Κατώτατοι μισθοί το 2026: ποιες χώρες πληρώνουν τα περισσότερα στην Ευρώπη

Περίπου 12,8 εκατομμύρια εργαζόμενοι σε 22 χώρες της ΕΕ αμείβονται με τον κατώτατο μισθό ή και λιγότερο, σύμφωνα με εκτίμηση του Euronews που βασίζεται σε στοιχεία της Eurostat.

ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ

ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ

Ως αποτέλεσμα, εκατομμύρια άνθρωποι παρακολουθούν με προσοχή τις ανακοινώσεις για τον κατώτατο μισθό, για να δουν αν θα λάβουν μια αξιοπρεπή αύξηση τη νέα χρονιά.

Ωστόσο, περίπου το ένα τρίτο των εργαζομένων με κατώτατο μισθό δεν είδε καμία αύξηση τον Ιανουάριο του 2026 σε σχέση με τον Ιούλιο του 2025. Σε τέσσερις χώρες δεν σημειώθηκε καμία άνοδος καθ’ όλη τη διάρκεια του τελευταίου έτους.

Ποιες ευρωπαϊκές χώρες έχουν λοιπόν, τον Ιανουάριο του 2026, τους υψηλότερους κατώτατους μισθούς; Πόση είναι η αξία αυτών των μισθών σε όρους αγοραστικής δύναμης; Και πώς αλλάζουν οι κατατάξεις όταν συγκρίνουμε τα ονομαστικά ποσά σε ευρώ με την αγοραστική δύναμη;

Στα κράτη μέλη της ΕΕ, ο μηνιαίος μικτός κατώτατος μισθός κυμαίνεται από 620 ευρώ στη Βουλγαρία έως 2.704 ευρώ στο Λουξεμβούργο. Αν συμπεριληφθούν και οι υποψήφιες χώρες, η Ουκρανία αποτελεί ακραία περίπτωση με 173 ευρώ, ακολουθούμενη από τη Μολδαβία με 319 ευρώ.

Πέντε χώρες έχουν κατώτατους μισθούς άνω των 2.000 ευρώ. Εκτός από το Λουξεμβούργο, πρόκειται για την Ιρλανδία (2.391 ευρώ), τη Γερμανία (2.343 ευρώ), την Ολλανδία (2.295 ευρώ) και το Βέλγιο (2.112 ευρώ).

Κάτω από αυτή την κορυφαία ομάδα, η Γαλλία βρίσκεται στα 1.823 ευρώ, ενώ στην Ισπανία πέφτει στα 1.381 ευρώ, κάτι που αναδεικνύει πόσο διαφέρουν τα επίπεδα ακόμη και μεταξύ γειτονικών χωρών.

Η Eurostat ομαδοποιεί έτσι τους κατώτατους μισθούς σε τρεις κατηγορίες: πάνω από 1.500 ευρώ, μεταξύ 1.000 και 1.500 ευρώ και κάτω από 1.000 ευρώ.

Στην ενδιάμεση αυτή κατηγορία ανήκουν η Ισπανία, η Σλοβενία, η Λιθουανία, η Πολωνία, η Κύπρος, η Πορτογαλία, η Κροατία και η Ελλάδα. Οι διαφορές μεταξύ τους είναι σχετικά μικρές.

Κάτω από 1.000 ευρώ σε μισές ευρωπαϊκές χώρες

Σε σύνολο 29 χωρών, εκ των οποίων 22 είναι κράτη μέλη της ΕΕ και επτά υποψήφιες, ο κατώτατος μισθός είναι κάτω από 1.000 ευρώ σε 15 χώρες. Όλες οι υποψήφιες προς ένταξη χώρες ανήκουν σε αυτή τη χαμηλότερη κατηγορία. Σε αυτήν περιλαμβάνονται επίσης αρκετές χώρες της Ανατολικής Ευρώπης.

Ενδεικτικά, ο κατώτατος μισθός διαμορφώνεται σε 924 ευρώ στην Τσεχία, 838 ευρώ στην Ουγγαρία, 795 ευρώ στη Ρουμανία, 654 ευρώ στην Τουρκία και 517 ευρώ στην Αλβανία. Τρεις υποψήφιες χώρες έχουν υψηλότερους κατώτατους μισθούς από τη Βουλγαρία.

Ο χάρτης που ακολουθεί αναδεικνύει έναν σαφή γεωγραφικό διαχωρισμό στους ονομαστικούς κατώτατους μισθούς στην Ευρώπη, ιδιαίτερα μεταξύ δυτικών και ανατολικών χωρών.

