Το Euronews Business εξετάζει γιατί όλο και περισσότεροι GenZers βασίζονται στην πλατφόρμα κοινωνικής δικτύωσης TikTok για συμβουλές καριέρας και ποια θέματα είναι τα πιο δημοφιλή στο CareerTok.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗΜε την εκθετική άνοδο των πλατφορμών κοινωνικής δικτύωσης, όπως το TikTok, το X (πρώην Twitter), το Instagram και το YouTube, οι GenZers στρέφονται όλο και περισσότερο σε αυτές για συμβουλές καριέρας.
Μεταξύ αυτών, το TikTok έχει αναδειχθεί ως δημοφιλής πλατφόρμα για συμβουλές καριέρας, δίνοντας το έναυσμα για τη δημιουργία της εξειδικευμένης πλατφόρμας #CareerTok. Σύμφωνα με μελέτη της EduBirdie του 2023, το 70% των GenZers που συμμετείχαν στην έρευνα στράφηκαν στο TikTok για συμβουλές καριέρας, με το 19% να αποκαλύπτει ότι ήταν η κύρια πηγή συμβουλών καριέρας.
Hashtags όπως #Careers, #careertips, #jobsearchtips και #careersadvice ήταν μερικά από τα πιο δημοφιλή, ενώ άλλα όπως #worklife, #dreamjob, #Jobinterview και #Internship είχαν επίσης μεγάλο αριθμό δημιουργιών.
Ένας σημαντικός αριθμός GenZers στρέφεται στο TikTok, καθώς η πλατφόρμα είναι τόσο γρήγορη όσο και δωρεάν. Τους επιτρέπει να αποκτήσουν ελπίδα πρόσβασης σε συμβουλές ειδικών σε αυτό που θεωρούν ως μια όλο και πιο ανταγωνιστική αγορά εργασίας σε όλο τον κόσμο.
Το TikTok ο μεγαλύτερος επηρεαστής
Περίπου το 46% των GenZers από την έρευνα της EduBirdie αποκάλυψε ότι το TikTok επηρέασε την επιλογή του επαγγέλματός τους, ενώ το 48% δήλωσε ότι βοήθησε με κάποιο τρόπο την καριέρα τους.
Αυτό ώθησε και το TikTok να εκμεταλλευτεί αυτή την τάση, ξεκινώντας τον Αύγουστο την πρώτη εβδομάδα καριέρας TikTok LIVE, σε συνεργασία με το UCAS, το Indeed και το The Prince's Trust. Τα livestreams της εκδήλωσης είχαν περισσότερους από 369.000 θεατές και είχαν ως επί το πλείστον ως στόχο να βοηθήσουν τους νέους να ενθουσιαστούν περισσότερο με τις ευκαιρίες απασχόλησης και τη μελλοντική τους σταδιοδρομία.
Ο Darragh McGinley, επικεφαλής των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης (EMEA) στην παγκόσμια πλατφόρμα προσλήψεων Indeed, δήλωσε σε σημείωμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: "Όλοι αξίζουν κορυφαίες γνώσεις καριέρας και πρακτικές συμβουλές για την επίτευξη των επαγγελματικών τους στόχων.
"Είμαστε ενθουσιασμένοι που βλέπουμε το TikTok να δίνει προτεραιότητα στις καριέρες με την Εβδομάδα Καριέρας TikTok LIVE, προσφέροντας πολύτιμες συμβουλές σε όσους ξεκινούν την καριέρα τους, για να βοηθήσουν στην εύρεση εργασίας που ταιριάζει στις δεξιότητες και τα πάθη τους".
Ο Laurent Darwent, Senior Corporate Partnerships Manager στο The Prince's Trust, δήλωσε: "Πιστεύουμε ότι κάθε νέος πρέπει να έχει την ευκαιρία να πετύχει, ανεξάρτητα από το υπόβαθρό του ή τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει".
Ορισμένα από τα πιο δημοφιλή θέματα στο #CareerTok περιλαμβάνουν επίσης δυνητικά δύσκολα θέματα, όπως το πώς να διαπραγματευτείτε έναν υψηλότερο μισθό, πώς να χειριστείτε τις συγκρούσεις στον εργασιακό χώρο, να στραφείτε σε έναν διαφορετικό τομέα ή να βρείτε τη δουλειά των ονείρων σας.
