Μόνο ένας από τους υποψηφίους Επιτρόπους έχει εθνοτικά διαφορετικό υπόβαθρο.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗΠαρά την πολιτική της Ευρωπαϊκής Επιτροπής να ακολουθήσει τη δέσμευση της Ευρώπης για ισότητα, καθιστώντας το εργατικό δυναμικό της πιο ποικιλόμορφο, το νέο σώμα των επιτρόπων δεν διαθέτει ούτε ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων αλλά ούτε και εθνοτική ποικιλομορφία.
Η Επιτροπή έθεσε ως στόχο να "δώσει το παράδειγμα" στο σχέδιο δράσης της 2023-2024 για την πολυμορφία και την ενσωμάτωση στον εργασιακό χώρο.
"Στη νέα στρατηγική της για το ανθρώπινο δυναμικό, στοχεύει στη βελτίωση της ποικιλομορφίας μεταξύ του προσωπικού της, ώστε να αντικατοπτρίζει καλύτερα την ποικιλομορφία του ευρωπαϊκού πληθυσμού", αναφέρεται στο εκτελεστικό σχέδιο της ΕΕ.
Ωστόσο, από τους 27 υποψηφίους της Επιτροπής της ΕΕ που προτάθηκαν από τις εθνικές τους κυβερνήσεις - οι οποίοι θα αντιμετωπίσουν τις ακροάσεις επιβεβαίωσης πριν αναλάβουν τα καθήκοντά τους μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους - μόνο ένας έχει καταγωγή από εθνοτική μειονότητα: η γεννημένη στο Βέλγιο Hadja Labib, με γονείς αλγερινής καταγωγής.
Στην πραγματικότητα είναι η πρώτη υποψήφια Επίτροπος της ΕΕ που έχει μη κοινοτική καταγωγή, αλλά όχι η πρώτη που εκπροσωπεί μια μειονότητα.
Στην Επιτροπή υπό τον Ζοζέ Μανουέλ Μπαρόζο, η Ρουμανία όρισε τον Λέοναρντ Όρμπαν μετά την ένταξη της χώρας στην ΕΕ το 2007. Ο Όρμπαν, ο οποίος ήταν Επίτροπος αρμόδιος για την πολυγλωσσία την περίοδο 2007-2010, γεννήθηκε από πατέρα Ούγγρο και μητέρα Ρουμάνα.
Το Ευρωπαϊκό Δίκτυο κατά του Ρατσισμού (ENAR) δήλωσε στο Euronews ότι χαιρετίζει τον διορισμό της Λαμπίμπ.
"[Αλλά] η εκπροσώπηση από μόνη της δεν είναι αρκετή. Καλούμε την Επιτροπή να ενισχύσει τις προσπάθειές της, ιδίως με την εφαρμογή ισχυρότερων συμμετοχικών μηχανισμών για τις ρατσιστικές κοινότητες, διασφαλίζοντας ότι η συμβολή τους είναι κεντρική στη χάραξη πολιτικής και αντιμετωπίζοντας το δημοκρατικό έλλειμμα, τηρώντας παράλληλα τις αρχές της ισότητας και του αντιρατσισμού", δήλωσε εκπρόσωπος.
Έρευνα
Μεταξύ των στόχων του σχεδίου δράσης της Επιτροπής περιλαμβάνεται και ο στόχος για "καλύτερη προσέλκυση, υποστήριξη και ένταξη του προσωπικού των εθνικών μειονοτήτων, ώστε το δικό μας εργατικό δυναμικό να αντικατοπτρίζει καλύτερα τις κοινωνίες που υπηρετούμε".
Τα στοιχεία του ENAR δείχνουν ότι οι φυλετικές και εθνοτικές μειονότητες αποτελούν τουλάχιστον το 10% του πληθυσμού της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Το 2021, η Επιτροπή διεξήγαγε έρευνα - η οποία εξέτασε τους υπαλλήλους με αναπηρίες, από την κοινότητα ΛΟΑΤΚΙQ και που εκπροσωπούν διαφορετικές θρησκείες - για να μάθει περισσότερα σχετικά με τις αντιλήψεις για την ποικιλομορφία και την ένταξη μεταξύ του θεσμικού της προσωπικού, των εκτελεστικών οργανισμών και της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Εξωτερικής Δράσης.
