Έκτακτη είδηση
This content is not available in your region

Brief from Brussels: Η πενταετής στρατηγική της ΕΕ για την καταπολέμηση της ανισότητας των φύλων

Brief from Brussels: Η πενταετής στρατηγική της ΕΕ για την καταπολέμηση της ανισότητας των φύλων
Πνευματικά Δικαιώματα  Efrem Lukatsky/Copyright 2019 The Associated Press. All rights reserved
Μέγεθος Κειμένου Aa Aa

Εν όψει της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας που γιορτάζεται στις 8 Μαρτίου, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρουσίασε μια πενταετή στρατηγική για την αντιμετώπιση της ανισότητας των φύλων. Μια από τις προτεραιότητες είναι η καταπολέμηση των διακρίσεων στον χώρο εργασίας. Οι γυναίκες λαμβάνουν λιγότερα χρήματα και έχουν λιγότερες ευκαιρίες, παρά το γεγονός ότι αντιπροσωπεύουν το 60% των αποφοίτων της ΕΕ.

Εκατομμύρια γυναίκες στην ΕΕ που αντιμετωπίζουν διακρίσεις στην αγορά εργασίας νιώθουν καθημερινά σαν να περπατούν σε τεντωμένο σχοινί.

Η κατάργηση του μισθολογικού απορρήτου στον ιδιωτικό τομέα θα μπορούσε να συμβάλει στην καταπολέμηση της ανισότητας των φύλων.

Μια δεσμευτική οδηγία για τη διαφάνεια στις αμοιβές αποτελεί μέρος της νέας στρατηγικής της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση των δικαιωμάτων των γυναικών.

Η Ελένα Ντάλι, Επίτροπος για την Ισότητα, τόνισε: «Είναι προφανές ότι δεν μπορεί κανείς να συγκρίνει τους μισθούς, εκτός αν υπάρχει διαφάνεια στις αμοιβές. Είναι πολύ σημαντικό να μιλήσουμε σε όλους τους ενδιαφερόμενους. Στόχος είναι επιτύχουμε τη διαφάνεια στους μισθούς για να προχωρήσουμε στην αντιμετώπιση της μισθολογικής ανισότητας μεταξύ των δύο φύλων».

Αυτές οι μισθολογικές ανισότητες ανέρχονται στο 16%. Υπάρχουν μεγάλες διαφορές στην ΕΕ, που κυμαίνονται από 3,5% στη Ρουμανία έως 25,6% στην Εσθονία.

Τα δύο τρίτα των κρατών μελών της ΕΕ δε διαθέτουν μέτρα για τη διαφάνεια των αμοιβών, αλλά υπάρχουν παραδείγματα καλών πρακτικών στην Ιρλανδία, το Βέλγιο, τη Γαλλία, τη Φινλανδία και τη Σουηδία.

'Ενα μέτρο θα μπορούσε να είναι να αναγράφεται το εύρος των αμοιβών στις αγγελίες εργασίας.

Ωστόσο, ο επιχειρηματικός τομέας προτιμάει μια άλλη προσέγγιση.

Ο γενικός διευθυντής του BusinessEurope, Μάρκους Τζέι Μπάιερ, σημείωσε: «Δεν πιστεύουμε ότι τα μέτρα διαφάνειας θα βελτιώσουν ιδιίατερα την κατάσταση, γιατί είδαμε σε ορισμένα κράτη μέλη ότι αυτό περιέπλεκε τα πράγματα. Αυτό που πρέπει να κάνουμε είναι να βελτιώσουμε τις παροχές παιδικής μέριμνας και τις παροχές για άλλα μέλη της οικογένειας που πιθανώς να χρειάζονται φροντίδα».

Άλλα μέτρα σε αυτήν την στρατηγική είναι το 50% των γυναικών να ενταχθούν στα διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων. Σήμερα γυναίκες σε ποσοστό μικρότερο από 8% είναι διευθύντριες στις μεγαλύτερες εταιρείες της ΕΕ. Τα συνδικάτα ζητούν υποχρεωτικές ποσοστώσεις.

Η Έσθερ Λιντς, αναπληρώτρια γενική γραμματέας της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων εξήγησε: «Συχνά οι γυναίκες στην κορυφή προσπαθούν να κάνουν το σωστό και ο νόμος αυτός θα τις βοηθήσει. Θα τους επιστρέπει να πάνε στην αίθουσα συνεδριάσεων και να πουν, «θέλω ισότητα των μισθών σε αυτήν την εταιρία, έχω το νόμο με το μέρος μου, βοηθήστε με να το κάνω».

Μια άλλη προτεραιότητα είναι η καταπολέμηση της σωματικής και σεξουαλικής βίας που πλήττει το 33% των γυναικών στην ΕΕ.

Έξι κράτη μέλη δεν έχουν ακόμη επικυρώσει τη Σύμβαση της Κωνσταντινούπολης για την πρόληψη και την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών (Λιθουανία, Λετονία, Βουλγαρία, Ουγγαρία, Τσεχία, Σλοβακία).