Πώς να διαπραγματευτείτε έναν υψηλότερο μισθό
Μία από τις πιο σημαντικές και συνηθισμένες συμβουλές που αναζητούν οι GenZers στο #CareerTok είναι το πώς να διαπραγματευτείτε έναν υψηλότερο μισθό. Αρκετοί TikTokers έχουν τις δικές τους απόψεις για το συγκεκριμένο ερώτημα, ωστόσο μια ευρέως διαδεδομένη συμβουλή είναι ότι οι διευθυντές δεν μπορούν να διαβάσουν το μυαλό σας. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται συχνά να θέτουν οι ίδιοι το θέμα των αυξήσεών τους με τους αρμόδιους.
Ο Aydan Al-Saad (@aydanalsaad) δήλωσε στο Euronews: "Πρώτα απ' όλα, ο διευθυντής και η ηγεσία σας πρέπει να γνωρίζουν ότι θέλετε ή περιμένετε αύξηση. Αυτό θα πρέπει να είναι στην ατζέντα σας στις τακτικές σας κατ' ιδίαν συναντήσεις, ώστε να είναι στην ατζέντα τους όταν γίνεται η αναθεώρηση του μισθολογικού κύκλου.
"Να είστε προληπτικοί, φέρνοντας δεδομένα και πληροφορίες για να δικαιολογήσετε την αύξηση. Χρησιμοποιήστε εργαλεία όπως το Indeed για να μάθετε ποια είναι τα δεδομένα για τους μισθούς στην περιοχή σας και τον ρόλο σας".
Ο Henry Nelson-Case (@thatcorporatelawyer) επανέλαβε αυτό το συναίσθημα και δήλωσε: "Ο μισθός δεν είναι τόσο υψηλός όσο ο μισθός: "Θα πρέπει πρώτα να κάνετε την έρευνά σας και να κατανοήσετε το ποσοστό της αγοράς για τον ρόλο σας. Το να γνωρίζετε τι κερδίζουν οι άλλοι για τον ίδιο ρόλο σε άλλους οργανισμούς είναι ζωτικής σημασίας.
"Παράλληλα, πρέπει να συγκεντρώνετε ένα αρχείο με τα επιτεύγματά σας, τις συνεισφορές σας και τυχόν πρόσθετες ευθύνες που έχετε αναλάβει.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ"Δείξτε πώς έχετε προσθέσει αξία στην εταιρεία και χρησιμοποιήστε το ως αποδεικτικό στοιχείο για να δικαιολογήσετε το αίτημά σας".
Πώς να βρείτε τη δουλειά των ονείρων σας
Το hashtag #dreamjob έχει περίπου 428.800 δημοσιεύσεις στο TikTok, με την περιγραφή της ονειρεμένης εργασίας να διαφέρει σημαντικά μεταξύ των δημιουργών.
Ωστόσο, ορισμένα χαρακτηριστικά μιας ονειρεμένης δουλειάς για τους GenZers φαίνεται να είναι μια δουλειά με ευελιξία και ουσιαστική εργασία, η οποία τους κάνει ευτυχισμένους και τους παρέχει επίσης μια υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και καλή οικονομική ασφάλεια.
Η Nelson-Case δήλωσε: "Η γενιά των GenZers, είναι η μόνη που μπορεί να κάνει κάτι τέτοιο: "Να είστε ειλικρινείς και ξεκάθαροι με τον εαυτό σας σχετικά με το πώς μοιάζει η δουλειά των ονείρων σας. Κατανοήστε τον κλάδο και τον ρόλο, και στη συνέχεια επενδύστε στην κατάρτιση και την εκπαίδευση για να αναπτύξετε τις απαραίτητες δεξιότητες.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ"Αλλά να θυμάστε, η πρώτη σας δουλειά είναι απίθανο να είναι η δουλειά των ονείρων σας για πάντα, γι' αυτό να είστε επίμονοι και να χρησιμοποιείτε τις ευκαιρίες ως τρόπους για να μάθετε και να έρθετε πιο κοντά στη δουλειά των ονείρων σας" δήλωσε ο Al-Saad: "Αντιμετωπίστε την εύρεση μιας νέας θέσης εργασίας σαν μια διαδικασία πώλησης. Να είστε πολύ στοχευμένοι στην αναζήτησή σας. Θα συνιστούσα να ξεκινήσετε ρωτώντας τον εαυτό σας τι θέλετε από τη δουλειά των ονείρων σας και ποιες δεξιότητες χρειάζεστε. Γράψτε το αυτό, εγώ συνήθιζα να δημιουργώ μια περιγραφή της ονειρεμένης εργασίας για τον εαυτό μου.
