Δεκαπέντε από τις 27 εθνικότητες της ΕΕ υποεκπροσωπούνται στους διοικητικούς υπαλλήλους αρχικού επιπέδου της Επιτροπής και νέοι κανόνες προσλήψεων θέλουν να το διορθώσουν. Δείτε το βίντεο!
«Δίκαιο» δεν σημαίνει ίσο. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή μετρά κάθε εθνικότητα σε σχέση με έναν «καθοδηγητικό δείκτη», που υπολογίζεται κατά 80% από το μερίδιό της στις έδρες του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και κατά 20% από το μερίδιό της στον πληθυσμό της ΕΕ, δίνοντας έτσι μεγαλύτερη βαρύτητα στα μικρότερα κράτη.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
Ένα κράτος θεωρείται ότι υποεκπροσωπείται όταν πέφτει κάτω από το 80% αυτού του δείκτη. Σύμφωνα με την Επιτροπή, 15 από τις 27 εθνικότητες υποεκπροσωπούνται στις βαθμίδες AD5 έως AD8, τα συνήθη επίπεδα εισόδου για διοικητικούς υπαλλήλους.
Συχνά οι υποψήφιοι χάνονται ήδη από την αρχή. Στους διαγωνισμούς διοικητικών υπαλλήλων της EPSO την περίοδο 2015 έως 2021, οι Σουηδοί αποτελούσαν το 0,8% των συμμετεχόντων, έναντι 2,3% του πληθυσμού της ΕΕ, ωστόσο το ποσοστό επιτυχίας τους, 1,6%, ήταν ελαφρώς πάνω από τον μέσο όρο της ΕΕ, 1,5%. Μεταξύ των λόγων είναι οι πολύπλοκες διαδικασίες επιλογής, οι καλές θέσεις εργασίας στη χώρα τους, η απροθυμία μετεγκατάστασης και η περιορισμένη ενημέρωση για τις καριέρες στην ΕΕ.
Από το 2023, τα Κοινά Σχέδια Δράσης προσφέρουν δράσεις ενημέρωσης, καθοδήγηση για τις αιτήσεις και υποστήριξη για τις εξετάσεις, αλλά όχι ποσοστώσεις. Η EPSO δημιουργεί μόνο δεξαμενές κατάλληλων υποψηφίων, ενώ η Επιτροπή αποφασίζει ποιοι θα προσληφθούν.
Κανόνες που εγκρίθηκαν τον περασμένο Νοέμβριο της επιτρέπουν να καλεί σε συνέντευξη, για κάθε θέση, τουλάχιστον έναν κατάλληλο υποψήφιο από χώρα που υποεκπροσωπείται και να θέτει στόχους ανά εθνικότητα. Οι θέσεις δεν μπορούν να δεσμεύονται και τα κριτήρια δεν μπορούν να χαλαρώσουν. Παραμένει ασαφές αν τα αποτελέσματα έχουν βελτιωθεί.