Άρθρο του Δρ. Νίκολας Στιλ στην Euronews: Ζητεί τολμηρές μεταρρυθμίσεις και 40ωρη εργασία χωρίς επιπλέον μισθό για τη διατήρηση του γερμανικού κοινωνικού κράτους.
Ο επικεφαλής της οικογενειακής επιχείρησης από το Βάιμπλινγκ, στη νότια Γερμανία, μιλά χωρίς περιστροφές: «Η γερμανική οικονομία βρίσκεται εδώ και χρόνια σε κατάσταση κρίσης. Προϋπόθεση για να ξεπεραστεί η επίμονη αδυναμία ανάπτυξης είναι η βελτίωση των συνθηκών λειτουργίας της οικονομίας», δηλώνει ο Νίκολας Στιλ.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
STIHL: Τζίρος 5,48 δισ. ευρώ και πάνω από 20.000 εργαζόμενοι
Η STIHL κατέγραψε το 2025 κύκλο εργασιών 5,48 δισ. ευρώ και απασχολούσε 20.246 εργαζομένους σε όλο τον κόσμο. Η εταιρεία ιδρύθηκε το 1926 από τον Αντρέας Στιλ και φέτος γιορτάζει τα 100 χρόνια από την ίδρυσή της. Ο Νίκολας Στιλ είναι εγγονός του ιδρυτή.
Ως επικεφαλής μιας οικογενειακής επιχείρησης, ο Στιλ δηλώνει ότι σκέφτεται μακροπρόθεσμα και θεωρεί πως η κατάσταση είναι εξαιρετικά σοβαρή:
«Η κατάσταση της γερμανικής οικονομίας είναι σοβαρή, πολύ σοβαρή. Τα τελευταία οκτώ χρόνια έχουμε χάσει περίπου το 15% της βιομηχανικής μας παραγωγής. Μήνα με τον μήνα, η Γερμανία χάνει περίπου 15.000 θέσεις εργασίας στη βιομηχανία».
Κατά τον ίδιο, υπάρχει κίνδυνος διάβρωσης της βιομηχανικής βάσης της χώρας και, μαζί με αυτήν, της ευημερίας και του κοινωνικού κράτους.
Σύμφωνα με την εταιρεία, η STIHL είναι από το 1971 η μάρκα αλυσοπρίονων με τις μεγαλύτερες πωλήσεις παγκοσμίως.
Ο Νίκολας Στιλ αναγνωρίζει ότι «οι δασμοί των ΗΠΑ, η επιθετική βιομηχανική πολιτική της Κίνας και οι γεωπολιτικές εντάσεις» επιβαρύνουν επιχειρήσεις όπως η δική του.
Ωστόσο, θεωρεί ότι τα σημαντικότερα εμπόδια είναι εσωτερικά:
«Η υπερβολικά ρυθμιζόμενη οικονομία, το υψηλό ενεργειακό κόστος, το υψηλό εργατικό κόστος, οι υψηλοί φόροι, καθώς και η υποχώρηση του επιπέδου εκπαίδευσης και επαγγελματικών προσόντων».
Οι σχεδιαζόμενες μεταρρυθμίσεις της κυβέρνησης «δεν αρκούν»
Οι μεταρρυθμίσεις που σχεδιάζει η ομοσπονδιακή κυβέρνηση — μεταξύ άλλων στη δημόσια ασφάλιση υγείας, το συνταξιοδοτικό, τη φορολογία και την αγορά εργασίας — αποτελούν, σύμφωνα με τον Στιλ, καλούς συμβιβασμούς, αλλά δεν επαρκούν για να βγάλουν τη Γερμανία από τη διαρθρωτική κρίση.
Εάν οι συμβιβασμοί αυτοί αρχίσουν τώρα να επαναδιαπραγματεύονται, θα υπάρξουν, όπως υποστηρίζει, καταστροφικές συνέπειες για την εμπιστοσύνη της επιχειρηματικής κοινότητας προς την πολιτική.
