Οι πολέμιοί του τον αποκαλούν «νόμο των αφεντικών». Η εργασιακή μεταρρύθμιση που προωθεί η γαλλική κυβέρνηση έχει εξοργίσει τους εργαζόμενους του
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗΟι πολέμιοί του τον αποκαλούν «νόμο των αφεντικών».
Η εργασιακή μεταρρύθμιση που προωθεί η γαλλική κυβέρνηση έχει εξοργίσει τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα και συναντά έντονες αντιδράσεις σε τμήμα της γαλλικής αριστεράς.
Η αρμόδια υπουργός, Mιριάμ Ελ Κομρί, υπερασπίστηκε σθεναρά το νέο θεσμικό πλαίσιο:
«Ο νόμος αυτός ανταποκρίνεται στην κατάσταση της χώρας μας. Το ποσοστό ανεργίας υπερβαίνει το 10%, όπως και πριν 20 χρόνια. Έχει βελτιωθεί τους τελευταίους μήνες, όχι όμως ικανοποιητικά. Η χώρα μας δημιούργησε λιγότερες νέες θέσεις εργασίας από ό,τι άλλες ευρωπαϊκές χώρες».
Από το 2013 ως το 2015 η Γαλλία δημιούργησε 57.000 νέες θέσεις εργασίας. Η Γερμανία 482.000, 651.000 η Ισπανία και η Ιταλία 288.000.
«Για μένα, λοιπόν, αυτό είναι το θέμα και ο στόχος αυτής της μεταρρύθμισης είναι να βελτιώσουμε την πρόσβαση στην απασχόληση», πρόσθεσε η Κομρί.
Η Γαλλία λοιπόν θέλει να μειώσει το ποσοστό ανεργίας και προσδοκά πως με τη μεταρρύθμιση αυτή οι ισχύοντες κανόνες θα γίνουν πιο ευέλικτοι και θα δώσουν κίνητρα ενίσχυσης της απασχόλησης.
Ας δούμε πιο αναλυτικά μερικές από τις νέες ρυθμίσεις.
Ο απασχολούμενος στον ιδιωτικό τομέα μπορεί να εργάζεται μέχρι 10 ώρες την ημέρα. Όμως κατόπιν συμφωνίας με την επιχείρηση, αυτό μπορεί να αυξηθεί κατά 2 ώρες.
Για την εβδομάδα διατηρείται η βάση του 35ώρου, όμως ορίζονται ως μέγιστο όριο οι 48 ώρες εργασίας την εβδομάδα, που μπορούν να γίνουν 60 μετά από έγκριση της διοίκησης.
Όσον αφορά στις υπερωρίες, η προσαύξηση θα είναι τουλάχιστον 10% και θα διαμορφώνεται σε 25% αν δεν έχει προηγηθεί συμφωνία.
Εν ολίγοις, τα πάντα είναι συζητήσιμα και σχεδόν τα πάντα είναι ανοιχτά σε διαπραγμάτευση.
Με μια συμφωνία ενδοεπιχειρησιακή ή κλαδική, οι ισχύοντες κανόνες θα μπορούν να αλλάξουν ώστε να ανταποκρίνονται στις ανάγκες της επιχείρησης. Πάντα όμως μέσα στα όρια που προβλέπει ο νόμος.
Εισάγονται επίσης νέοι, ελαστικότεροι όροι για τις απολύσεις.
Η εταιρεία μπορεί να επικαλεστεί «σημαντική έλλειψη ρευστότητας» ή «εταιρική αναδιοργάνωση, αναγκαία για τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας».
Παράλληλα, για εργαζόμενους πάνω από 20 χρόνια, οι αποζημιώσεις δεν θα ξεπερνούν τους 15 μισθούς.
Σύμφωνα με τα συνδικάτα, οι ρυθμίσεις αυτές δίνουν νέα κίνητρα για απολύσεις.
Συνολικά, όσοι αντιτίθενται στη μεταρρύθμιση υποστηρίζουν πως οι νέες διατάξεις βάζουν τον εργαζόμενο σε μια κατάσταση αστάθειας και ανασφάλειας.