι σχεδόν το 10% των θέσεων όπου κυριαρχούν οι γυναίκες σε χώρες υψηλού εισοδήματος θα μπορούσε να αντικατασταθεί από την αυτοματοποίηση. Αντίθετα, το ποσοστό αυτό είναι μόλις 3,5% για τις ανδροκρατούμενες θέσεις σε αυτές τις χώρες.
Οι γυναίκες συχνά παραγκωνίζονται
Η έκθεση της City of London Corporation υπογραμίζει επίσης ότι οι γυναίκες στη μέση της καριέρας τους, δηλαδή όσες έχουν τουλάχιστον πέντε χρόνια προϋπηρεσίας, παραγκωνίζονται ολοένα και περισσότερο από τις ψηφιακές θέσεις εργασίας στους χρηματοοικονομικούς κλάδους, καθώς και στον τομέα της τεχνολογίας.
Αυτό οφείλεται κυρίως σε άκαμπτα και συχνά αυτοματοποιημένα και μεροληπτικά συστήματα προεπιλογής προσωπικού, τα οποία δεν λαμβάνουν υπόψη διαστήματα διακοπής καριέρας λόγω ανατροφής παιδιών ή άλλων φροντίδων.
Η έκθεση εκτιμά επίσης ότι έως και 60.000 γυναίκες στον κλάδο της τεχνολογίας στο Ηνωμένο Βασίλειο παραιτούνται κάθε χρόνο από τη δουλειά τους λόγω έλλειψης προοπτικών εξέλιξης, αναγνώρισης και δίκαιων αποδοχών.
Και αυτό παρότι η Ευρώπη αντιμετωπίζει σήμερα σοβαρή έλλειψη εξειδικευμένων στελεχών στην τεχνολογία, με 500.000 έως 800.000 θέσεις εργασίας στον κλάδο να μένουν κενές κάθε χρόνο, σύμφωνα με την ιστοσελίδα σύγκρισης μισθών TalentUp.io. Αυτό το έλλειμμα σε τεχνολογικά ταλέντα αναμένεται να διατηρηθεί τουλάχιστον έως το 2035.
Η αυξανόμενη ανάγκη επανακατάρτισης
Για να αντιμετωπιστεί αυτή η μεταβολή, η City of London Corporation κάλεσε τους εργοδότες να δώσουν προτεραιότητα στην επανακατάρτιση των γυναικών εργαζομένων, ιδίως σε διοικητικές θέσεις που κινδυνεύουν περισσότερο από απολύσεις λόγω αυτοματοποίησης.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, η επανακατάρτιση αυτών των εργαζομένων θα μπορούσε να εξοικονομήσει για τους εργοδότες έως και 757 εκατ. λίρες (876,9 εκατ. ευρώ) σε αποζημιώσεις απόλυσης, σύμφωνα με την έκθεση.