Ο Νίκολας Στιλ δηλώνει:
«Τώρα πρέπει να συγκεντρώσουμε όλες μας τις δυνάμεις για περαιτέρω μεταρρυθμίσεις, οι οποίες θα δώσουν αισθητή ώθηση στις επενδύσεις και την ανάπτυξη. Για να γίνει αυτό, τόσο ο κυβερνητικός συνασπισμός όσο και οι κοινωνικοί εταίροι πρέπει να ξεπεράσουν τις επιφυλάξεις τους, ώστε να ανταποκριθούν στην ευθύνη τους απέναντι στη Γερμανία».
Τα επόμενα βήματα, κατά τον ίδιο, πρέπει να περιλαμβάνουν μείωση της γραφειοκρατίας, αύξηση του συνολικού όγκου εργασίας στην οικονομία, μείωση του εργατικού κόστους και πρόσθετα κίνητρα για έρευνα και ανάπτυξη.
«Οι Γερμανοί πρέπει να εργάζονται περισσότερο για να διατηρηθεί η ευημερία»
Ο Στιλ ζητεί μια «υψηλής ποιότητας δημόσια διοίκηση», με κατανοητούς κανόνες, απλές και γρήγορες διαδικασίες, εύλογες υποχρεώσεις υποβολής στοιχείων, ψηφιοποίηση και υποστήριξη από τεχνητή νοημοσύνη.
«Σύμφωνα με αυτή τη λογική, οι εκ του νόμου υποχρεώσεις υποβολής αναφορών θα πρέπει κατά κανόνα να καταργηθούν και να διατηρούνται μόνο όπου αιτιολογείται ρητά η αναγκαιότητά τους. Εάν οι δημόσιες αρχές λειτουργούν πολύ περισσότερο ως πάροχοι υπηρεσιών προς τους πολίτες και τις επιχειρήσεις, αυτό ενισχύει την εμπιστοσύνη προς τη χώρα ως τόπο επιχειρηματικής δραστηριότητας — αλλά και προς την πολιτική».
Για τον Νίκολας Στιλ, ιδιαίτερα σημαντική είναι η αύξηση του συνολικού όγκου εργασίας — με άλλα λόγια, θεωρεί ότι στη Γερμανία πρέπει να αυξηθούν οι ώρες εργασίας.
«Για να διατηρήσουμε την ευημερία μας και να εξασφαλίσουμε κοινωνικές παροχές υψηλού επιπέδου, πρέπει να αυξηθεί ο συνολικός όγκος εργασίας στην οικονομία. Γιατί περισσότερη εργασία σημαίνει μεγαλύτερη οικονομική παραγωγή. Υπό αυτή την έννοια, η συζήτηση για περισσότερη εργασία είναι συζήτηση για τη διατήρηση της ευημερίας μας — και σε καμία περίπτωση συζήτηση για το αν οι εργαζόμενοι είναι τεμπέληδες».
40ωρη εβδομάδα χωρίς αντίστοιχη αύξηση αποδοχών
Η Γερμανία, σύμφωνα με τον Στιλ, πρέπει να αξιοποιήσει κάθε δυνατότητα για να αυξήσει τον συνολικό όγκο εργασίας.
Μεταξύ των προτάσεών του είναι κίνητρα για περισσότερες ώρες εργασίας, παράταση του εργασιακού βίου με δίκαιες εξαιρέσεις για επαγγέλματα με μεγάλη σωματική καταπόνηση, καλύτερη αξιοποίηση του διαθέσιμου εργατικού δυναμικού — όπως ανέργων και εργαζομένων μερικής απασχόλησης — καθώς και προσέλκυση εξειδικευμένων εργαζομένων από το εξωτερικό.
Προτείνει επίσης η συνέχιση καταβολής του μισθού σε περίπτωση ασθένειας να αρχίζει από τη δεύτερη ημέρα απουσίας, καθώς και να καταργηθεί η δυνατότητα έκδοσης αναρρωτικής άδειας μέσω τηλεφωνικής επικοινωνίας.
Κατά την εκτίμησή του, οι αυξήσεις παραγωγικότητας που θα προκύψουν από την ψηφιοποίηση και την ευρύτερη χρήση τεχνητής νοημοσύνης δεν θα είναι αρκετές για να αντισταθμίσουν τις αρνητικές συνέπειες της δημογραφικής εξέλιξης.
