Έκτακτη είδηση

Η μάχη κατά της ανεργίας στην Ολλανδία

Η μάχη κατά της ανεργίας στην Ολλανδία
Euronews logo
Μέγεθος Κειμένου Aa Aa

Την ώρα που τα ποσοστά ανεργίας των νέων σε Ελλάδα και Ισπανία προσεγγίζουν το 60%, σε Αυστρία, Γερμανία και Ολλανδία δεν ξεπερνούν το 10%. Πώς πηγαίνει όμως ο αγώνας των Ολλανδών κατά της ανεργίας, πως καταφέρνουν να εντάξουν τους νέους στην αγορά εργασίας;

Στην γνωστή και ως «αποβάθρα της καινοτομίας», ο 18χρόνος Γκίλιαν δουλεύει σκληρά, ώστε να αποκτήσει όλα εκείνα τα προσόντα που θα του επιτρέψουν να βρει μια καλή δουλειά. Ο Γκίλιαν προσελήφθη από μια εταιρεία που ειδικεύεται σε συστήματα ασφαλείας πλοίων και λιμανιών. Οπότε, πρέπει να είναι πολύ καλός στην δουλειά του, αφού περιθώρια για λάθη δεν υπάρχουν. Μαθαίνει τα μυστικά της δουλειάς στην εταιρεία, ενώ μια εβδομάδα τον μήνα εργάζεται στην «αποβάθρα καινοτομίας». Ο 18χρόνος είναι διπλά κερδισμένος, αφού εργάζεται και ταυτόχρονα ολοκληρώνει την επαγγελματική του εκπαίδευση, οπότε θεωρία και πράξη πηγαίνουν μαζί.

«Μαθαίνω πολλά εδώ αλλά και στην δουλειά μου. Όμως κατά την διάρκεια της εκπαίδευσης μου κερδίζω τόσες γνώσεις. Ενημερώνομαι για όλες τις τεχνολογικές εξελίξεις στον τομέα μου και μαθαίνω πολλά καινούρια πράγματα. Νομίζω πως σχολείο και δουλειά πηγαίνουν μαζί» αναφέρει ο Γκίλιαν Ρέμκερς.

«Η καινοτομία είναι πολύ σημαντική για εμάς ως εκπαιδευτικό ίδρυμα, ενώ προσπαθούμε να ικανοποιήσουμε τις ανάγκες των εταιρειών. Πηγαίνουμε σε εμπορικές εκθέσεις, όπου αγοράζουμε καινούρια μηχανήματα, αλλά και μαθαίνουμε κάθε καινούρια τεχνική που αφορά την δουλειά μας. Δίνουμε την ευκαιρία στους μαθητές μας να έρθουν σε επαφή με όλα τα καινούρια μηχανήματα που βγαίνουν στην αγορά».

Είκοσι δύο εκατομμύρια ευρώ χρειάστηκαν για να μετατραπεί το εργοτάξιο υποβρυχίων σε κέντρο επαγγελματικής κατάρτισης. Το σχέδιο χρηματοδοτήθηκε από την Ευρωπαϊκή Ένωση και τον δήμο του Ρότερνταμ. Ποιό είναι όμως το μυστικό των Ολλανδών στην μάχη κατά της ανεργίας;

«Συμβουλεύω τις άλλες χώρες να στέλνουν τους νέους τους για πρακτική και εκπαίδευση στις γειτονικές χώρες. Όποιος βρίσκεται σε επαφή με τις καλύτερες εταιρείες, κερδίζει γνώση και εμπειρία. Αν εσύ προσφέρεις ανθρώπινο δυναμικό και νέες ιδέες, τότε σίγουρα θα λάβεις και εσύ ό,τι πιο καινούριο και ενδιαφέρον συμβαίνει στον κόσμο της τεχνολογίας» υποστηρίζει ο Μισέλ Βαντ Χοφ, διευθυντής του Κολεγίου Albeda.

9.7%, αυτό είναι το τελευταίο ποσοστό για την ανεργία που δημοσίευσε η Eurostat. Σε σχέση με τα ποσοστά άλλων Ευρωπαϊκών χωρών είναι ιδιαίτερα χαμηλό, όμως βρίσκεται σε ανοδική πορεία. Γι αυτό και η πόλη του Ρότερνταμ επενδύει σε προγράμματα κατάρτισης.

Ο σύμβουλος κοινωνικών υποθέσεων του δήμου, Μάρκο Φλορίν, καλωσορίζει την πρόταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής σχετικά με το σχέδιο εγγύησης για κάθε νέο. Το σχέδιο προβλέπει πως κάθε άνεργος θα πρέπει να βρει μια δουλειά ή να ενταχθεί σε κάποιο εκπαιδευτικό πρόγραμμα.

