Απαγόρευση μαντίλας σε εργασιακούς χώρους υπό προϋποθέσεις

Οι εργοδότες θα μπορούν πλέον να απαγορεύουν τη μαντίλα και γενικότερα εμφανή θρησκευτικά σύμβολα στους υπαλλήλους τους, υπό προϋποθέσεις, αποφάσισε το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο.

Οι δικαστές έκριναν ότι ένας εσωτερικός κανόνας μίας επιχείρησης που απαγορεύει στους εργαζόμενους να φορούν εμφανή πολιτικά, φιλοσοφικά και θρησκευτικά σύμβολα δεν συνιστά ευθεία διακριτική μεταχείριση.

Η απόφαση προκάλεσε την έντονη αντίδραση ακτιβιστών για τα ανθρώπινα δικαιώματα.

«Μας ανησυχεί πολύ αυτή η απόφαση γιατί φοβόμαστε ότι θα αποκλείσει τις μουσουλμάνες από την αγορά εργασίας και θα τις αναγκάσει να επιλέξουν ανάμεσα στο δικαίωμα τους να εκφράζουν τα θρησκευτικά τους πιστεύω και το δικαίωμα τους στην πρόσβαση στην αγορά εργασίας. Είναι λοιπόν μία απογοητευτική απόφαση η οποία θα δώσει το δικαίωμα στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις εναντίον μουσουλμάνων», τόνισε η εκπρόσωπος του Ευρωπαϊκού Δικτύου Ενάντια στο Ρατσισμό.

Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο απεφάνθη αφού εξέτασε τις προσφυγές δύο γυναικών, μίας από τη Γαλλία και μίας από το Βέλγιο, οι οποίες απολύθηκαν διότι αρνήθηκαν να βγάλουν τις μαντίλες τους.

«Νομίζω ότι υπάρχει κάτι ξεκάθαρο. Δεν είναι αρκετό να πει ένας πελάτης, δεν θέλω αυτό ή το άλλο και μετά αυτό να έχει άμεση επιρροή στους εργαζόμενους. Είναι πιο περίπλοκο από αυτό. Οι εργοδότες έχουν ένα ρόλο, πρέπει να φιλτράρουν τα αιτήματα διακρίσεων, πρέπει να παίζουν κάποιο ρόλο», επεσήμανε η δικηγόρος μιας εκ των γυναικών.

Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο αναφέρει ωστόσο ότι απουσία εσωτερικού κανονισμού σχετικά με την ουδετερότητα μίας εταιρείας, ένας πελάτης δεν μπορεί να απαιτήσει να μην δέχεται υπηρεσίες από υπάλληλο που φορά ισλαμική μαντίλα ή κάποιο άλλο θρησκευτικό σύμβολο.