Η αγοραστική δύναμη μειώνει τις αποστάσεις στις κατατάξεις

Όταν συγκρίνονται οι κατώτατοι μισθοί μεταξύ χωρών, οι μονάδες αγοραστικής δύναμης (PPS) έχουν σημασία, καθώς το κόστος ζωής διαφέρει σημαντικά. Αφού γίνουν οι προσαρμογές για την αγοραστική δύναμη, τα μισθολογικά χάσματα μεταξύ των χωρών γίνονται πολύ μικρότερα σε σχέση με τα ονομαστικά επίπεδα.

Οι μονάδες αγοραστικής δύναμης προσφέρουν μια δικαιότερη σύγκριση, χρησιμοποιώντας ένα τεχνητό νόμισμα που αποτυπώνει τι μπορούν πραγματικά να αγοράσουν οι άνθρωποι σε κάθε χώρα, εξομαλύνοντας τη πραγματική αγοραστική δύναμη σε σχέση με την απλή αξία σε ευρώ.

Μία μονάδα PPS είναι μια τεχνητή νομισματική μονάδα που, θεωρητικά, αγοράζει το ίδιο «καλάθι» αγαθών και υπηρεσιών σε κάθε χώρα.

Με αυτή τη λογική, στις 22 χώρες της ΕΕ ο κατώτατος μισθός κυμαίνεται από 886 μονάδες PPS στην Εσθονία έως 2.157 στη Γερμανία.

Παρότι οι κατατάξεις μεταβάλλονται ελαφρώς, οι εννέα πρώτες χώρες παραμένουν οι ίδιες τόσο σε όρους ευρώ όσο και σε όρους PPS.

Πλην της Αλβανίας, οι υποψήφιες χώρες εμφανίζονται σε καλύτερη θέση σε όρους PPS, με υψηλότερη αγοραστική δύναμη από αρκετά κράτη μέλη της ΕΕ.

Ανάμεσα στις 27 χώρες για τις οποίες υπάρχουν διαθέσιμα στοιχεία τόσο σε ευρώ όσο και σε PPS, η Ρουμανία είναι η «μεγάλη κερδισμένη», καθώς η θέση της ανεβαίνει από την 20ή στη 12η. Βελτίωση καταγράφει και η Βόρεια Μακεδονία, που περνά από την 26η θέση σε όρους ευρώ στην 20ή σε όρους PPS.

Η Σερβία ανεβαίνει από την 22η στην 17η θέση, ενώ η Τουρκία κερδίζει τρεις θέσεις.

Αντίθετα, η Τσεχία και η Εσθονία είναι οι μεγαλύτερες «χαμένες», καθώς χάνουν από οκτώ θέσεις η καθεμία. Η Τσεχία υποχωρεί από τη 16η στη 24η θέση, ενώ η Εσθονία πέφτει από την 18η στην 26η.

Δεν υπάρχει θεσμοθετημένος κατώτατος μισθός στην Ιταλία, την Αυστρία και σε τρεις σκανδιναβικές χώρες: τη Σουηδία, τη Δανία και τη Φινλανδία.

Πού δεν άλλαξαν οι κατώτατοι μισθοί;

Στις χώρες της ΕΕ, ο κατώτατος μισθός παρέμεινε αμετάβλητος στο Βέλγιο, την Εσθονία, την Ελλάδα, την Ισπανία, το Λουξεμβούργο και τη Σλοβενία μεταξύ Ιουλίου 2025 και Ιανουαρίου 2026.

Η Βουλγαρία, η Ουγγαρία, η Λιθουανία και η Σλοβακία κατέγραψαν τις μεγαλύτερες αυξήσεις, με άνοδο άνω του 11% καθεμία σε αυτή την περίοδο.

Παρέμεινε επίσης αμετάβλητος σε Εσθονία, Ισπανία και Σλοβενία μεταξύ Ιανουαρίου 2025 και Ιανουαρίου 2026. Στη Ρουμανία, ο κατώτατος μισθός σε εθνικό νόμισμα έμεινε ο ίδιος, αλλά μειώθηκε ελαφρά σε όρους ευρώ και στις δύο περιόδους.

Οι λόγοι πίσω από τις διαφορές

Ειδικοί του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου Συνδικάτων (ETUI) επισημαίνουν ότι η υψηλότερη παραγωγικότητα αποτελεί τη βάση για διατηρήσιμα υψηλότερους μισθούς και αποδοχές. Οι οικονομίες με ισχυρότερη βιομηχανική ή χρηματοπιστωτική δραστηριότητα τείνουν να είναι πιο παραγωγικές.

Οι κλάδοι υψηλής τεχνολογίας εμφανίζουν επίσης συνήθως υψηλότερη παραγωγικότητα. Καθοριστικός παράγοντας είναι και η ισχυρότερη διαπραγματευτική δύναμη των εργαζομένων.