Πρόσφατη μελέτη αναδεικνύει τις διαφορετικές στάσεις απέναντι στην εργασία στις χώρες της ΕΕ και στον Παγκόσμιο Νότο. Ο πρόεδρος της μελέτης προτρέπει τους Ευρωπαίους ηγέτες να αρχίσουν να αντιμετωπίζουν τα σοβαρά ζητήματα νωρίτερα παρά αργότερα.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη, οι χώρες του παγκόσμιου Νότου είναι περισσότερο ικανοποιημένες από την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής από ό,τι οι χώρες της ΕΕ.
Η μελέτη που διεξήχθη από την Amrop, μια κορυφαία παγκόσμια συμβουλευτική εταιρεία για την αναζήτηση ηγεσίας και στελεχών, διεξήγαγε τη μελέτη The Meaning of Work με 8.000 συμμετέχοντες στη Γερμανία, τη Γαλλία, την Πολωνία, το Ηνωμένο Βασίλειο, τις ΗΠΑ, την Κίνα, την Ινδία και τη Βραζιλία.
Η μελέτη είδε τους Γερμανούς, Γάλλους και Πολωνούς συμμετέχοντες να δηλώνουν ικανοποίηση κάτω του 50%, ενώ η Ινδία ανέφερε ικανοποίηση 73,3% και οι ΗΠΑ 59,9%, παρά τα χαμηλότερα κοινωνικά και εργασιακά ρυθμιστικά πρότυπα.
Η παγκόσμια πρόεδρος της Amrop, Annika Farin, δήλωσε στο Euronews ότι αυτό που την εξέπληξε περισσότερο από τη μελέτη είναι η "μη προθυμία της Ευρώπης να βγει μπροστά και να έχει την επιθυμία να αναλάβει έναν υπεύθυνο ρόλο, είτε πρόκειται για επιχειρήσεις είτε για πολιτική". Είπε ότι το βλέπει ως ένα κάλεσμα αφύπνισης για τους Ευρωπαίους ηγέτες.
"Θα πρέπει να το πάρουμε σοβαρά υπόψη μας και να κάνουμε κάτι γι' αυτό από κοινού", προσθέτει η Farin.
Με την ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης και τη μετατόπιση των δημογραφικών δεδομένων, όπως η συνταξιοδότηση της γενιάς Baby Boomer και η είσοδος της γενιάς Z στο εργατικό δυναμικό, οι κοινωνίες θα πρέπει να αγκαλιάσουν τις αλλαγές σε όλους τους τομείς.
"Νομίζω ότι δεν μπορούμε να υποτιμήσουμε αυτό που έρχεται. Αν κοιτάξουμε τα δημογραφικά στοιχεία, βλέπουμε τι έρχεται. Θα πρέπει να έχουμε περισσότερους ανθρώπους που θα φέρνουμε στις χώρες μας", λέει ο Farin, προτρέποντας για περισσότερη καινοτομία όσον αφορά τη μετανάστευση.
"Αυτό που μου άρεσε στη μελέτη, και με εξέπληξε να δω με θετική έννοια ότι φαίνεται ότι εξακολουθεί μια χώρα όπως η Γερμανία να είναι μια ελκυστική χώρα για άλλες, γεωγραφικές και κοντινές χώρες", λέει.
Σύμφωνα με τη μελέτη, οι ΗΠΑ (33%) είναι η κορυφαία παγκόσμια επιλογή για ελκυστικές συνθήκες εργασίας, χάρη στην ισχυρή αγορά εργασίας, τους υψηλούς μισθούς και τους ποικίλους κλάδους. Ακολουθεί η Γερμανία με 22%, μπροστά από τον Καναδά και το Ηνωμένο Βασίλειο με 21% έκαστο των παγκόσμιων προτιμήσεων των εργαζομένων.
"Θα πρέπει να το δούμε αυτό ως ευκαιρία. Διότι και αυτό μπορεί να εξαφανιστεί", λέει ο Farin.
Η μελέτη δείχνει επίσης ότι οι χώρες και οι ηλικιακές ομάδες ενώνουν τα κίνητρά τους για εργασία που έχουν τις ρίζες τους σε έναν καλό μισθό και ενδιαφέρουσες θέσεις εργασίας. Οι συντάξεις θεωρούνται πολύ καυτό θέμα μεταξύ των ευρωπαϊκών χωρών, προκαλώντας μεγάλες διαμαρτυρίες στη Γαλλία και τροφοδοτώντας την πολιτική συζήτηση στη Γερμανία.
"Ένα από τα θέματα για τα οποία πρέπει πραγματικά να μιλήσουμε, και ξέρω ότι αυτό δεν είναι πάντα δημοφιλές, αλλά ότι οι άνθρωποι ίσως χρειαστεί να εργαστούν περισσότερο σε ορισμένες χώρες, σε ορισμένες χώρες τουλάχιστον, ιδιαίτερα στις ευρωπαϊκές αγορές". Ο Farin προτείνει τη δημιουργία πρωτοβουλιών, όπως η χαμηλότερη φορολογία για τους συνταξιούχους που εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, και με τη χρήση επιχειρηματικών προτύπων στα μέσα ενημέρωσης και την κοινωνία για να γεφυρωθεί το χάσμα μεταξύ των ηλικιωμένων και των νεότερων.
Η μελέτη δείχνει επίσης ότι οι χώρες του Παγκόσμιου Νότου δείχνουν μεγαλύτερο ενδιαφέρον για ηγετικούς ρόλους.
Το 76% των Ινδών ερωτηθέντων και το 66% των Βραζιλιάνων στοχεύουν σε ηγετικούς ή επιχειρηματικούς ρόλους. Συγκριτικά, μόνο το 36% στη Γερμανία και το 37% στη Γαλλία μοιράζονται αυτή τη φιλοδοξία.