Αναλυτές, συνδικάτα, γυναικείες οργανώσεις συμφωνούν πως το πρόβλημα είναι πολυπαραγοντικό. Μία από τις αιτίες εντοπίζεται στην ημιαπασχόληση.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗΕπί 67 μέρες το χρόνο οι γυναίκες εργάζονται δωρεάν. Με αυτό το ακραίο συμπέρασμα, η Συνομοσπονδία Εργαζομένων της Βρετανίας επιδιώκει να καταδείξει πόσο πολύ απέχει η μισθολογική εξίσωση μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Ακόμη και σε κλάδους όπου οι γυναίκες εργαζόμενες υπερτερούν, οι άνδρες συνάδελφοί τους εξακολουθούν να αμείβονται περισσότερο.
«Είναι μεγάλη απογοήτευση για τις γυναίκες σε αυτή τη χώρα. Έχουν περάσει 100 χρόνια από τότε που δόθηκε σε μια μερίδα γυναικών δικαίωμα ψήφου, όχι σε όλες τις γυναίκες. Έχουν όμως περάσει 100 χρόνια. Γενιές και γενιές πέρασαν από τότε που είδαμε γυναίκες να βγαίνουν στους δρόμους ζητώντας ισότητα, ζητώντας να ακουστεί η φωνή τους. Με γυναίκα πρωθυπουργό θα θέλαμε να δούμε να γενναία διαχείριση του θέματος του χάσματος των μισθολογικών αμοιβών που είναι τόσο μεγάλο στο Ηνωμένο Βασίλειο», παρατηρεί η Ινές Λέιτζ, από τη βρετανική Συνομοσπονδία Εργαζομένων Βρετανίας.
Το 2016 οι γυναίκες εργαζόμενες στην Ευρωπαϊκή Ένωση των 28 αμείφθηκαν με μισθούς κατά 16% χαμηλότερους σε σχέση με τους άνδρες.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat το μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών καταγράφεται στην Εσθονία. Φτάνει το 25,3%. Ακολουθούν η Τσεχία, η Γερμανία και το Ηνωμένο Βασίλειο με ποσοστά άνω του 20%.
Η ψαλίδα ανάμεσα στους μισθούς ανδρών και γυναικών κλείνει σε Ρουμανία, Ιταλία και Λουξεμβούργο όπου οι διαφορές κυμαίνονται κοντά στο 5%.
Αναλυτές, συνδικάτα, γυναικείες οργανώσεις συμφωνούν πως το πρόβλημα είναι πολυπαραγοντικό. Μία από τις αιτίες εντοπίζεται στην ημιαπασχόληση. Το 40% των γυναικών εργάζεται σε θέσεις ημιαπασχόλησης ενώ το ποσοστό για τους άνδρες είναι μόλις 12%.