Μεταρρυθμίσεις στα εργασιακά: Οι Γάλλοι σε αναβρασμό

ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ

Η μεταρρύθμιση της εργατικής νομοθεσίας στη Γαλλία δεν ήταν ποτέ εύκολη υπόθεση. Από την ανακοίνωση του νομοσχεδίου της νέας υπουργού Εργασίας, Mιριάμ Ελ Κομρί,οι Γάλλοι έδειξαν αμέσως την αντίθεσή τους:«Θα πρέπει να δουλεύουμε 60 ώρες την εβδομάδα για ένα κομμάτι ψωμί»,«θα κάνουν ευκολότερες τις απολύσεις»,
«πρόκειται για ένα κώδικα εργασίας που προστατεύει μόνο τα αφεντικά.».Ας δούμε τι ισχύει στη Γαλλία και ας το συγκρίνουμε με άλλες ευρωπαϊκές χώρες .

Τέλος στο 35ωρο;

Με τη μεταρρύθμιση ,το νομικό κατοχυρωμένο 35ωρο που παρέμενε ανέπαφο, θα μπορεί να γίνει ελαστικό. Θα μπορεί κανείς να εργασθεί 48 ώρες για μια εβδομάδα, και μόνο 10 ώρες την επόμενη εβδομάδα. Το κλειδί είναι ο μέσος χρόνος εργασίας σε τρεις μήνες να είναι 37,5 ώρες.Στις άλλες ευρωπαϊκές χώρες, η κατάσταση δεν είναι καλύτερη. Εάν στο Ηνωμένο Βασίλειο, ο μέγιστος χρόνος εργασίας είναι 48 ώρες την εβδομάδα, ο κανόνας αυτός μπορεί εύκολα να παρακαμφθεί κατόπιν συμφωνίας με τον
εργαζόμενο. Στην πραγματικότητα, η Γαλλία είναι η μόνη χώρα στην ΕΕ με 35ωρο. Όσο για τη Γερμανία, δεν έχει θεσμοθετημένο εβδομαδιαίο όριο χρόνου εργασίας.Τα πρωτεία κρατούν οι Πολωνοί που μπορούν να εργασθούν
ως και δεκατρείς ώρες την ημέρα σε περίπτωση συμφωνίας μεταξύ της εταιρείας και του εργαζομένου.

Αλλαγή και στο καθεστώς των ρεπό;

Στη Γαλλία, είναι υποχρεωτική μια περίοδος ανάπαυσης 11 συναπτών ωρών σε κάθε εργάσιμη ημέρα,και επιπλέον ένα ρεπό την εβδομάδα για κάθε 35ωρο.. Το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας στη Γαλλία θα επιτρέψει σε εργοδότες και εργαζομένους να χωρίσει το χρόνο εργασίας. Αυτό το μέτρο θα αφορά στους
υπαλλήλους που πληρώνονται με την ημέρα(ημερομίσθιο) με την επιφύλαξη της συμφωνίας του εργοδότη.

Οι Γερμανοί, Βρετανοί και Πολωνοί εργαζόμενοι δικαιούνται χρόνο ανάπαυσης παρόμοιο με εκείνο των Γάλλων συναδέλφων τους. Στην Ισπανία υπάρχει μιάμιση ημέρα συνεχόμενης ανάπαυσης ανά εβδομάδα ενώ οι Σουηδοί καλούνται να ξεκουρασθούν από τα μεσάνυχτα μέχρι τις 5 το πρωί . ### Τι γίνεται με τις υπερωρίες;

Πολλές από τις εταιρείες στη Γαλλία εφαρμόζουν ωριαίο συντελεστή συν 25% για τις πρώτες οκτώ ώρες των υπερωριών, και 50% για κάθε επόμενη. Αυτές είναι οι αμοιβές που καθορίζονται από το νόμο.

Ωστόσο, είναι πλέον πολύ πιθανό να υπογράψουν μια συμφωνία του κλάδου που καθόριζει το ποσοστό στο 20%, για παράδειγμα για όλες τις εταιρείες του ίδιου κλάδου. Ο μοναδικός περιορισμός είναι ότι δεν πέφτει κάτω από το ελάχιστο όριο του 10% που προβλέπεται από το νόμο. Αυτή είναι η περίπτωση των εργαζομένων του κατασκευαστικού κλάδου.Το νομοσχέδιο δεν θα αλλάξει ούτε το ελάχιστο όριο του 10%, ή τις ορισμένες αμοιβές.Εν αντιθέσει, θα δώσει την ευκαιρία στις επιχειρήσεις να ρυθμίσουν το πρόγραμμα των συντελεστών με απλή συμφωνία χωρίς καν να εξετάσουν τη συμφωνία με τον κλάδο που ίσχυε μέχρι τότε.