"Αφού ξέρετε τι θέλετε, τότε ξεκινήστε να ερευνάτε εταιρείες που θα ταιριάζουν με το εργασιακό περιβάλλον που θέλετε - μια startup, μια μεγάλη εταιρεία κ.λπ. Χρησιμοποιήστε ένα λογιστικό φύλλο ή έναν πίνακα Trello για να διαχειριστείτε τη διαδικασία".
Πώς να μεταπηδήσετε σε διαφορετικό τομέα
Με αρκετούς GenZers να απογοητεύονται όλο και περισσότερο από την ιδέα του πανεπιστημίου ή του τομέα που επέλεξαν για να σπουδάσουν και να εργαστούν, υπάρχει μια αυξανόμενη τάση αλλαγής σε διαφορετικό τομέα. Παρόλο που αυτή η αλλαγή γίνεται μερικές φορές για να βγάλουν περισσότερα χρήματα, συχνά, φαίνεται να οδηγείται από την επιθυμία για μεγαλύτερη ευελιξία. Η πιο ουσιαστική και ενδιαφέρουσα εργασία αποτελεί επίσης βασικό παράγοντα για αυτό το άλμα, όπως και η ευκαιρία να μάθουν και να αναπτύξουν νέες δεξιότητες και καλύτερες προοπτικές ανάπτυξης.
Αυτό έχει ωθήσει αρκετούς GenZers να στραφούν στο #CareerTok για συμβουλές και οδηγίες σχετικά με το πώς να κάνουν μια σημαντική αλλαγή καριέρας και να αλλάξουν τομέα.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗΗ Nelson-Case μοιράστηκε: "Οκ: Θα έχετε αναπτύξει τόσες πολλές μεταβιβάσιμες δεξιότητες από τον ρόλο ή τον τομέα στον οποίο βρίσκεστε σήμερα, που θα μπορείτε να απασχοληθείτε με επιτυχία σε έναν νέο ρόλο, οπότε είναι σημαντικό να τις αναδείξετε σε έναν πιθανό εργοδότη".
"Όταν αλλάζετε τομέα, είναι πιθανό να μην μπαίνετε στο ίδιο επίπεδο, οπότε να είστε ανοιχτοί στο να ξεκινήσετε από μια κατώτερη θέση για να αποκτήσετε εμπειρία στον νέο κλάδο. Προσεγγίστε και δικτυωθείτε με επαγγελματίες του νέου τομέα για να μάθετε περισσότερα γι' αυτόν, να κάνετε διασυνδέσεις, να εντοπίσετε τα κενά δεξιοτήτων και να βρείτε ευκαιρίες απασχόλησης".
Al-Saad σημείωσε: "Ξεκινήστε να αναπτύσσετε νέες δεξιότητες στον εν λόγω νέο τομέα. Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να μάθετε νέες δεξιότητες στο διαδίκτυο- πλατφόρμες όπως το Skillstore μπορούν να ανεβάσουν τις δεξιότητές σας μέσα σε λίγα λεπτά. Μόλις αποκτήσετε νέες δεξιότητες, τότε αρχίστε να τις εφαρμόζετε στην πράξη, ζητήστε να βοηθήσετε κάποιον με τις νέες σας δεξιότητες δωρεάν με αντάλλαγμα την εμπειρία και μια συστατική επιστολή στο τέλος αυτής.
"Αφού το κάνετε αυτό μερικές φορές, έχετε αναπτύξει τις γνώσεις σας, έχετε μια πελατειακή βάση με την οποία συνεργάζεστε και έχετε κάτι που μπορείτε να μετατρέψετε σε παράλληλη απασχόληση ή θα μπορούσατε ακόμη και να μεταβείτε σε ελεύθερο επαγγελματία για τον νέο σας τομέα".
