Έκτακτη είδηση

Οι εργασιακές δεξιότητες που απαιτεί η δουλειά του μέλλοντος

Οι εργασιακές δεξιότητες που απαιτεί η δουλειά του μέλλοντος
Euronews logo
Μέγεθος Κειμένου Aa Aa

Οι δεξιότητες είναι το νόμισμα του 21ου αιώνα και μαζί με την εκπαίδευση είναι οι βασικοί παράγοντες που διαμορφώνουν το μέλλον της κοινωνίας και της οικονομίας μας. Η δημοσιογράφος του Euronews Φανί Γκοριέ ταξίδεψε στην Χάβρη για να δείξει πώς οι εργαζόμενοι προσαρμόζονται διαρκώς στις νέες απαιτήσεις.

Εκεί βρίσκεται ένα εργοστάσιο της Safran Nacelles, που φτιάχνει καλύμματα κινητήρων αεροπλάνων. Χρησιμοποιούν καινοτόμες, ψηφιακές τεχνολογίες που μας δείχνουν πώς θα είναι το εργοστάσιο του μέλλοντος. Οι δεξιότητες των εργαζομένων βελτιώνονται διαρκώς, ανάλογα με τις απαιτήσεις της τέταρτης βιομηχανικής επανάστασης.

Το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ εκτιμά ότι μέχρι το 2022 περισσότεροι από τους μισούς υπαλλήλους θα επανεκπαιδευτούν ή θα βελτιώσουν τις δεξιότητές τους. Ο Φαμπρίς Μπιρό προσφέρθηκε εθελοντικά να εκπαιδευτεί. Και αυτό έχει άμεσο αντίκτυπο στη δουλειά του. Δουλεύει σε μια γραμμή συναρμολόγησης:

«Πριν συνηθίζαμε να κάνουμε αυτή την εργασία με τα χέρια. Στο τέλος απαιτούσε δύναμη και πολύ κόπο και από χρόνο σχεδόν τα 3/4 μια εργάσιμης μέρας. Τώρα με αυτό το ρομπότ που κάνει τις τρύπες, στο 1/4 της ημέρας η δουλειά έχει γίνει με απόλυτη ακρίβεια».

Οι ψηφιακές τεχνολογίες θα επιτρέψουν σε όλους τους τομείς να μειώσουν το κόστος και να βελτιώσουν την αποτελεσματικότητα. Αυτός είναι βασικός παράγοντας για την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων αλλά και για τους εργάτες, όπως είναι Μίκαελ Λεμπαϊλίφ που είναι μαθητευόμενος μηχανικός και ο δάσκαλός του Νικολά Λεπάπ. Ο Μικαέλ Λεμπαϊλίφ επισημαίνει:

«Το να δουλεύεις με τις νέες τεχνολογίες δεν είναι κάτι δεδομένο για όλους. Εγώ εργάζομαι με την εικονική και την επαυξημένη πραγματικότητα, που δεν είναι πολύ διαδεδομένες στους διάφορους βιομηχανικούς τομείς. Μας δίνει λύσεις, γιατί είμαστε πιο ανταγωνιστικοί, γιατί γνωρίζουμε ήδη καλά αυτές τις τεχνολογίες».

Ο Νικολά Λεπάπ που είναι πρότζεκτ μάνατζερ στο τομέα έρευνας και τεχνολογίας της Safran Nacelles επισημαίνει: «Η ιδέα πίσω από αυτές τις νέες δουλειές είναι να έχω την εμπειρία του να είμαι ένας μηχανικός της βιομηχανίας ώστε να μπορώ να διαχειρίζομαι την παραγωγή και τα μηχανικά θέματα και επιπλέον να έχω δεξιότητες που είναι αναγκαίες σε όλα τα ψηφιακά πεδία».

Αυτός ο νέος τρόπος εργασίας θα οδηγήσει αυτή την εταιρία να παραδώσει 2000 νέες μηχανές μόλις στα επόμενα τρία χρόνια. Και όχι στα επόμενα δεκαπέντε χρόνια. Η αύξηση της αυτοματοποίησης από τις μηχανές ή τους αλγορίθμους θέτει σε αμφισβήτηση τον ανθρώπινο ρόλο στο πεδίο της εργασίας.

