ΔΙΑΦΉΜΙΣΗΤο δικαίωμα των εργοδοτών να παρακολουθούν τη διαδικτυακή επικοινωνία των εργαζομένων τους, εν ώρα εργασίας, κατοχυρώνει το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.
Η ιστορική απόφαση ελήφθη μετά από προσφυγή Ρουμάνου μηχανικού εναντίον της εταιρείας που εργαζόταν μέχρι το 2007.
«Συνελήφθη» να κάνει chat με την αρραβωνιαστικιά του από το γραφείο, μέσω της υπηρεσίας Yahoo messenger.
Υποστήριξε ότι η παρακολούθηση των συνομιλιών του αποτελεί παραβίαση της ιδιωτικότητας του, ωστόσο οι δικαστές δικαίωσαν την εταιρεία.
Η προσφυγή απορρίφθηκε, επειδή, όπως απεφάνθη το δικαστήριο, «δεν είναι παράλογο για έναν εργοδότη να θέλει να βεβαιωθεί πως οι εργαζόμενοι επιτελούν τα καθήκοντά τους, την ώρα της εργασίας».
Στο σκεπτικό αναφέρεται ρητά ότι ο εργοδότης έχει δικαίωμα να παρακολουθεί τις συνομιλίες.
«Ο εργοδότης έδρασε στο πλαίσιο των πειθαρχικών δυνατοτήτων τoυ… θεωρώντας ότι η επίδικη πληροφορία αφορούσε επαγγελματική δραστηριότητα. Επομένως η πρόσβαση είναι νόμιμη…».
Ο Ρουμάνος μηχανικός χρησιμοποιούσε το Yahoo messenger τόσο για προσωπικές όσο και για επαγγελματικές επαφές.
Τα μηνύματα εστάλησαν από εταιρικό λογαριασμό και από συσκευή της εταιρείας, παρόλα αυτά το δικαστήριο δεν διευκρινίζει αν η απόφαση θα ήταν διαφορετική σε περίπτωση που ο εργαζόμενος είχε χρησιμοποιήσει προσωπικό λογαριασμό ή συσκευή.
Ο Μπογκντάν Μπαρμπουλέσκου είχε ήδη χάσει τη δίκη στη Ρουμανία.
Η εταιρία είχε απαγορεύσει σε όλους τους υπαλλήλους να στέλνουν προσωπικά μηνύματα εν ώρα εργασίας και είχε ειδοποιήσει εκ των προτέρων ότι οι λογαριασμοί των εργαζομένων μπορεί να ελεγχθούν.
Ένας από τους οχτώ δικαστές μειοψήφησε, επιχειρηματολογώντας ότι μια γενική απαγόρευση των προσωπικών διαδικτυακών δραστηριοτήτων στην εργασία είναι απαράδεκτο μέτρο.
Η απόφαση του ΕΔΑΔ δόθηκε στην δημοσιότητα την Τρίτη και είναι δεσμευτική για όλες τις χώρες που έχουν κυρώσει την Ευρωπαϊκής Σύμβαση για τα Ανθρώπινα ΔΙκαιώματα.