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗΠώς να χειρίζεστε τις συγκρούσεις στον εργασιακό χώρο
Σε έναν εργασιακό χώρο μπορεί να προκύψουν αρκετές συγκρούσεις κατά τη συνήθη πορεία της επιχείρησης, τόσο μεταξύ συναδέλφων, όσο και μεταξύ εργαζομένων και των προϊσταμένων τους ή των διευθυντών τους. Αν αφεθούν ανεξέλεγκτες, οι συγκρούσεις αυτές μπορεί μερικές φορές να κλιμακωθούν αρκετά γρήγορα και να οδηγήσουν σε ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον.
Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει καταχρηστικές ή ανήθικες συμπεριφορές, κακή επικοινωνία και ηγεσία, δυσλειτουργικές λειτουργίες και έλλειψη συμμετοχικότητας. Με τη σειρά του, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση των απουσιών, καθώς και σε πτώση της παραγωγικότητας και της συνεργασίας.
Ως εκ τούτου, αρκετοί δημιουργοί του #CareerTok προτείνουν την αντιμετώπιση των συγκρούσεων στον χώρο εργασίας όσο το δυνατόν πιο γρήγορα και ήρεμα.
Η Lauren Spearman (@spearmanlauren) δήλωσε στο Euronews: "Δεν νομίζω ότι μπορούμε ποτέ να περιμένουμε να αποφύγουμε τις συγκρούσεις καθ' όλη τη διάρκεια της καριέρας μας. Συνηθέστερα, βλέπουμε συγκρούσεις προσωπικότητας, διαφορετικά στυλ εργασίας, κακή επικοινωνία και ανταγωνισμό μεταξύ των συναδέλφων. Ή, στην προσωπική μου εμπειρία, το αφεντικό με το μικροδιαχειριστή και τον συνάδελφο που λάτρευε να παίρνει τα εύσημα για τη δουλειά των άλλων.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ"Αλλά δεν είναι όλες οι συγκρούσεις κακές μακροπρόθεσμα- η επεξεργασία τους μπορεί συχνά να οδηγήσει σε καλύτερες εργασιακές σχέσεις, διευρυμένες απόψεις και πιο συνεργατικές προσπάθειες".
Η Spearman συνεχίζει να εξηγεί ότι, κατά τη γνώμη της, οι συγκρούσεις συνήθως δεν επιλύονται μέσω ηλεκτρονικών μηνυμάτων και πλατφορμών ανταλλαγής μηνυμάτων. Με τη σαφή επικοινωνία να είναι ο βασικός παράγοντας που απαιτείται για μια ικανοποιητική επίλυση, οι πρόσωπο με πρόσωπο συζητήσεις μπορούν συχνά να αποτελέσουν την καλύτερη λύση.
Η ίδια εξήγησε: "Η συζήτηση μεταξύ των δύο πλευρών μπορεί να γίνει με τον καλύτερο τρόπο: "Καθορίστε εκ των προτέρων τις παραμέτρους της συζήτησης: τι θα θέλατε να συζητήσετε και τη λύση στην οποία θα θέλατε να καταλήξετε. Το να τους δώσετε χρόνο να προετοιμαστούν, σε αντίθεση με το να τους αιφνιδιάσετε για μια "γρήγορη κουβέντα" μπορεί να είναι πολύ πιο παραγωγικό.
"Ελάτε με σαφή παραδείγματα, όπου είναι δυνατόν: οι ασαφείς δηλώσεις τύπου "είπαν" ή "αυτό έχει συμβεί πολλές φορές" συχνά μοιάζουν συναισθηματικές και επιθετικές για το άτομο που τις δέχεται, παρά βασισμένες σε στοιχεία. Απομακρύνετε το συναίσθημα και επικεντρωθείτε στα γεγονότα. Μπορεί να είναι δύσκολο, αλλά θα κάνει τη συζήτηση πιο παραγωγική".
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗH Spearman επαναλαμβάνει επίσης ότι το να έχετε στο μυαλό σας έναν σαφή τελικό στόχο, όπως μια απόφαση που έχει ληφθεί, μια λύση, μια διευκρίνιση ή κάτι παρόμοιο, μπορεί να βοηθήσει πολύ στο να επαναφέρετε τη συζήτηση στο θέμα που την απασχολεί σε περίπτωση που παρεκκλίνει.
