Το επίμαχο άρθρο 7, που δίνει τη δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης στήριξαν οι 156 βουλευτές της ΝΔ και οι δύο ανεξάρτητοι ενώ καταψηφίστηκε από 110 βουλευτές - Απείχε ο ΣΥΡΙΖΑ
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
Υπερψηφίστηκε από την Ολομέλεια της Βουλής, μετά από ονομαστική ψηφοφορία που είχε ζητήσει η ΝΔ επί της αρχής και των άρθρων του, το νομοσχέδιο του Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για όλους».
Το νομοσχέδιο υπερψήφισαν οι 156 βουλευτές της ΝΔ και οι δύο ανεξάρτητοι, Κωνσταντίνος Φλώρος και Χαράλαμπος Κατσιβαρδάς, ενώ -πλην του ΣΥΡΙΖΑ που απείχε από την ψηφοφορία- καταψηφίστηκε από την αντιπολίτευση.
Ειδικότερα:
Υπέρ επί της αρχής τάχθηκαν, σε σύνολο 267 παρόντων βουλευτών, 158 βουλευτές ενώ 109 βουλευτές καταψήφισαν.
Το επίμαχο άρθρο 7, που δίνει τη δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης στον εργαζόμενο, στήριξαν επίσης οι 156 βουλευτές της ΝΔ και οι δύο ανεξάρτητοι ενώ καταψηφίστηκε από 110 βουλευτές.
Σημειώνεται ότι αρκετά άρθρα του νομοσχεδίου συγκέντρωσαν ευρύτερη αποδοχή από 160 μέχρι 230 ψήφους υπέρ.
Σε διευκρινίσεις που αφορούν στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο προχώρησε το πρωί της Πέμπτης (16/10) κατά τη διάρκεια τηλεοπτικής της συνέντευξης η υπουργός Εργασίας, ενώ εξαπέλυσε πυρά κατά της αντιπολίτευσης.
«Έχει επιλέξει να μιλά μόνο για ένα από τα 97 άρθρα, εκείνο που αφορά τις 13 ώρες ημερήσιας απασχόλησης με προσαύξηση 40%», υπογράμμισε χαρακτηριστικά. «Η αντιπολίτευση έχει επιλέξει οριζοντίως να μιλά για ένα άρθρο και η ΝΔ ζήτησε ονομαστική ψηφοφορία. Πρόκειται για διατάξεις που είναι ευεργετικές για τους εργαζόμενους» επεσήμανε η Νίκη Κεραμέως.
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προβλέπει τα όρια και τις αμοιβές των υπερωριών, το χρόνο διευθέτησης της εργασίας και τον τρόπο κατάτμησης της κανονικής άδειας.
Το 13ωρο θεσμοθετήθηκε ως ανώτατο όριο ημερήσιας εργασίας τον Σεπτέμβριο του 2023, μόνο όμως για όσους είχαν δύο ή περισσότερες δουλειές. Το νομοσχέδιο επεκτείνει τη δυνατότητα αυτή και για έναν εργοδότη.
Το 8ωρο διατηρείται ως σημείο αναφοράς, η 9η ώρα αποζημιώνεται με προσαύξηση 20% και οι υπόλοιπες 4 ώρες έχουν προσαύξηση 40%.
Σε ετήσια βάση οι υπερωρίες δεν μπορούν να υπερβούν τις 150, ενώ ο εργαζόμενος προστατεύεται λόγω άρνησης αν αυτή είναι καλή τη πίστη.