Η εξ' αποστάσεως εργασία, οι τεχνολογικές καινοτομίες και τι αναμένεται να αλλάξει τα επόμενα χρόνια σε σχέση με την παρουσία μας στη δουλειά
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗΗ αυξανόμενη τάση της εργασίας από το σπίτι αλλάζει το μέλλον της εργασίας. Το 18% δουλεύει πλέον μόνιμα από το σπίτι. Μια πρόσφατη μελέτη του Πανεπιστημίου του Σικάγο αποκάλυψε ότι αυτό το ποσοστό μπορεί να διπλασιαστεί, χωρίς να έχουμε άλλες τεχνολογικές καινοτομίες. Έτσι 2 στις 5 δουλειές σήμερα μπορούν να γίνουν δυνητικά από το σπίτι. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχει η πιθανότητα να έχουμε σύντομα ένα δισεκατομμύριο εργαζόμενους από το σπίτι.
Ένα κράτος που ενισχύει την εξ’ αποστάσεως εργασία και την εργασία από το σπίτι είναι η Εσθονία. Η χώρα θεωρείται ως μία από τις πιο ψηφιακά προηγμένες στον πλανήτη. Μας πρόσφερε το Skype και έκανε την πρόσβαση στο διαδίκτυο θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα. Πώς βλέπει τις αλλαγές στην αγορά εργασίας;
Γκάι Σον, Euronews:
Μαζί μας είναι ο Υπουργός Υγείας και Εργασίας της Εσθονίας, Τάνελ Κίικ. Υπουργέ, σας ευχαριστούμε για την παρουσία σας. Πώς πρέπει να αισθανόμαστε για την gig economy; Υπόσχεται ανάπτυξη ή είναι πηγή ανησυχίας;
Τάνελ Κίικ, Υπουργός Υγείας και Εργασίας της Εσθονίας:
Πιστεύω ότι η gig economy δεν θα μείνει όπως είναι, αλλά θα αναπτυχθεί. Δεν υπάρχει λόγος να αγωνιστούμε εναντίον της. Ο κόσμος αλλάζει διαρκώς, το ίδιο και η οικονομία. Αλλάζει φυσικά και η αγορά εργασίας.
Γκάι Σον, Euronews:
Πολλοί δουλεύουμε από το σπίτι. Πώς πρέπει να προσεγγίσουμε αυτόν το νέο τρόπο εργασίας; Πρέπει να τον υιοθετήσουμε ή πρέπει να είμαστε επιφυλακτικοί;
Τάνελ Κίικ, Υπουργός Υγείας και Εργασίας της Εσθονίας:
Μην περιμένετε να υπάρχει σταθερότητα στον κόσμο της εργασίας. Οι διάφορες αλλαγές στην εργασίας, οι νέες μορφές της είναι κάτι πολύ θετικό. Δεν μπορούμε να βάλουμε τους πάντες στην ίδια θέση και να τους πούμε ότι αυτή είναι η σύμβαση εργασίας σας και αυτό το ωράριο, ο μισθός και να είστε ευχαριστημένοι με αυτά.
Γκάι Σον, Euronews:
Ας μιλήσουμε τώρα με κάποιον που αναπτύσσει την τεχνολογία που μας επιτρέπει να εργαστούμε από το σπίτι: Ο Αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Cisco, Άνταμ ΜακΧέιλ είναι μαζί μας. Άνταμ, πόσο σημαντική είναι η ευρυζωνική σύνδεση σε όλο αυτό;
Άνταμ ΜακΧέιλ, Αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Cisco:
Σε ευχαριστώ για την πρόσκληση. Πριν μπούμε στην πανδημία, υπήρχε μεγάλη συζήτηση στον κλάδο για το πώς θα αλλάξει τα πράγματα το 5G. Είναι μια πολύ σημαντική τεχνολογία. Αλλά αυτό που είδαμε μέσα σε μια μέρα με την τεράστια αλλαγή της εργασίας από το σπίτι ήταν η μεγάλη εξάρτηση. Εννοώ ότι οι ευρυζωνικές υποδομές μετατράπηκαν σε κρίσιμη εθνική υποδομή. Είδαμε αύξηση της κίνησης που θα βλέπαμε κανονικά σε 18 μήνες, σε διάστημα ελάχιστων ημερών. Θέλαμε να εξακριβώσουμε τη σημασία αυτού του φαινομένου, οπότε κάναμε μια έρευνα με 13.000 άτομα σε έξι διαφορετικές χώρες. Το 78% αυτών είπαν ότι η ευρυζωνική σύνδεση είχε κρίσιμο ρόλο.
