Λιγότεροι από τους μισούς εργοδότες θεωρούν σήμερα τον χειρισμό της τεχνητής νοημοσύνης και των μεγάλων δεδομένων ως βασική δεξιότητα, αλλά αυτό πρόκειται σύντομα να αλλάξει - σύμφωνα με την έκθεση Future of Jobs Report
Οι δεξιότητες αλλάζουν καθώς οι θέσεις εργασίας εξελίσσονται. Ενώ εμφανίζονται νέες απαιτήσεις, άλλες εξαφανίζονται σταδιακά. Ο αντίκτυπος της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο παραμένει ένα καυτό θέμα, αλλά αρχίζουν να διαμορφώνονται σαφείς τάσεις. Καθώς η τεχνολογία αυτή αυτοματοποιεί περισσότερες διαδικασίες, η ζήτηση για ορισμένους ρόλους - ιδίως στο εισαγωγικό επίπεδο - ήδη μειώνεται. Αλλά ως εργαζόμενος, πώς μπορείτε να προστατευτείτε;
Η έκθεση του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ (WEF) "Future of Jobs Report 2025" δείχνει ποιες δεξιότητες δηλώνουν οι εργοδότες ότι χρειάζονται περισσότερο στο εργατικό δυναμικό τους. Η έκθεση βασίζεται σε στοιχεία από περισσότερους από 1.000 μεγάλους εργοδότες παγκοσμίως, οι οποίοι εκπροσωπούν συνολικά πάνω από 14 εκατομμύρια εργαζόμενους σε 22 κλάδους και 55 οικονομίες παγκοσμίως.
Αναλυτική σκέψη, ανθεκτικότητα, ευελιξία και ηγεσία
Η «αναλυτική σκέψη» είναι η πιο περιζήτητη δεξιότητα, σύμφωνα με το WEF, και περίπου το 69% των εργοδοτών δηλώνουν ότι αποτελεί βασική απαίτηση για το εργατικό δυναμικό τους. Η «ανθεκτικότητα, ευελιξία και ευκινησία» κατατάσσεται στη δεύτερη θέση, με τα δύο τρίτα των εργοδοτών (67%) να χαρακτηρίζουν αυτές τις δεξιότητες απαραίτητες.
Καθώς οι δεξιότητες συνεχίζουν να εξελίσσονται, η «ηγεσία και η κοινωνική επιρροή» παραμένει σημαντική. Περίπου το 61% των εργοδοτών δηλώνουν ότι είναι μια βασική δεξιότητα που χρειάζονται στο εργατικό δυναμικό τους.
Παράλληλα με την κορυφαία στην κατάταξη «αναλυτική σκέψη», η «δημιουργική σκέψη» θεωρείται επίσης βασική δεξιότητα, την οποία αναφέρει το 57% των εργοδοτών.
Τα «κίνητρα και η αυτογνωσία», ο «τεχνολογικός αλφαβητισμός», η «ενσυναίσθηση και η ενεργή ακρόαση» και η «περιέργεια και η δια βίου μάθηση» είναι επίσης δεξιότητες που τουλάχιστον οι μισοί εργοδότες θεωρούν απαραίτητες για το εργατικό δυναμικό τους.
Από την άλλη πλευρά, λιγότεροι από τους μισούς εργοδότες δήλωσαν ότι η «τεχνητή νοημοσύνη και τα μεγάλα δεδομένα» αποτελούν βασική δεξιότητα για αυτούς.
Η «πολυγλωσσία» και η «παγκόσμια ιθαγένεια» είναι επίσης σε χαμηλότερη ζήτηση μεταξύ των εργοδοτών.
Η λιγότερο αναφερόμενη δεξιότητα είναι οι «ικανότητες αισθητηριακής επεξεργασίας», οι οποίες κατονομάζονται μόνο από το 6% ως βασική δεξιότητα για το εργατικό δυναμικό τους.
Οι εργοδότες λένε ότι η «τεχνητή νοημοσύνη και τα μεγάλα δεδομένα» θα παρουσιάσουν τη μεγαλύτερη άνοδο
Οι εργοδότες ρωτήθηκαν επίσης αν κάθε δεξιότητα θα αυξηθεί, θα μειωθεί ή θα παραμείνει η ίδια μέχρι το 2030. Τα αποτελέσματα παρουσιάζονται ως καθαρή αύξηση, δηλαδή το ποσοστό που αναμένει αύξηση μείον το ποσοστό που αναμένει μείωση.
Η ζήτηση των εργοδοτών για τεχνολογικές ικανότητες θα αυξηθεί ταχύτερα από οποιαδήποτε άλλη κατηγορία κατά την επόμενη πενταετία. Οι περισσότεροι ερωτηθέντες επεσήμαναν την "Τεχνητή Νοημοσύνη και μεγάλα δεδομένα", η οποία αναμένεται να αυξηθεί κατά 87%. Τα "δίκτυα και η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο" (70%) και ο «τεχνολογικός αλφαβητισμός» (68%) ακολουθούν την «τεχνητή νοημοσύνη και τα μεγάλα δεδομένα».
Συμπληρώνοντας αυτές τις τεχνολογικές δεξιότητες, η «δημιουργική σκέψη» και δύο κοινωνικο-συναισθηματικές συμπεριφορές - «ανθεκτικότητα, ευελιξία και ευκινησία» και «περιέργεια και δια βίου μάθηση» - αναμένεται επίσης να αυξηθούν σε σημασία.
Η «ηγεσία και κοινωνική επιρροή» και η «διαχείριση ταλέντων» προβλέπεται επίσης να παραμείνουν περιζήτητες.
Οι εργοδότες αναμένουν ότι μόνο δύο δεξιότητες θα μειώσουν τη σημασία τους: η «χειρωνακτική επιδεξιότητα, η αντοχή και η ακρίβεια» και η «ανάγνωση, η γραφή και τα μαθηματικά».
«Η πανδημία COVID-19, μαζί με τις ταχείες εξελίξεις στις τεχνολογίες αιχμής, οδήγησαν σε σημαντικές διαταραχές στον εργασιακό βίο και στις δεξιότητες, ωθώντας τους ερωτηθέντες να προβλέψουν υψηλά επίπεδα αστάθειας των δεξιοτήτων στις επόμενες εκδόσεις της έκθεσης», αναφέρει η έκθεση.
Η έκθεση σημείωσε επίσης ότι το επίπεδο διαταραχής των δεξιοτήτων δεν είναι το ίδιο σε όλες τις οικονομίες και τους κλάδους. Οι οικονομίες με χαμηλό και ανώτερο μεσαίο εισόδημα αναμένουν μεγαλύτερες αλλαγές στις δεξιότητες των εργαζομένων, ενώ οι οικονομίες με υψηλό εισόδημα αναμένουν λιγότερες διαταραχές.
Για παράδειγμα, μεταξύ των 55 οικονομιών της έκθεσης, οι 10 από τις 12 που αναμένουν τη μικρότερη διαταραχή στις δεξιότητες μεταξύ 2025 και 2030 βρίσκονται στην Ευρώπη. Σε αυτές περιλαμβάνονται η Δανία, οι Κάτω Χώρες, το Ηνωμένο Βασίλειο, η Γαλλία και η Γερμανία.
Η έκθεση του WEF αποκαλύπτει επίσης τις κορυφαίες αναπτυσσόμενες και μειούμενες θέσεις εργασίας.