Οι εργαζόμενοι ως εκ τούτου είναι περισσότερο ευάλωτοι σε ενδεχόμενη μειωση στα ποσοστά αύξησης. Αλλά το εξασφαλισμένο 10% θεωρείται πολυτέλεια σε σύγκριση με τις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες,με δεδομένο ότι δεν υπάρχει καμία υποχρέωση της ΕΕ για το θέμα.

Διευκόλυνση των απολύσεων;

Μέχρι τώρα, οι όροι της απόλυσης ήταν σαφείς.Με το νέο νομοσχέδιο, οι εργοδότες θα μπορούν να απολύουν, αν εντοπίσουν πτώση στο ρυθμό εργασίας για ένα εξάμηνο, ή πτώση στις παραγγελίες για τουλάχιστον τέσσερα τρίμηνα.Αλλά και πάλι, η Γαλλία δεν είναι στη χειρότερη μοίρα. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, μπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο χωρίς όρους αν είναι στην επιχείρηση λιγότερο από δύο χρόνια. Στην Ισπανία, οι συνθήκες είναι ουσιαστικά οι ίδιες με εκείνες που προβλέπει το γαλλικό νομοσχέδιο αν και μειώνει την περίοδο προβλημάτων σε τρία τρίμηνα. Στη Γερμανία, οι όροι της απόλυσης παραμένουν θολοί.Επιπλέον, οι νεότεροι είναι αυτοί που απολύονται
πρώτα .

Μπορούν οι εργοδότες να μειώσουν τους μισθούς κατά το δοκούν;

Το φλέγον θέμα είναι oι μισθοί.Σε συμφωνία με τον εργαζόμενο, η εταιρεία μπορεί να τροποποιήσει τη σύμβαση εργασίας, χωρίς αλλαγή της αμοιβής του εργαζομένου. Μπορεί επομένως να εργάζονται περισσότερο χωρίς να κερδίζουν περισσότερα. Υπενθυμίζεται ότι η έννοια της συμφωνίας με τον εργαζόμενο πρέπει να ληφθούν σοβαρά υπόψη: δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι δεν θα πιεστεί να δεχτεί αυτή τη συμφωνία.Οι διατάξεις αυτές χειροτερεύουν το καθεστώς του κατώτατου μισθού στη Γαλλία, που είναι από τους καλύτερους στην Ευρώπη. Ο χαμηλότερος κατώτατος μισθός είναι 200 ευρώ στη Βουλγαρία.Τροφή για σκέψη δεδομένου ότι ο κατώτατος μισθός συχνά συνδέεται με το κόστος ζωής. Αρκετές ευρωπαϊκές χώρες δεν έχουν καν θεσμοθετημένο ελάχιστο κατώτατο μισθό.

Μείωση της αποζημίωσης σε περίπτωση καταχρηστικής απολύσεως;

Το νομοσχέδιο για τα εργασιακά παρέχει ένα ανώτατο όριο για την αποζημίωση για καταχρηστική απόλυση, το οποίο δεν υπήρχε προηγουμένως. Αυτό το ανώτατο όριο θα ισοδυναμεί με μισθούς 15 μηνών. Η κυβέρνηση εκτιμά ότι αυτό το όριο θα αποτρέψει ορισμένες επιχειρήσεις από το να μην προσλαμβάνουν καθως θα φοβούνται
ότι θα πρέπει να πληρώνουν πολύ μεγάλα χρηματικά ποσά σε περίπτωση διαφωνίας.Ωστόσο, το μέσο ποσό της αποζημίωσης θα πέσει πολύ κάτω από το όριο αυτό. Η πλειονότητα δεν θα επηρεαστεί από αυτή τη νομοθεσία.

Αν και υπάρχουν διαφωνίες κατά της μεταρρύθμισης στα εργασιακά, η Γαλλία απέχει πολύ από το να είναι η χειρότερη χώρα στην Ευρώπη από άποψη εργατικού δικαίου. Ωστόσο,η δημιουργία ενημερωτικών ιστοσελίδων από τη κυβέρνηση ή ο λογαριασμός twitter @LoiTravail δεν είναι αρκετά για να κατευνάσουν τα πνεύματα στη Γαλλία.