«Αυτή η μετάβαση πρέπει να είναι θετική. Και για να έχει θετικό πρόσημο, πρέπει να την προετοιμάσουμε καλά. Αυτό είναι το εργοστάσιο του μέλλοντος: Ένα βιομηχανικό εργαλείο στην υπηρεσία του ανθρώπου, που εστιάζει στον άνθρωπο και στην προστιθέμενη αξία του καθενός. Αυτό θα μας επιτρέψει να έχουμε αποτελεσματικότητα και να κάνουμε στο μέλλον τη διαφορά όσον αφορά στις δραστηριότητές μας» τονίζει ο Σεντρίκ Χαλέ, Διευθυντής Ανθρώπινου δυναμικού της Safran Nacelles.:

Οι νέες τεχνολογίες εξελίσσονται πολύ γρήγορα. Πώς μπορούν να ταιριάξουν με τις αντίστοιχες δεξιότητες των εργαζομένων και να καλύψουν τις ανάγκες της αγοράς εργασίας; Στην Λυών, ο Αλμπάν Γκιγιό διευθύνει την Entreprise du Futur, ένα δίκτυο 19.000 υπαλλήλων που ασχολούνται ακριβώς με αυτές τις προκλήσεις:

«Είναι ένα από τα πιο μεγάλα ερωτήματα, για το οποίο δεν έχουμε ακόμη απάντηση. Αλλά αυτό οφείλεται στο ότι υπάρχουν πολλά ζητήματα που τεστάρονται από τις εταιρίες, όπως το πώς η τεχνολογία θα τους επιτρέψει να διαχειριστούν ζητήματα όπως η εγγύτητα με τους πελάτες, η καινοτομία, η διεθνής ανάπτυξη, η κατανόηση των προσδοκιών των πελατών. Όλα αυτά τα ζητήματα που αναδύονται, δημιουργούν δυνητικά νέες θέσεις εργασίας».

Η ανεργία στην Ε.Ε. των 28 ήταν στο 6,5% τον Φεβρουάριο που μας πέρασε. Η χαμηλότερη για μεγάλο χρονικό διάστημα. Κι όμως αυτό μεταφράζεται σε 16 εκατομμύρια ανέργους στην Ε.Ε.

Συνέντευξη με την Μαριάν Τάισεν, Ευρωπαία Επίτροπο Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων, Δεξιοτήτων και Κινητικότητας Εργατικού Δυναμικού

Συζητήσαμε γι' αυτά τα ζητήματα με την Ευρωπαία Επίτροπο Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων, Δεξιοτήτων και Κινητικότητας Εργατικού Δυναμικού, Μαριάν Τάισεν.

Μαριάν Τάισεν, Ευρωπαία Επίτροπο Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων, Δεξιοτήτων και Κινητικότητας Εργατικού Δυναμικού:

Μία από τις βασικές προκλήσεις είναι οι δεξιότητες των ανθρώπων. Σχεδόν 70 εκατομμύρια άτομα στην Ευρώπη δεν έχουν ούτε τις βασικές ψηφιακές δεξιότητες. Και αυτό δημιουργεί πρόβλημα. Υπάρχουν πολλές κενές θέσεις που δεν καλύπτονται. Αυτό που πρέπει πραγματικά να κάνουμε είναι να εκπαιδεύσουμε καλύτερα το εργατικό δυναμικό μας, να τους προσφέρουμε περισσότερα προσόντα, μόρφωση και εκπαίδευση που να έχουν σχέση με την αγορά εργασίας. Πάντα λέω, σε σχέση με την επιμόρφωση των ανθρώπων, ότι η απασχολησιμότητα δεν είναι κάτι κακό. Πρέπει να λάβουμε υπόψη ότι οι άνθρωποι όταν τελειώνουν το σχολείο, πρέπει να μπουν στην αγορά εργασίας. Αυτή η μετάβαση πρέπει να γίνει όσο πιο ομαλά γίνεται.