Περίπου το 7,3% των 10.000 συμμετεχόντων που απάντησαν στην έρευνα δήλωσε ότι προέρχεται από εθνοτική μειονότητα. Το ερωτηματολόγιο έδειξε ότι το 70% των ερωτηθέντων αισθάνθηκαν ότι τους εκτιμούν και τους σέβονται. 80% θα συνιστούσαν τον εργοδότη τους ως εργοδότη επιλογής για την ποικιλομορφία και την ένταξη. Ωστόσο, οι ερωτηθέντες με αναπηρίες και οι ερωτηθέντες που προέρχονταν από εθνοτική μειονότητα έτειναν να είναι λιγότερο ικανοποιημένοι από τον μέσο όρο.
"Για να προχωρήσουμε πέρα από την επιφανειακή ποικιλομορφία, χρειαζόμαστε συστημική αλλαγή που να αντιμετωπίζει την υποεκπροσώπηση και να διασφαλίζει ότι οι φωνές των φυλετικών κοινοτήτων όχι μόνο ακούγονται αλλά και έχουν θέση στο τραπέζι των αποφάσεων", δήλωσε η ENAR.
Το Euronews ανέφερε τον περασμένο μήνα ότι η ποικιλομορφία μεταξύ των μελών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου είναι χαμηλή. Περίπου 37 από τους νεοεκλεγέντες 720 ευρωβουλευτές έχουν διαφορετικό υπόβαθρο, αυτό είναι περίπου το ίδιο ποσοστό με το 2019, όταν διεξήχθησαν οι προηγούμενες εκλογές της ΕΕ.
Σε επιστολή που απέστειλαν στην επερχόμενη Επιτροπή, περισσότερες από 130 οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών - συμπεριλαμβανομένων της Διεθνούς Αμνηστίας και του Παρατηρητηρίου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων - ζήτησαν να συμπεριληφθούν η ισότητα και η μη διάκριση ως κεντρικές προτεραιότητες στο έργο της για τα επόμενα πέντε χρόνια. Ζήτησαν τον διορισμό Επιτρόπου για την Ισότητα και τα Θεμελιώδη Δικαιώματα, με στόχο να διασφαλιστεί ότι η επόμενη θητεία θα έχει την εξουσία να ανανεώσει την ατζέντα της Ένωσης για την Ισότητα.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗΦύλο
Ένα άλλο πιεστικό ζήτημα μεταξύ των επιτρόπων είναι η ισορροπία των φύλων. Η πρόεδρος της Επιτροπής Ursula von der Leyen ζήτησε από τις εθνικές κυβερνήσεις να επιλέξουν δύο υποψήφιους, έναν άνδρα και μία γυναίκα, για το νέο εκτελεστικό της όργανο.
Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν μόνο εννέα από τους 27, εξαιρουμένης της Βουλγαρίας, η οποία πρότεινε τόσο γυναίκα όσο και άνδρα υποψήφιο, όπως της ζητήθηκε. Ο αριθμός αυτός ενδέχεται να αλλάξει εάν το Κοινοβούλιο απορρίψει τους υποψηφίους.
Μία από τις πολιτικές προτεραιότητες της θητείας της Επιτροπής (2019-2024) είναι η επίτευξη της ισότητας των φύλων σε όλα τα διοικητικά επίπεδα. Μέχρι τα μέσα του 2024, το ποσοστό των γυναικών σε διευθυντικά καθήκοντα αυξήθηκε συνολικά σχεδόν 10 ποσοστιαίες μονάδες: στο 48,8%.
Το εκτελεστικό όργανο της ΕΕ δήλωσε ότι αυτό τοποθετεί την Επιτροπή μεταξύ των ελάχιστων δημόσιων διοικήσεων σε όλο τον κόσμο με το υψηλότερο ποσοστό γυναικών σε ηγετικές θέσεις.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