Τον Οκτώβριο του 2026 αρχίζουν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις μεταξύ συνδικάτων και εργοδοτών στον κλάδο της μεταλλουργίας και της ηλεκτροβιομηχανίας.
Ο Στιλ προειδοποιεί: «Δεν διαθέτουμε πλέον το πλεονέκτημα παραγωγικότητας έναντι σημαντικών ανταγωνιστών που δικαιολογούσε το υψηλό εργατικό κόστος. Γι’ αυτό τάσσομαι υπέρ της αύξησης της εβδομαδιαίας εργασίας στις 40 ώρες — και μάλιστα χωρίς αντίστοιχη αύξηση των αποδοχών».
Περισσότερη στήριξη σε AI, ρομποτική, βιοτεχνολογία και διαστημική τεχνολογία
Ο Στιλ αναγνωρίζει ότι με τις προτάσεις αυτές ζητεί πολλά από τους εργαζομένους, επιμένει όμως ότι στόχος του δεν είναι να τους αφαιρέσει κάτι.
Όπως λέει, το διακύβευμα είναι η ανταγωνιστικότητα της γερμανικής οικονομίας, η διατήρηση της παραγωγής στη Γερμανία και η προστασία των θέσεων εργασίας.
Η STIHL διαθέτει παραγωγικές εταιρείες σε οκτώ χώρες, 40 δικές της εταιρείες πωλήσεων και μάρκετινγκ και περισσότερους από 50.000 εξειδικευμένους εμπορικούς συνεργάτες σε όλο τον κόσμο.
Σε ό,τι αφορά το μη μισθολογικό κόστος εργασίας — δηλαδή τις εισφορές για συντάξεις, υγεία, περίθαλψη και ανεργία — ο Στιλ θεωρεί ότι το ανώτατο αποδεκτό επίπεδο είναι το 40% του ακαθάριστου μισθού.
Ζητεί επίσης πιο ελκυστικές συνθήκες για καινοτόμες επιχειρήσεις, μεταξύ άλλων μέσω μεγαλύτερης κανονιστικής ευελιξίας, ισχυρότερων φορολογικών κινήτρων και ευρύτερης χρήσης επιχειρηματικών κεφαλαίων.
«Συνολικά, οι καινοτομίες και οι εγκρίσεις που απαιτούνται για την εφαρμογή τους πρέπει να αποκτήσουν ακόμη μεγαλύτερη προτεραιότητα και να μην παρεμποδίζονται από τη γραφειοκρατία».
Τομείς με προοπτικές για το μέλλον, όπως η βιομηχανική χρήση της τεχνητής νοημοσύνης, η ρομποτική, η βιοτεχνολογία, η ιατρική τεχνολογία, η διαστημική τεχνολογία και οι κβαντικές τεχνολογίες, θα πρέπει, κατά τον ίδιο, να υποστηρίζονται πιο στοχευμένα.
«Η Γερμανία έχει αποδείξει πολλές φορές ότι μπορεί να ανανεωθεί»
Ο επικεφαλής της εταιρείας που δραστηριοποιείται διεθνώς στον κλάδο του τεχνολογικού εξοπλισμού και είναι γνωστή κυρίως για τα αλυσοπρίονά της συνοψίζει τη θέση του ως εξής:
«Δεν πρέπει να χάσουμε άλλο χρόνο, γιατί μόνο μια ισχυρή και ανταγωνιστική οικονομία μπορεί να εξασφαλίσει την ευημερία και ένα ισχυρό κοινωνικό κράτος. Η Γερμανία έχει αποδείξει πολλές φορές ότι μπορεί να ανανεωθεί».
Για να αποδεχθεί η κοινωνία τις προκλήσεις που έρχονται, θεωρεί απαραίτητη «μια αμείλικτα ειλικρινή αποτίμηση της σημερινής κατάστασης» και στη συνέχεια ένα συνολικό σχέδιο που θα εξηγεί ποιες αλλαγές πρόκειται να αντιμετωπίσουν οι πολίτες.
«Ήρθε η ώρα να δράσουμε αποφασιστικά», καταλήγει ο Νίκολας Στιλ.