Σάσα Βακούλινα, Euronews:

Πώς διασφαλίζουμε ότι οι πολίτες αποκτούν αυτές τις δεξιότητες με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο;

Μαριάν Τάισεν, Ευρωπαία Επίτροπο Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων, Δεξιοτήτων και Κινητικότητας Εργατικού Δυναμικού:

Πρέπει να ζητήσουμε από τους πολίτες να ελέγχουν τις δεξιότητές τους και να προσπαθούν για το καλύτερο. Πρέπει να τους ζητήσουμε να είναι έτοιμοι για δια βίου μάθηση. Δεν μπορούμε να πούμε ότι τα επόμενα χρόνια, θα πηγαίνουμε στα πανεπιστήμια, σε άλλες σχολές, θα παίρνουμε τα πτυχία μας και θα έχουμε τελειώσει. Θα πρέπει να συνεχίζουμε την εκπαίδευση, την επιμόρφωση, να βελτιώνουμε διαρκώς τις γνώσεις μας. Και θα είμαστε απασχολημένοι με αυτό σε όλη μας τη ζωή. Αλλά από τη πλευρά του κράτους, των δημόσιων αρχών, πρέπει να διασφαλίσουμε ότι υπάρχουν καλές προσφορές για τους ανθρώπους.

Και αυτό είναι που προσπαθούμε να συνδυάσουμε σ' αυτό που ονομάσαμε «βελτίωση των προσόντων με διαφορετικούς τρόπους». Έχει να κάνει με την επιμόρφωση ενηλίκων, με το να τους προσφέρουμε μια δεύτερη ευκαιρία. Ζητήσαμε από τα κράτη μέλη να διασφαλίσουν ότι αυτό θα βοηθήσει τους πολίτες να έχουν τη δυνατότητα να εκπαιδευτούν ξανά, να έχουν ατομική αξιολόγηση, να έχουν μια προσαρμοσμένη προσφορά. Να μπορούν λοιπόν να επανεκπαιδευτούν και να μπορούν να πιστοποιήσουν τις δεξιότητές τους.

Σάσα Βακούλινα, Euronews:

Χρησιμοποιώντας το δυναμικό που έχουμε στην Ε.Ε., πώς μπορούμε να το αξιοποιήσουμε καλύτερα, όσον αφορά στην παγκοσμιοποίηση και στις παγκόσμιες αλυσίδες εφοδιασμού;

Μαριάν Τάισεν, Ευρωπαία Επίτροπο Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων, Δεξιοτήτων και Κινητικότητας Εργατικού Δυναμικού:

Ως Ευρωπαίοι, πρέπει να είμαστε έτοιμοι να βρεθούμε στην πρώτη θέση. Να μην προσπαθούμε μόνο να εξάγουμε τα προϊόντα και τις υπηρεσίες μας αλλά και τις αξίες μας. Πολλοί άνθρωποι σε όλο τον κόσμο εκτιμούν την Ευρώπη, γιατί ξέρουν ότι έχουμε μια πολύ καλή ποιότητα ζωής εδώ. Και πρέπει να διασφαλίσουμε ότι οι πολίτες εδώ θα έχουν καλή ποιότητα ζωής και στο μέλλον.

Αυτό λοιπόν που πρέπει να κάνουμε στις εμπορικές μας συμφωνίες που έχουν να κάνουν με υπηρεσίες, προϊόντα και παγκόσμιες αλυσίδες, είναι να διασφαλίσουμε ότι έχουμε συμφωνίες για την προστασία του περιβάλλοντος, για τις θέσεις εργασίας και την κοινωνική ασφάλιση, καθώς και για αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας.

Το euronews δεν είναι διαθέσιμο στον Internet Explorer. Ο συγκεκριμένος browser δεν είναι ενημερωμένος από την Microsoft και δεν ακολουθεί τις τεχνολογικές εξελίξεις. Χρησιμοποιήστε κάποιον άλλο φυλλομετρητή, όπως Edge, Safari, Google Chrome ή Mozilla Firefox.