Κατάρ - Snoonu
Εταιρίες όπως η Amazon και η Alibaba έχουν προκαλέσει μεγάλες αλλαγές στον τρόπο ζωής και εργασίας του κόσμου. Παρά τις επιτυχημένες ιστορίες δισεκατομμυρίων δολαρίων, η gig economy έχει ακόμη τους επικριτές της. Η Σεχραζάντ Σάφλα θα μας παρουσιάσει από την Ντόχα, μια εφαρμογή διανομών και παραδόσεων, που δίνει προτεραιότητα στον άνθρωπο.
Η Snoonu είναι μια start-up στο Κατάρ, που προσφέρει μια κορυφαία εφαρμογή. Ο στόλος των οχημάτων της είναι έτοιμος να ανταποκριθεί στις παραγγελίες που γίνονται σε οποιοδήποτε μέρος της χώρας. Θέλει να κυριαρχήσει στην αγορά, βάζοντας όπως πρώτα τον άνθρωπο. Είμαστε στη διεύθυνση λειτουργίας, όπου οι οδηγοί εκπαιδεύονται. Από εδώ φεύγουν καθημερινά εκατοντάδες τηλέφωνα και συσκευές ίντερνετ προς διαφορετικούς προορισμούς.
Αυτή η επιχείρηση υποστηρίζεται από την Microsoft για να προσφέρει στους πελάτες της μια ταχύτερη υπηρεσία. Είναι η πρώτη νεοφυής εταιρία του Κατάρ που κατάφερε να συγκεντρώσει 5 εκατομμύρια δολάρια από έναν κύκλο χρηματοδότησης. Πού θα τα κατευθύνει; «Έχουμε δεσμευθεί να ηγηθούμε τεχνολογικά στο Κατάρ και να διασφαλίσουμε ότι η χώρα είναι από τις τεχνολογικά πρωτοπόρες στον κόσμο. Αυτά τα 5 εκατομμύρια δολάρια θα πάνε σε τρεις κατευθύνσεις για την Snoonu. Η πρώτη είναι η απόκτηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος στην τεχνολογία. Η δεύτερη είναι να προσφέρουμε καινοτόμο μάρκετινγκ και η τρίτη είναι να προσελκύσουμε τα καλύτερα ταλέντα στην εταιρία» επισημαίνει ο Χαμάντ Μουμπάρκ Αλ Χαϊρι, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της εταιρίας.
Η φιλοσοφία των διανομών έπρεπε να αλλάξει για να ταιριάξει στο περιβάλλον και να επιδείξει κατανόηση για τους εργαζομένους. Κατά τη διάρκεια των καυτών καλοκαιρινών μηνών κανείς από τους 600 οδηγούς δεν χρησιμοποιεί μηχανάκι για παραδόσεις των προϊόντων. Πάνω από 250 νέοι υπάλληλοι από 35 χώρες βλέπουν τη δουλειά τους να εξελίσσεται, χάρη στις ψηφιακές καινοτομίες. Η εταιρία κατάφερε να αδράξει τις ευκαιρίες της αγοράς, προσθέτοντας παράλληλα και έναν τόνο δημιουργικότητας στη λειτουργία της.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗΤι αλλάζει στις προσλήψεις
Αλλάζει όμως και ο τρόπος προσλήψεων. Η ειδική σε θέματα απασχόλησης, Τζουλιέτ Έκλεστον μας εξηγεί τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι νέοι στην εύρεση εργασίας σε έναν αυξανόμενα ψηφιακό κόσμο: «Έχω δει πολλά βιογραφικά ανθρώπων που μόλις τέλειωσαν το κολέγιο ή έχουν κάποια μικρή παρουσία στις λιανικές πωλήσεις. Είναι τρομερά δύσκολο να δούμε τις διαφορές μεταξύ των ανθρώπων σ’ αυτή την ηλικία. Ένα από τα πράγματα που συζήτησα μαζί τους και τους βοήθησα είναι στο να εστιάσουν περισσότερο σε κάποια επαγγελματικά πράγματα που έχουν κάνει. Πολλοί νέοι για παράδειγμα έχουν εργαστεί σε πλατφόρμες και είναι μικρο-επιχειρηματίες, στο παρασκήνιο. Μοιράζονται πράγματα, τα νοικιάζουν ή πωλούν αγαθά. Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι σ’ αυτό το πλαίσιο: γνωρίζουμε ότι το 70% των ατόμων ηλικίας 18-25 ετών έχουν χρησιμοποιήσει τις πλατφόρμες της οικονομίας του διαμοιρασμού. Αυτές οι επιδεξιότητες είναι πολύ ενδιαφέρουσες για τις εταιρίες».