Έκτακτη είδηση
This content is not available in your region

Eurostat: Μόλις το ένα τρίτο των στελεχών των ευρωπαϊκών εταιρειών είναι γυναίκες

Eurostat: Μόλις το ένα τρίτο των στελεχών των ευρωπαϊκών εταιρειών είναι γυναίκες
Πνευματικά Δικαιώματα  Image by Werner Heiber from Pixabay
Μέγεθος Κειμένου Aa Aa

Περισσότερο από το ένα τρίτο (37%) των στελεχών στις εταιρείες στις χώρες της ΕΕ το 2019 ήταν γυναίκες, σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε σήμερα στη δημοσιότητα η ευρωπαϊκή στατιστική υπηρεσία Eurostat.

Αν και αποτελούν σχεδόν το 50% των εργαζόμενων σε ολόκληρη την ΕΕ, «οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται μεταξύ των στελεχών», υπογράμμισε η Eurostat στην ανακοίνωσή της, η οποία δημοσιεύθηκε δύο ημέρες πριν από την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου.

Από τα 6,7 εκατομμύρια στελέχη που υπήρχαν στις χώρες της ΕΕ το 2019, τα 4,3 εκατομμύρια ήταν άνδρες (63%) και μόλις τα 2,5 εκατομμύρια γυναίκες (37%).

Μόνο στη Λετονία καταγράφηκε μεγαλύτερος αριθμός γυναικών στελεχών από άνδρες (53%). Ακολουθεί η Βουλγαρία (49%), η Πολωνία (48%) και η Εσθονία (46%).

Στο αντίθετο άκρο βρίσκεται η Κύπρος (19%), το Λουξεμβούργο (23%) και η Δανία (27%), ενώ ακολουθούν, Ελλάδα, Μάλτα, Κροατία και Αυστρία με 32%.

Το μεγαλύτερο ποσοστό γυναικών μελών διοικητικού συμβουλίου στις μεγαλύτερες εισηγμένες στο χρηματιστήριο εταιρίες καταγράφεται στη Γαλλία (45%), ακολουθούμενη από τη Σουηδία (38%), το Βέλγιο, τη Γερμανία και την Ιταλία (από 36%), καθώς και τις Κάτω Χώρες και τη Φινλανδία (από 34%). Στο αντίθετο άκρο της κλίμακας, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν λιγότερο από το ένα πέμπτο των μελών διοικητικού συμβουλίου στην Εσθονία και την Κύπρο (από 9%), την Ελλάδα και τη Μάλτα (από 10%), τη Λιθουανία (12%), το Λουξεμβούργο (13%), καθώς και την Τσεχία (18%) και τη Βουλγαρία (19%). Σε επίπεδο ΕΕ, πάνω από το ένα τέταρτο (28%) των μελών διοικητικού συμβουλίου είναι γυναίκες. Από το 2012, το μερίδιο αυτό έχει αυξηθεί κατά 13 ποσοστιαίες μονάδες από 15%.

Μεταξύ των κρατών μελών της ΕΕ, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν περίπου το ένα τρίτο των ανώτερων στελεχών των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών στη Ρουμανία (34%), Εσθονία (33%), Λιθουανία (30%) και Λετονία (29%) και περίπου το ένα τέταρτο στη Βουλγαρία και τη Σλοβενία ​​(από 27%) καθώς και στη Σουηδία (24%). Στο αντίθετο άκρο της κλίμακας, το χαμηλότερο ποσοστό γυναικών ανώτερων στελεχών καταγράφεται στο Λουξεμβούργο (6%) και στην Αυστρία (8%), την Τσεχία (11%), Κροατία και Ιταλία (από 12%), το Βέλγιο και τη Σλοβακία (από 13%), τη Γερμανία και την Πολωνία (από 14%), καθώς και στην Ολλανδία και την Πορτογαλία (από 15%). Σε επίπεδο ΕΕ, λιγότερο από το ένα πέμπτο (18%) ανώτερων στελεχών είναι γυναίκες. αύξηση κατά 8 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το 2012 (10%).

Μεταξύ των πλέον υψηλόβαθμων στελεχών λιγότερο από το ένα πέμπτο (18%) ήταν γυναίκες το 2019, «κάτι που παρόλα αυτά αποτελεί αύξηση 8 ποσοστιαίων μονάδων» σε σχέση με το 2012 που ήταν 10%.

Η Ρουμανία (34%), η Εσθονία (33%) και η Λιθουανία (30%) είναι οι χώρες όπου υπάρχουν περισσότερες γυναίκες μεταξύ των ανώτερων στελεχών, με το Λουξεμβούργο (6%) και την Αυστρία (8%) να βρίσκονται στον αντίποδα.