«Οι νέοι άνεργοι πρέπει να δέχονται οποιαδήποτε δουλειά που τους προσφέρεται. Δεν υπάρχουν επιλογές, πραγματική δουλειά στην πραγματική οικονομία δεν την απορρίπτεις. Συχνά δεν δέχονται μια δουλειά και καταφεύγουν στο ταμείο ανεργίας. Δεν πρέπει όμως να τους δεχόμαστε, εκείνοι πρέπει να ψάξουν σοβαρά για δουλειά και όχι εμείς. Δεν είμαστε οι γονείς τους».

Σύμφωνα με το Eurostat, το ποσοστό ανεργίας στην Ολλανδία δεν είναι υψηλό, αλλά η πραγματικότητα είναι πολύ χειρότερη, υποστηρίζει ένας ειδικός στην Ολλανδική αγορά εργασίας:

«Εδώ η πραγματικότητα είναι πολύ διαφορετική, γιατί πολλοί νέοι άνθρωποι σπουδάζουν και ταυτόχρονα δουλεύουν και κερδίζουν λίγα χρήματα. Αυτό το ποσοστό είναι πολύ υψηλό στην Ολλανδία, ίσως 10 φορές μεγαλύτερο σε σχέση με την Ιταλία. Την ίδια ώρα και όσο βρισκόμαστε σε οικονομική κρίση, το ποσοστό των προσλήψεων των νέων στην Ολλανδία έχει μειωθεί κατά 70% ενώ οι προσλήψεις των αλλοδαπών νέων έχουν μειωθεί κατά 50%» υποστηρίζει ο Βιεμερ Σαλβέρδα, καθηγητής στο ινστιτούτο εργασιακών σπουδών του πανεπιστημίου του Άμστερνταμ.

Στα περίχωρα του Άμστερνταμ μεταξύ των νέων μεταναστών, το ποσοστό ανεργίας δεν είναι 9,7% αλλά 40%. Αυτή η κατάσταση προκαλεί σοβαρά κοινωνικά προβλήματα και ευνοεί την αύξηση της εγκληματικότητας. Το γνωστό και ως «Πρόγραμμα της αγοράς» προσπαθεί να δώσει ακόμη μια ευκαιρία σε αυτούς τους νέους, ίσως την τελευταία.

«Δεν δουλεύω και θέλω να πεθάνω από ντροπή. Στον δρόμο δέχομαι επιθέσεις από ανθρώπους και κάποιες φορές τρέχω για να ξεφύγω. Δεν ήμουν καθόλου τυχερός στην ζωή μου..» λέει ο Γιαφουτού.

«Δεν είναι τοξικομανής, αλλά πρέπει να αποφεύγει διάφορους επιθετικούς τύπους στον δρόμο. Αν δεν βρούμε λύσεις για ανθρώπους σαν κι αυτόν, μια μέρα κι αυτός θα γίνει έτσι» λέει ο Ντιρον.

«Νομίζω ότι ο καθένας θα τα καταφέρει, αν δουλέψει σκληρά. Κάθε γνώση είναι χρήσιμη, αλλά αν βγάλεις πολλά χρήματα, μπορεί να τρελαθείς..» λέει ο Αχμεντ

«Μπορώ να κάνω τα πάντα, χρειάζομαι δουλειά. Μπορώ να καθαρίζω για να ζήσω, αλλά δεν με προσλαμβάνουν, δεν μου δίνουν μια ευκαιρία» λέει ο Μπραχιμ.

«Στην Ολλανδία υπάρχουν ακόμη πολλές εταιρείες που κάνουν διακρίσεις, και θέλω να πω στις εταιρείες, ότι πρέπει να δώσουν περισσότερες ευκαιρίες στους νέους ανθρώπους. Αν δεν θέλεις να επενδύσεις σε νέους που πραγματικά θέλουν να δουλέψουν, αν δεν τους δώσεις μια ακόμα ευκαιρία στην αγορά εργασίας, τότε τι θα κάνουν αυτοί οι άνθρωποι; Μάλλον θα ακολουθήσουν ένα άλλο μονοπάτι, μάλλον θα γίνουν εγκληματίες, αφού δεν υπάρχει άλλος δρόμος γι’ αυτούς. Οπότε στο τέλος, θα κοστίζουν περισσότερο για την κοινωνία και το κράτος…» υποστηρίζει με πάθος ο Ρότνεϊ.