Μετά τη συζήτηση, συνιστάται επίσης να ακολουθήσει μια περίληψη μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, προκειμένου να έχετε γραπτώς τα όσα συζητήθηκαν. Αυτή η περίληψη θα πρέπει επίσης ιδανικά να περιέχει τις ενέργειες που συμφωνήθηκαν, καθώς και αν έχει αποφασιστεί μια μελλοντική ημερομηνία ελέγχου.
H Spearman καταλήγει: "Να θυμάστε: μπορεί να υπάρχουν σοβαροί λόγοι για τη συμπεριφορά κάποιου, δεν ξέρουμε πάντα τι συμβαίνει στο παρασκήνιο, γι' αυτό προσπαθήστε πάντα να οδηγείτε τη συζήτηση με ευγένεια".
Η Nelson-Case υπογράμμισε: "Η σύγκρουση είναι αναπόφευκτη στον εργασιακό χώρο με τόσους πολλούς ανθρώπους να μοιράζονται ιδέες σε ένα περιβάλλον με γρήγορους ρυθμούς και προθεσμίες. Οι συγκρούσεις πρέπει, ωστόσο, να αντιμετωπίζονται με σεβασμό, ωριμότητα και επαγγελματικό τρόπο, μέσω της ακρόασης των προβληματισμών που εκφράζονται και της εστίασης στην οριστικοποίηση μιας αμοιβαία αποδεκτής λύσης για τη θετική εξέλιξη.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ"Για σοβαρά ή συνεχιζόμενα ζητήματα, είναι σημαντικό να κρατάτε γραπτή καταγραφή των εν λόγω αλληλεπιδράσεων και να το κλιμακώνετε στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ή στους αρμόδιους προϊσταμένους σας, προκειμένου να προβούν στις κατάλληλες ενέργειες".
Η επικοινωνία παραμένει το κλειδί για την επιτυχή διαχείριση των συγκρούσεων, σύμφωνα με τον Al-Saad.
Ο ίδιος δήλωσε: "Η επικοινωνία με τους πολίτες είναι πολύ σημαντική για την κοινωνία: "Οι περισσότερες συγκρούσεις στον εργασιακό χώρο οφείλονται στην κακή επικοινωνία. Αφιερώστε λοιπόν χρόνο για να καθίσετε με τον συνάδελφο ή τον διευθυντή σας, ίσως να πιείτε έναν καφέ έξω για να βρεθείτε σε ένα μη εργασιακό περιβάλλον, και προσπαθήστε να έχετε ανοιχτή επικοινωνία".
Πώς να ανεβείτε την εταιρική σκάλα
Το πώς να προχωρήσετε στην καριέρα σας, καθώς και να δημιουργήσετε νέες ευκαιρίες για τον εαυτό σας εκεί που μπορεί να υπάρχουν λίγες, είναι επίσης ένα άλλο βασικό θέμα στο #CareerTok. Σε αρκετές περιπτώσεις, οι GenZers μπορεί να δυσκολεύονται να βρουν τον σωστό τρόπο για να ζητήσουν περισσότερες ευκαιρίες, καθήκοντα ή ευθύνες χωρίς να τους εκμεταλλευτούν με μικρή ή καθόλου ανταμοιβή. Αυτό επιδεινώνεται επίσης με την επιθυμία να διατηρήσουν μια καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και υγιή όρια.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗΗ Nelson-Case επεσήμανε: "Οι εργαζόμενοι που δεν έχουν ανάγκη να κάνουν κάτι τέτοιο είναι πολύ δύσκολο: "Πρόκειται σε μεγάλο βαθμό για την περίπτωση του "κλειστά στόματα δεν τρέφονται". Επομένως, μην περιμένετε από τους άλλους να σας φέρνουν πάντα ευκαιρίες, πρέπει να είστε προληπτικοί. Αναζητήστε και δράστε με βάση την ανατροφοδότηση από τον προϊστάμενό σας και τους συναδέλφους σας για να βελτιώσετε τις επιδόσεις και τις δεξιότητές σας.
