Η ΕΕ αλλάζει τους κανόνες αποζημίωσης: τα κράτη μέλη είχαν προθεσμία έως 7 Ιουνίου για να εφαρμόσουν την Οδηγία για τη διαφάνεια στις αμοιβές και το μισθολογικό χάσμα. Τι αλλάζει στην πράξη; Ρωτήστε το chatbot του Euronews.
Στην Ευρώπη, η διαφάνεια στις αμοιβές αποτελεί την εξαίρεση και όχι τον κανόνα.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
Οι Ευρωπαίοι υποβάλλουν αιτήσεις για θέσεις εργασίας χωρίς να γνωρίζουν τον μισθό και διαπιστώνουν έπειτα από αρκετές συνεντεύξεις ότι είναι πολύ χαμηλότερος από τις προσδοκίες τους. Η συζήτηση για τα επίπεδα αμοιβών θεωρείται ταμπού, ενώ οι γυναίκες εξακολουθούν να κερδίζουν κατά 11% λιγότερα από τους άνδρες, γεγονός που οδηγεί σε ένα συνταξιοδοτικό χάσμα της τάξης του 25%, σύμφωνα με τη Eurostat.
Η ευρωπαϊκή Οδηγία για τη Διαφάνεια στις Αμοιβές (2023) προωθεί τη δικαιοσύνη και την ισότητα στον χώρο εργασίας, διασφαλίζοντας μεγαλύτερη διαφάνεια γύρω από τις αποδοχές. Αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο κοινοποιούνται, γίνονται αντιληπτές και συζητούνται οι πληροφορίες για τους μισθούς, συμβάλλοντας παράλληλα στη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων.
Βάσει της Οδηγίας, οι εταιρείες οφείλουν να αναφέρουν τον μισθό στην αγγελία της θέσης ή να ενημερώνουν τους υποψηφίους πριν από τη συνέντευξη, καθώς και να δημοσιοποιούν τα εσωτερικά μισθολογικά χάσματα μεταξύ των φύλων εφόσον απασχολούν τουλάχιστον 150 εργαζομένους. Οι εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται να αποκαλύπτουν το μισθολογικό τους ιστορικό· αντίθετα, μπορούν να ζητούν στοιχεία για τα μέσα επίπεδα αμοιβών και τα κριτήρια καθορισμού τους και να αποζημιώνονται σε περιπτώσεις μισθολογικών διακρίσεων.
Η Οδηγία καλεί τα κράτη μέλη να επιβάλλουν αυστηρές κυρώσεις για παραβιάσεις της αρχής της ίσης αμοιβής, ενώ μεταφέρει το βάρος της απόδειξης στους εργοδότες στις υποθέσεις διακρίσεων.
Η εφαρμογή σε εθνικό επίπεδο παραμένει αποσπασματική. Πλήρως σε ισχύ βρίσκεται μόνο σε Ιταλία, Μάλτα, Σλοβακία και Λιθουανία. Οι περισσότερες χώρες, μεταξύ των οποίων η Γερμανία, η Γαλλία και η Δανία, έχουν αναβάλει την εφαρμογή ή έχουν περιοριστεί στην κατάρτιση νομοσχεδίων.
Θέλετε να μάθετε περισσότερα για το πώς η Οδηγία θα επηρεάσει εσάς ως εργαζόμενο ή την επιχείρησή σας; Ρωτήστε το chatbot τεχνητής νοημοσύνης του Euronews!