Το ποσοστό ανεργίας τον Ιούλιο υποχωρεί ελαφρώς στο 4,1% από 4,2% τον Ιούνιο, καθώς περισσότεροι Αμερικανοί αποχωρούν από την αγορά εργασίας.
Οι εργοδότες στις Ηνωμένες Πολιτείες προχώρησαν απροσδόκητα σε περικοπή 23.000 θέσεων εργασίας τον περασμένο μήνα, ενώ οι αναθεωρήσεις του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας (Bureau of Labor Statistics) αφαίρεσαν άλλες 103.000 θέσεις από τις μισθοδοσίες του Μαΐου και του Ιουνίου. Αυτό ήρθε σε έντονη αντίθεση με τις προσδοκίες των αναλυτών για σχεδόν 100.000 νέες θέσεις εργασίας τον Ιούλιο.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
Ωστόσο, το ποσοστό ανεργίας υποχώρησε ελαφρώς στο 4,1% τον Ιούλιο, από 4,2% τον Ιούνιο, κυρίως επειδή περισσότεροι άνθρωποι αποχώρησαν από την αγορά εργασίας.
Τα στοιχεία για την απασχόληση τον Ιούλιο από το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, που δημοσιοποιήθηκαν την Παρασκευή, σηματοδότησαν απότομη αναστροφή της πορείας στην εγχώρια αγορά εργασίας και πολιτικό πλήγμα για τον πρόεδρο Ντόναλντ Τραμπ, λιγότερο από τρεις μήνες προτού το Ρεπουμπλικανικό Κόμμα του επιδιώξει να διατηρήσει τον πλήρη έλεγχο του Κογκρέσου στις ενδιάμεσες εκλογές.
Τα τοπικά δημόσια σχολεία μείωσαν κατά 50.000 τις θέσεις εργασίας τον περασμένο μήνα, ενώ 26.000 θέσεις χάθηκαν σε εστιατόρια και μπαρ και 19.000 στο λιανεμπόριο.
Το ποσοστό ανεργίας του Ιουλίου ήταν το χαμηλότερο από τον Ιούνιο του 2025, καθώς 264.000 άνθρωποι αποχώρησαν από την αγορά εργασίας. Το ποσοστό όσων εργάζονται ή αναζητούν εργασία υποχώρησε στο 61,4%, το χαμηλότερο επίπεδο από τον Φεβρουάριο του 2021.
Η κυβέρνηση Τραμπ, η οποία έχει επιβάλει εκτεταμένους δασμούς σε μια προσπάθεια να δημιουργήσει βιομηχανικές θέσεις εργασίας, σημείωσε ότι οι θέσεις αυξήθηκαν κατά 22.000 στις κατασκευαστικές εταιρείες και κατά 5.000 στα εργοστάσια.
«Η βιομηχανική αναγέννηση Τραμπ βρίσκεται εντός χρονοδιαγράμματος. Οι θέσεις εργασίας στη μεταποίηση και την κατασκευή εργοστασίων αυξήθηκαν και πάλι τον Ιούλιο, την ώρα που οι μισθοδοσίες στο δημόσιο συνεχίζουν να μειώνονται σημαντικά», δήλωσε ο εκπρόσωπος του Λευκού Οίκου Κους Ντεσάι.
Οι προσλήψεις είχαν ανακάμψει φέτος μετά την υποτονική χρονιά του 2025, παρά τη σύγκρουση στον Περσικό Κόλπο που έχει εκτοξεύσει τις τιμές της ενέργειας και πιέζει τους οικογενειακούς προϋπολογισμούς. Η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας ήταν σταθερή, αν και όχι εντυπωσιακή. Ορισμένες επιχειρήσεις δυσκολεύονται να καλύψουν τις κενές θέσεις, ενώ άλλες αξιοποιούν την τεχνολογία για να αντικαταστήσουν την ανθρώπινη εργασία.
Η άνοδος της οικονομίας «χωρίς προσλήψεις, χωρίς απολύσεις»
Οι Αμερικανοί που έχουν δουλειά απολαμβάνουν ασυνήθιστη εργασιακή ασφάλεια. Οι απολύσεις κινούνται σε χαμηλά επίπεδα σε ιστορικούς όρους. Αυτό οφείλεται κυρίως στην απροθυμία των εταιρειών να ρισκάρουν και να αποχωριστούν το προσωπικό που διαθέτουν, μετά τις απρόσμενες ελλείψεις εργατικού δυναμικού που καταγράφηκαν μετά την πανδημία.
Αντίθετα, οι Αμερικανοί που έχουν χάσει τη δουλειά τους ή προσπαθούν να μπουν για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας δυσκολεύονται να βρουν ευκαιρία.
Οι οικονομολόγοι χρησιμοποιούν τον όρο «no hire, no fire» για να περιγράψουν αυτές τις ασυνήθιστες συνθήκες στην αγορά εργασίας.
Μέχρι στιγμής φέτος, οι εργοδότες προσθέτουν κατά μέσο όρο 61.000 θέσεις εργασίας τον μήνα, από μόλις 9.700 το 2025, την πιο αδύναμη επίδοση εκτός ύφεσης από το 2002.
Οι Ηνωμένες Πολιτείες δεν χρειάζονται πλέον τόσες νέες θέσεις εργασίας όσο παλαιότερα για να αποτρέψουν την άνοδο της ανεργίας.