Το δυτικό Άμστερνταμ, είναι ένας τόπος με έξυπνους και ταλαντούχους νέους, αλλά χωρίς δουλειές. Κάποια παιδιά μετέτρεψαν ένα γκαράζ σε κοινωνικό κέντρο, οπού συναντιούνται, ανταλλάσσουν εμπειρίες και κουβεντιάζουν για το μέλλον τους.

Υπεύθυνη του κέντρου είναι η Πατρίτσια Ζεμπέντα, που υποστηρίζει πως όλα τα παιδιά έχουν καλές ιδέες και όρεξη για δουλειά, αλλά δεν έχουν τα μέσα για να αξιοποιήσουν τα ταλέντα τους.

«Οι νέοι που μεγάλωσαν κάτω από δύσκολες συνθήκες και υπέφεραν πολύ στην ζωή τους, δεν έχουν που να στηριχθούν, δεν υπάρχουν δίκτυα υποστήριξης γύρω τους».

Η Πατρίτσια προσπαθεί να φέρει σε επαφή τους νέους με στελέχη επιχειρήσεων και μάλλον τα καταφέρνει πολύ καλά, αφού το 60% των νέων που παρακολουθεί έχει βρει δουλειά. Ο Ίβο Χόεντ είναι ένας από αυτούς και τώρα είναι υπεύθυνος ενός αθλητικού κέντρου.

Αυτό είναι το μήνυμα του στους άνεργους νέους: «Μην τα παρατάτε, είμαστε νέοι και εμείς είμαστε το μέλλον. Οπότε αν δεν τα καταφέρετε στις πρώτες 5, 10, 20 προσπάθειες, απλά συνεχίστε» αναφέρει ο Ιβόντ.

Όμως και για τους νέους με αναπηρία η εύρεση εργασίας αποδεικνύεται πολύ δύσκολη υπόθεση. Στην Ουτρέχτη γνωρίσαμε τον Μπαστιάν. Έναν νέο άνθρωπο με πολλά προσόντα που δεν μπορεί να βρει δουλειά. Σήμερα η Λόρα μαθαίνει στον Μπαστιάν πως να χρησιμοποιεί το διαδίκτυο, με στόχο την προσέγγιση πιθανών εργοδοτών.

Ο oλλανδικός νόμος προτείνει στις επιχειρήσεις να προσλάβουν ανθρώπους με αναπηρία, αλλά κάτι τέτοιο δεν είναι υποχρεωτικό. Γι αυτό και το ένα τρίτο αυτών των ανθρώπων δεν έχει δουλειά.

«Νομίζω πως μπορώ να αλλάξω την ζωή μου, αρκεί να γίνει υποχρεωτική η πρόσληψη ατόμων με αναπηρία σε ποσοστό 5%. Ελπίζω πως θα ψηφιστεί νέος νόμος και περισσότεροι νέοι άνθρωποι θα μπορέσουν να βρουν δουλειά» υποστηρίζει ο Μπαστιάν Γκράμσερ που ψάχνει για δουλειά.

Ο Γκίλιαν, ο Μάρκο, η Πατρίτσια, ο Ίβο, ο Μπαστιάν και η Λάουρα έχουν ένα κοινό σημείο. Όλοι παλεύουν με την ανεργία των νέων, ασκώντας πίεση στην κυβέρνηση και στον δήμο.

Μαθαίνοντας συνεχώς καινούρια πράγματα, αποκτώντας αυτοπεποίθηση και επενδύοντας στην εκπαίδευση και στην καινοτομία.

Θα μπορούσε να συμβεί το ίδιο και σε άλλες χώρες;

Για να ακούσετε ολόκληρη την συνέντευξη του Μάρκιο Φλορίν, συμβούλου κοινωνικών υποθέσεων του Ρότερνταμ, παρακαλώ πατήστε εδώ (Αγγλικά).
Bonus interview: Marco Florijn, Rotterdam City Social Affairs Councillor

Για να ακούσετε ολόκληρη την συνέντευξη του Βιεμέρ Σαλβέρδα, καθηγητή στο τμήμα εργασιακών σπουδών του πανεπιστημίου του Άμστερνταμ, παρακαλώ πατήστε εδώ (Αγγλικά).
Bonus interview: Wiemer Salverda

Το euronews δεν είναι διαθέσιμο στον Internet Explorer. Ο συγκεκριμένος browser δεν είναι ενημερωμένος από την Microsoft και δεν ακολουθεί τις τεχνολογικές εξελίξεις. Χρησιμοποιήστε κάποιον άλλο φυλλομετρητή, όπως Edge, Safari, Google Chrome ή Mozilla Firefox.