Βρετανία: Στόχος να εξαλειφθεί η μισθολογική ανισότητα των δύο φύλων

Μία σημαντική πρωτοβουλία για την εξάλειψη της ψαλίδας στις μισθολογικές απολαβές ανδρών και γυναικών πήρε η βρετανική κυβέρνηση.

Watch: JustineGreening</a>'s video message on the new <a href="https://twitter.com/hashtag/genderpaygap?src=hash">#genderpaygap</a> reporting requirements - helping to create a stronger & fairer Britain. <a href="https://t.co/jnI0ovHzYG">pic.twitter.com/jnI0ovHzYG</a></p>— Women and Equalities (WomenEqualities) April 6, 2017

Υποχρεώνει τις εταιρίες, που απασχολούν άνω των 250 υπαλλήλων να δηλώσουν μέσα σε ένα έτος τις όποιες ανισορροπίες εμφανίζονται ανάμεσα στα δύο φύλα στις μισθολογικές καταστάσεις.

Στην συνέχεια όλα τα στοιχεία“θα αναρτηθούν στο σχετικό ιστότοπο”:https://genderpaygap.campaign.gov.uk/ ώστε να μειωθούν έως και καταπολεμηθούν οι αδικίες.

Το μέτρο αφορά περίπου το μισό εργατικό δυναμικό στο Ηνωμένο Βασίλειο, σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, που υπολογίζεται σε 15 εκατομμύρια υπαλλήλους και περί του 9.000 εργοδότες.

Today we have made gender pay gap reporting mandatory – a key step to closing the #genderpaygaphttps://t.co/V4uJrreWY6

— Justine Greening (@JustineGreening) April 6, 2017

Βάσει των υπαρχόντων δεδομένων το 2016 η μισθολογική ανισότητα μειώθηκε αλλά φθάνει στο 18,1% για το σύνολο των εργαζομένων και 9,4% όσων εργάζονται με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Για να μην υπάρχουν σκιές στα στοιχεία, που θα δηλώσουν οι εταιρίες θα συμπεριλάβουν και οποιαδήποτε μπόνους, τα οποία ενδεχομένως καταβάλουν στο προσωπικό τους.

«Όταν ανέλαβα για πρώτη φορά ως πρώτη γυναίκα την θέση Πρώτου Υπουργού της Σκωτίας, ένα από τα θέματα τα οποία με παρακινούσαν εκείνη την περίοδο ήταν ο μεγάλος αριθμός των κοριτσιών και των γυναικών, που επικοινωνούσαν μαζί μου να μου πουν πόσο σημαντικό ήταν για εκείνες να βλέπουν μία γυναίκα στο κορυφαίο πολιτικό αξίωμα στην χώρα. Να μου υπογραμμίσουν επίσης δύο πράγματα: πρώτον την σημασία να διασφαλιστεί ότι έχουμε πρότυπα για τα κορίτσια και δεύτερο την σημασία για εμένα για γυναίκες σε θέσεις επιρροής να αποτελούν πραγματικά ένα παράδειγμα», επισημαίνει η Νίκολα Στέρτζιον.