Η αυστηρή πολιτική Τραμπ στο μεταναστευτικό και η συνεχιζόμενη συνταξιοδότηση των baby boomers σημαίνουν ότι λιγότεροι άνθρωποι ανταγωνίζονται για εργασία. Έτσι, ο λεγόμενος «ρυθμός ισορροπίας» των μηνιαίων προσλήψεων, που την περίοδο 2023-2024 ανερχόταν σε 155.000, έχει μειωθεί, ίσως σχεδόν στο μηδέν, σύμφωνα με μελέτη της Ομοσπονδιακής Τράπεζας. (πηγή στα Αγγλικά)
«Υπάρχουν απλώς λιγότεροι άνθρωποι διαθέσιμοι για πρόσληψη», είπε ο Σαλ Γκουατιέρι, ανώτερος οικονομολόγος στην BMO Capital Markets. Για ορισμένους εργαζόμενους, οι ελλείψεις εργατικών χεριών μεταφράζονται σε υψηλότερους μισθούς.
Η εταιρεία επεξεργασίας μισθοδοσίας ADP ανέφερε την Τετάρτη ότι όσοι άλλαξαν δουλειά τον περασμένο μήνα εξασφάλισαν αύξηση 7%, τη μεγαλύτερη ετήσια άνοδο σε σχεδόν έναν χρόνο και σημαντικά υψηλότερη από την αύξηση 4,4% για τους εργαζόμενους που έμειναν στις ίδιες θέσεις.
Παράλληλα, οι εταιρείες έχουν γίνει πιο παραγωγικές τα τελευταία χρόνια, χρησιμοποιώντας τεχνολογία για εργασίες που παλαιότερα έκαναν άνθρωποι. «Βλέπουμε τις εταιρείες να παράγουν περισσότερα με το υπάρχον προσωπικό τους», σημείωσε ο Γκουατιέρι. «Έτσι η ανάγκη να προσλάβουν νέους εργαζόμενους είναι μικρότερη».
Οι ελλείψεις διαθέσιμων εργαζομένων και η αυξανόμενη παραγωγικότητα, πρόσθεσε, «συγκρατούν τον ρυθμό των προσλήψεων και τη μηνιαία αύξηση της απασχόλησης».
Επιπλέον, οι προοπτικές για τις προσλήψεις επισκιάζονται από τις συνεχιζόμενες συγκρούσεις στον Περσικό Κόλπο, που έχουν αυξήσει τις τιμές της ενέργειας και πιέζουν τους οικογενειακούς προϋπολογισμούς, καθώς και από την άνοδο της τεχνητής νοημοσύνης, η οποία μπορεί είτε να καταστήσει τους εργαζόμενους πιο αποδοτικούς και καλύτερα αμειβόμενους είτε να τους στερήσει τη δουλειά.
Σε έκθεση που δημοσιοποιήθηκε αυτή την εβδομάδα, οι ερευνήτριες Ίνγκριντ Τσεν, Μαριάννα Κούντλιακ και Ρίβα Μίχλιν της Ομοσπονδιακής Τράπεζας του Σαν Φρανσίσκο διαπίστωσαν ότι η εύρεση δουλειάς έχει γίνει πιο δύσκολη (πηγή στα Αγγλικά) τα τελευταία δύο χρόνια, και μάλιστα αναπάντεχα.
Υπό κανονικές συνθήκες, σε αυτό το προχωρημένο στάδιο μιας οικονομικής επέκτασης, δεδομένου ότι έχουν περάσει περισσότερο από έξι χρόνια από την τελευταία ύφεση, οι εργοδότες θα χρειάζονταν τόσο πολύ εργατικά χέρια ώστε θα έδιναν ευκαιρίες σε νεότερους και σε όσους έχουν χαμηλότερο μορφωτικό επίπεδο. Όχι αυτή τη φορά.
«Αντί να εντάσσονται, οι υποψήφιοι εργαζόμενοι μένουν εκτός, καθώς ο αγωγός προς την απασχόληση συρρικνώνεται σε τέτοιο βαθμό ώστε η ανάκαμψη να μην φτάνει πλέον στους εργαζόμενους που βρίσκονται στην περιφέρεια της αγοράς εργασίας», γράφουν οι Τσεν, Κούντλιακ και Μίχλιν.
Επιπλέον, ακόμη και οι άνεργοι που συνήθως επιστρέφουν γρήγορα στην εργασία, όσοι βρίσκονται στην παραγωγική ηλικία 25 έως 54 ετών και διαθέτουν πανεπιστημιακή εκπαίδευση, δυσκολεύονται να βρουν νέα δουλειά.
Οι ερευνητές της Fed του Σαν Φρανσίσκο δεν είναι βέβαιοι τι κάνει την αναζήτηση εργασίας τόσο δύσκολη.
Υποψιάζονται ότι αυτό ίσως σχετίζεται με την καταστολή της μετανάστευσης, τις επιβραδύνσεις στις προσλήψεις ειδικά στις εταιρείες τεχνολογίας και στους αναδόχους του Δημοσίου, την αβεβαιότητα σχετικά με την κατεύθυνση της κυβερνητικής πολιτικής ή με «πρώιμα σήματα ευρύτερης επιδείνωσης της αγοράς εργασίας».