Στις εξετάσεις εισαγωγής της Επιτροπής 2026 υπέβαλαν αίτηση σχεδόν 175.000 άτομα, 80.000 από την Ιταλία. Πώς η ΕΕ αντιμετωπίζει ανισορροπίες προσλήψεων, επιλέγοντας με αξιοκρατία; Ρωτήστε το chatbot του euronews.
Τη δοκιμασία του διαγωνισμού γενικών καθηκόντων AD5 μπορούν να δώσουν οι υποψήφιοι του EPSO που υπέβαλαν αίτηση πριν από τις 10 Μαρτίου, στο διάστημα από 9 έως 13 Νοεμβρίου.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
Ρεκόρ 174.727 αιτήσεων συγκέντρωσε ο φετινός γύρος, ξεπερνώντας κατά πολύ τις περίπου 22.000 αιτήσεις του διαγωνισμού AD5 του 2019. Ιδιαίτερη εντύπωση προκάλεσε το γεγονός ότι 79.343 υποψήφιοι, δηλαδή 45,4%, προέρχονταν από την Ιταλία, πολύ περισσότεροι από την Ισπανία (13.789), τη Γερμανία (11.699) και τη Γαλλία (10.939). Η Δανία υπέβαλε μόλις 987 αιτήσεις και το Λουξεμβούργο 630.
Τα στοιχεία αυτά δείχνουν πόσο δημοφιλείς είναι οι καριέρες στην ΕΕ σε ορισμένες χώρες, ενώ σε άλλες δεν έχουν την ίδια απήχηση.
Εδώ και δεκαετίες, τα θεσμικά όργανα της ΕΕ αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της υπερεκπροσώπησης ορισμένων εθνικοτήτων, με αποτέλεσμα να δημιουργείται γεωγραφική ανισορροπία στη μόνιμη δημόσια διοίκηση της Ευρώπης. Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στους χαμηλούς μισθούς και στις δυσμενείς συνθήκες στην αγορά εργασίας σε χώρες όπως η Ιταλία, η Ισπανία, η Ελλάδα και η Πορτογαλία, γεγονός που ωθεί πολλούς να αναζητήσουν καλύτερες προοπτικές μέσω μιας σταδιοδρομίας στην ΕΕ.
Οι κανόνες απαιτούν από τα θεσμικά όργανα της ΕΕ να προσλαμβάνουν προσωπικό από όσο το δυνατόν ευρύτερο φάσμα εθνικοτήτων, ωστόσο δυσκολεύονται να προσελκύσουν υπαλλήλους από τμήματα της Βόρειας και της Δυτικής Ευρώπης. Η ίδια η Ευρωπαϊκή Επιτροπή αναφέρει ότι 15 από τις 27 εθνικότητες υποεκπροσωπούνται, μεταξύ των οποίων η Ολλανδία, η Αυστρία, η Φινλανδία, η Σουηδία, η Σλοβακία και η Τσεχία.
Το 2025, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εισήγαγε νέες κατευθυντήριες γραμμές για τις προσλήψεις. Οι υπηρεσίες οφείλουν για κάθε θέση να καλούν σε συνέντευξη τουλάχιστον έναν υποψήφιο από υποεκπροσωπούμενη εθνικότητα, να του δίνουν προτεραιότητα όταν τα προσόντα είναι ισοδύναμα και μπορούν να θέτουν στόχους βάσει εθνικότητας, χωρίς όμως να επιτρέπεται η δέσμευση θέσεων αποκλειστικά για υπηκόους συγκεκριμένου κράτους μέλους.
Την περίοδο 2022-2023, οι υπηρεσίες στις Βρυξέλλες αξιοποίησαν τα Joint Action Plans για την αντιμετώπιση των γεωγραφικών ανισορροπιών, διατηρώντας την αξιοκρατία ως κύριο κριτήριο πρόσληψης, αλλά ενισχύοντας την ενημέρωση, τη στήριξη των υποψηφίων και τη δημοσιότητα των κενών θέσεων στα υποεκπροσωπούμενα κράτη μέλη. Δεν δεσμεύτηκαν θέσεις εργασίας αποκλειστικά για υπηκόους συγκεκριμένων χωρών.
Θέλετε να μάθετε περισσότερα για το πώς η ΕΕ εξασφαλίζει δίκαιη εθνική εκπροσώπηση στη δημόσια διοίκησή της; Ρωτήστε το chatbot ΤΝ του Euronews!