Οι ευρωβουλευτές ζητούν κανόνες σε επίπεδο ΕΕ για την αντιμετώπιση εργασιακού άγχους, κατάθλιψης και ανησυχίας, που πλήττουν σχεδόν έναν στους τρεις εργαζόμενους, ενώ η άκρα δεξιά αντιτάχθηκε, μιλώντας για υπερβολικά βάρη στις επιχειρήσεις.
Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο ζήτησε την Τρίτη πιο ισχυρή δράση της ΕΕ για την αντιμετώπιση της επαγγελματικής εξουθένωσης, του στρες και άλλων παθήσεων που συνδέονται με την εργασία, μπροστά σε ένα ολοένα συχνότερο φαινόμενο στους Ευρωπαίους εργαζομένους, καθώς η ψηφιοποίηση και η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζουν τον χώρο εργασίας.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
Οι ευρωβουλευτές ζητούν νέους κανόνες που θα αναγνωρίζουν ότι οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι, όπως η παρενόχληση, η υπερβολική επιβάρυνση με δουλειά και τα απρόβλεπτα ωράρια, μπορούν να οδηγήσουν σε επαγγελματικές ασθένειες, συμπεριλαμβανομένων ψυχικών διαταραχών.
«Οι ασθένειες που συνδέονται με ψυχοκοινωνικούς κινδύνους, όπως η επαγγελματική εξουθένωση, πρέπει να αναγνωριστούν ως επαγγελματικές ασθένειες», δήλωσε στο Euronews η Βελγίδα Σοσιαλίστρια ευρωβουλευτής Estelle Ceulemans, που ήταν εισηγήτρια της έκθεσης.
Σύμφωνα με τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA), το 29% των εργαζομένων στην ΕΕ βίωσαν στρες, κατάθλιψη ή άγχος που προκλήθηκαν ή επιδεινώθηκαν από την εργασία τους το 2025. Το ποσοστό αυξάνεται στο 32% για τους εργαζόμενους 25 έως 39 ετών, καθώς οι νέοι επηρεάζονται δυσανάλογα από αυτές τις καταστάσεις, λόγω της εντατικής χρήσης ψηφιακών τεχνολογιών και του συχνά επισφαλούς χαρακτήρα της εργασίας τους.
Οι ευρωβουλευτές κάλεσαν την Επιτροπή να προτείνει ενιαίους κανόνες σε επίπεδο ΕΕ για την προστασία των εργαζομένων, καθώς οι ισχύουσες ρυθμίσεις διαφέρουν σημαντικά μεταξύ των κρατών-μελών και δεν παρέχουν πάντα επαρκή προστασία.
Το ψήφισμα ζητεί δεσμευτικές υποχρεώσεις για τους εργοδότες, ενίσχυση των επιθεωρήσεων εργασίας και δικαίωμα αποσύνδεσης εκτός ωραρίου.
Προβλέπει επίσης αντιστροφή του βάρους απόδειξης σε υποθέσεις που αφορούν επαγγελματικές ασθένειες. Όταν ένας εργαζόμενος αποδεικνύει στοιχεία που δείχνουν έκθεση σε ψυχοκοινωνικούς κινδύνους στην εργασία και βλάβη της υγείας συμβατή με αυτή την έκθεση, ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει το αντίθετο.
Το κείμενο του Κοινοβουλίου ζητεί ακόμη η τηλεργασία να είναι εθελοντική. Παρότι η εργασία από απόσταση μπορεί να ενισχύσει την ευελιξία και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, οι ευρωβουλευτές προειδοποιούν ότι μπορεί επίσης να θολώσει τα όρια ανάμεσα στην εργασία και την ιδιωτική ζωή, ιδίως όταν επιβάλλεται από τον εργοδότη.
Η προσέγγιση αυτή θεωρήθηκε υπερβολική από τις ακροδεξιές ομάδες, οι οποίες καταψήφισαν το ψήφισμα. «Πρέπει να βρούμε μια ισορροπία ανάμεσα σε αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας και στο δικαίωμα των εργοδοτών να διαχειρίζονται και να οργανώνουν την επιχείρησή τους», ανέφερε σε σημείωμά της για το ψήφισμα η Ισπανίδα ευρωβουλευτής Margarita de la Pisa Carrión της ομάδας Patriots for Europe (PfE).
Το επόμενο βήμα ανήκει πλέον στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή, η οποία έχει κληθεί να καταθέσει νομοθετική πρόταση για τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους, το στρες και την ψυχική υγεία στην εργασία. Στο παρελθόν, η Επιτροπή έχει ήδη ρυθμίσει τις ελάχιστες ημερήσιες και εβδομαδιαίες περιόδους ανάπαυσης που απαιτούνται για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων.