Μόνο λίγες χώρες της ΕΕ τηρούν την προθεσμία για την Οδηγία για τη διαφάνεια στις αμοιβές. Τα δεδομένα της Indeed δείχνουν πιθανές αλλαγές στο ποσοστό αγγελιών εργασίας με πληροφορίες για τον μισθό.
Η μεγάλη πλειονότητα των Ευρωπαίων δεν γνωρίζει πόσο θα πληρώνεται όταν υποβάλλει αίτηση για μια θέση εργασίας, επειδή στις αγγελίες δεν αναφέρεται το ύψος του μισθού. Οι υποψήφιοι αφιερώνουν πολύ χρόνο και προσπάθεια στην προετοιμασία της αίτησης, πηγαίνουν σε συνεντεύξεις και, σε ορισμένες περιπτώσεις, υποβάλλονται και σε πρακτικά τεστ δεξιοτήτων.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
Ωστόσο, συχνά δεν μαθαίνουν τις αποδοχές παρά μόνο όταν ολοκληρωθεί με επιτυχία η διαδικασία πρόσληψης. Επίσης, έχουν ελάχιστη εικόνα για το πόσα πληρώνονται οι συνάδελφοί τους στον ίδιο χώρο εργασίας.
Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μισθολογικές διακρίσεις και σε διεύρυνση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Για να αντιμετωπίσει αυτά τα προβλήματα, η ΕΕ ενέκρινε την Οδηγία για τη διαφάνεια στις αμοιβές. Η προθεσμία ενσωμάτωσής της στο εθνικό δίκαιο ήταν η 7η Ιουνίου φέτος. Ωστόσο, τα περισσότερα κράτη μέλη δεν την τήρησαν.
Η Ιταλία είναι η μόνη χώρα ανάμεσα στις μεγάλες ευρωπαϊκές οικονομίες που την έχει εφαρμόσει. Και το αποτέλεσμα είναι ξεκάθαρο, σύμφωνα με την παγκόσμια πλατφόρμα εύρεσης εργασίας Indeed. Το ποσοστό των αγγελιών που περιλαμβάνουν πληροφορίες για τον μισθό στην Ιταλία αυξήθηκε από 26% τον Ιούλιο του 2025 σε 61% τον Ιούλιο φέτος.
Η Ιταλία έχει πλέον το υψηλότερο ποσοστό αγγελιών με αναφορά στον μισθό ανάμεσα στις πέντε μεγαλύτερες ευρωπαϊκές οικονομίες.
«Η Ιταλία αναδεικνύεται σε πρωτοπόρο στη διαφάνεια των αμοιβών μεταξύ των μεγάλων οικονομιών στην Ευρώπη και τα στοιχεία δείχνουν ότι η ρύθμιση κάνει πραγματικά τη διαφορά», δήλωσε στην Euronews Business ο Pawel Adrjan, διευθυντής οικονομικών ερευνών της Indeed.
Σύμφωνα με άρθρο της PwC που δημοσιεύθηκε στις αρχές Αυγούστου, μόλις πέντε κράτη μέλη της ΕΕ είχαν μεταφέρει στο εθνικό τους δίκαιο την Οδηγία για τη διαφάνεια στις αμοιβές. Πρόκειται για την Ιταλία, τη Σλοβακία, τη Μάλτα, τη Λιθουανία και την Ελλάδα, μέχρι τον Νοέμβριο.
Η Ισπανία έχει σημειώσει περιορισμένη πρόοδο, ενώ η Γερμανία έχει μεταθέσει την εφαρμογή για τις αρχές του 2027. Η κατάσταση στη Γαλλία παραμένει «μη καθορισμένη».
Παρότι το Ηνωμένο Βασίλειο δεν είναι πλέον μέλος της ΕΕ, καταγράφει το υψηλότερο ποσοστό αγγελιών με πληροφορίες για τον μισθό στην πλατφόρμα Indeed από τότε που ξεκίνησε η συλλογή των δεδομένων, στις αρχές του 2020. Τον Ιανουάριο του 2020, το ποσοστό στο Ηνωμένο Βασίλειο ήταν 40%, ενώ η Γαλλία είχε το δεύτερο υψηλότερο ποσοστό, 20%, μεταξύ των πέντε μεγαλύτερων ευρωπαϊκών οικονομιών συν τις Κάτω Χώρες.
Η Ιταλία ξεπερνά το Ηνωμένο Βασίλειο για πρώτη φορά
Τον Ιούλιο του 2026, η Ιταλία ξεπέρασε για πρώτη φορά το Ηνωμένο Βασίλειο ως προς τη διαφάνεια στις αμοιβές μεταξύ αυτών των έξι χωρών, με ποσοστό 61% έναντι 60%.
Οι υπόλοιπες τέσσερις χώρες παραμένουν κάτω από το 50%, με τις Κάτω Χώρες στο 49,5%.
Σε δύο μεγάλες ευρωπαϊκές οικονομίες, το ποσοστό των αγγελιών που περιλαμβάνουν πληροφορίες για τον μισθό βρίσκεται κάτω από το 20%: η Γερμανία στο 14% και η Ισπανία στο 18%. Στη Γαλλία το ποσοστό είναι 43%.
Η μεταβολή που σημειώθηκε στην Ιταλία τον τελευταίο χρόνο είναι εντυπωσιακή. Τον περσινό Ιούλιο, μόλις το ένα τέταρτο των αγγελιών (26%) περιλάμβανε πληροφορίες για τον μισθό, σύμφωνα με την Indeed.
«Το ποσοστό των ιταλικών αγγελιών που αναφέρουν τις αποδοχές εκτινάχθηκε από 35% τον Ιανουάριο σε 61% τον Ιούλιο, με επιτάχυνση μετά την εφαρμογή της ευρωπαϊκής οδηγίας για τη διαφάνεια στις αμοιβές τον Ιούνιο», δήλωσε ο Adrjan.
«Η Ιταλία έχει πάει πέρα από όσα προβλέπει η ευρωπαϊκή οδηγία, υποχρεώνοντας τους εργοδότες να αναγράφουν το εύρος αποδοχών απευθείας στην αγγελία, ώστε οι υποψήφιοι να έχουν πρόσβαση σε αυτή την πληροφορία ακόμη και πριν αποφασίσουν αν θα υποβάλουν αίτηση».
Η διαφάνεια στις αμοιβές επιταχύνθηκε μετά την έναρξη ισχύος του νόμου
Ο Adrjan τόνισε επίσης σε ανάρτησή του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ότι η αύξηση είχε ξεκινήσει πριν από τη λήξη της προθεσμίας, καθώς ορισμένοι εργοδότες έσπευσαν να εφαρμόσουν πρόωρα τους νέους κανόνες. «Η διαφάνεια στις αμοιβές επιταχύνθηκε στη συνέχεια, μόλις τέθηκε σε ισχύ ο νόμος», έγραψε.
Οι εργοδότες υποχρεούνται πλέον να αναφέρουν στην περιγραφή της θέσης τον αρχικό μισθό ή το εύρος αποδοχών και όχι απλώς να τον γνωστοποιούν στους υποψηφίους σε κάποιο στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης.
Δεν αναμένεται το ποσοστό να φτάσει το 100%, λόγω του πεδίου εφαρμογής της οδηγίας. Για παράδειγμα, στην Ιταλία ορισμένες κατηγορίες θέσεων εξαιρούνται, ενώ κάποια νομικά ζητήματα σχετικά με την επιβολή των κανόνων εξακολουθούν να αποτελούν αντικείμενο συζήτησης.
Ο Adrjan επισημαίνει ότι, παρότι δεν αναγράφεται ακόμη ο μισθός σε όλες τις αγγελίες, όσο οι πρακτικές των εργοδοτών προσαρμόζονται, η τάση είναι ξεκάθαρα ανοδική.
Οι γυναίκες πληρώνονται 11% λιγότερο από τους άνδρες
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ΕΕ ήταν 11,1% το 2024, σύμφωνα με τη Eurostat. Αυτό σημαίνει ότι όταν οι άνδρες κερδίζουν 100 ευρώ, οι γυναίκες λαμβάνουν κατά μέσο όρο 88,9 ευρώ.
«Το επόμενο τεστ θα είναι κατά πόσο και οι υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες θα καταφέρουν να μετατρέψουν στην πράξη την αρχή της διαφάνειας», δήλωσε ο Pawel Adrjan.
Τόνισε ότι η διαφάνεια εξακολουθεί να υστερεί σε ολόκληρη την Ευρώπη, καθώς πολλά κοινοβούλια καθυστερούν προς το παρόν να ενσωματώσουν τους κανόνες στο εθνικό δίκαιο. Σε ορισμένες χώρες, η επικρατούσα εκτίμηση είναι ότι τελικά δεν θα υπάρξει υποχρέωση αναγραφής του εύρους αμοιβών στις αγγελίες.
«Προδοσία των εργαζόμενων γυναικών»
Η γενική γραμματέας της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων (ETUC), Έστερ Λιντς, δήλωσε ότι η μη τήρηση της προθεσμίας συνιστά προδοσία των εργαζόμενων γυναικών.
«Η μυστικότητα γύρω από τις αποδοχές δίνει όλη την εξουσία στον εργοδότη και αφήνει τις γυναίκες και τα συνδικάτα τους χωρίς τις βασικές πληροφορίες που χρειάζονται για να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους», είπε.
Έρευνα της ETUC έδειξε ότι οι γυναίκες που εργάζονται στην ΕΕ χάνουν 358 δισ. ευρώ τον χρόνο λόγω του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων. Αυτό αντιστοιχεί σε σχεδόν 3.900 ευρώ για καθεμία.