"Ωστόσο, είναι σημαντικό να θυμάστε να είστε υπομονετικοί και επίμονοι, καθώς η εξέλιξη της καριέρας απαιτεί χρόνο - παραμείνετε επικεντρωμένοι στους μακροπρόθεσμους στόχους σας και συνεχίστε να εργάζεστε σκληρά" δήλωσε ο Al-Saad: "Κυνηγήστε δεξιότητες και όχι τίτλους. Ο καλύτερος τρόπος για να ανεβείτε στην εταιρική κλίμακα και να δημιουργήσετε περισσότερες ευκαιρίες για τον εαυτό σας είναι να μάθετε πρόσθετες δεξιότητες, να αποκτήσετε περισσότερη εμπειρία και να δικτυωθείτε. Καταλάβετε τι χρειάζεστε για να φτάσετε στο επόμενο επίπεδο".
Συνιστά τη χρήση διαδικτυακών πλατφορμών όπως το TikTok και το Skillstore για την εκμάθηση αυτών των δεξιοτήτων, καθώς και την ενίσχυση της εμπειρίας σας κάνοντας εργασίες εκτός του αντικειμένου της εργασίας σας. Αυτό με τη σειρά του θα σας βοηθήσει να εφαρμόσετε τις νέες γνώσεις που έχετε μάθει.
Συμβουλεύει επίσης να διατηρείτε μια περίεργη στάση και να δικτυωθείτε με τη διοίκηση, για να μαθαίνετε καλύτερα από αυτήν.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗΠόσο αξιόπιστο είναι το #CareerTok;
Παρόλο που το #CareerTok έχει γνωρίσει όλο και μεγαλύτερη δημοτικότητα τα τελευταία χρόνια, υπάρχουν επίσης συνεχείς ανησυχίες σχετικά με το πόσο αξιόπιστες είναι οι συμβουλές που μοιράζονται οι δημιουργοί του. Αυτό οφείλεται κυρίως στο πόσο δύσκολο μπορεί να είναι να εξακριβωθεί κατά πόσο ένας δημιουργός είναι πραγματικά ικανός να προσφέρει συμβουλές καριέρας.
Σύμφωνα με την έρευνα της EduBirdie, μόνο το 42% των GenZers επαληθεύει αυτά που μαθαίνει μέσω του TikTok με άλλες πηγές, ενώ το 47% των GenZers κρίνει την εξειδίκευση ενός ατόμου με βάση το πόσους followers έχει.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι συμβουλές που αποκτώνται στο #CareerTok μπορεί να βάλουν σε μπελάδες έναν εργαζόμενο, ενώ, σε άλλες περιπτώσεις, μπορεί απλώς να μην είναι τόσο διαφοροποιημένες όσο χρειάζεται για ορισμένα σενάρια. Το 55% των ερωτηθέντων στην έρευνα της GenZ EduBirdie παραδέχτηκαν ότι είχαν βρεθεί σε μπελάδες εξαιτίας παραπληροφόρησης στο TikTok.
Ένα άλλο μειονέκτημα είναι ότι οι δημιουργοί του #CareerTok μπορεί μερικές φορές να μην παρέχουν την πλήρη εικόνα σχετικά με ένα ζήτημα, αλλά να μοιράζονται μια υπερβολικά αισιόδοξη άποψη. Αυτό μπορεί να προεξοφλήσει τα μειονεκτήματα σημαντικών κινήσεων σταδιοδρομίας, όπως η αλλαγή τομέα, και θα μπορούσε ακόμη και να οδηγήσει σε σοβαρές συνέπειες για τους ανθρώπους που επιλέγουν να ακολουθήσουν αυτού του είδους τις συμβουλές χωρίς άλλη ενδελεχή έρευνα.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗΆλλα μειονεκτήματα του #CareerTok έγκεινται σε ορισμένες από τις λειτουργίες του, όπως το TikTok Resumes όπου εμφανίζονται εικόνες και βίντεο. Αυτό, κάποιοι μπορεί να ισχυριστούν ότι θα μπορούσε να αυξήσει τις πιθανότητες για τους υπεύθυνους προσλήψεων να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των υποψηφίων αν δεν τους αρέσει η εμφάνισή τους.