Δουλεύετε για να ζήσετε ή ζείτε για να δουλεύετε; Η εκπομπή Insiders ανακαλύπτει πόσο σημαντικό είναι να απολαμβά
Διάλεξε μια δουλειά που αγαπάς και δε θα χρειαστεί να δουλέψεις ούτε μια μέρα στη ζωή σου,έλεγε ο Κομφούκιος.
Σήμερα όλοι ακούμε για τη σημασία της «ισορροπίας μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής» δηλαδή η εξισορροπηση προτεραιοτήτων μεταξύ της απασχόλησης και του τρόπου ζωής.
Πόσο σημαντικό είναι να σου αρέσει η δουλειά που κάνεις;
Ο εμπειρογνωμόνων στην αγορά εργασίας του Οργανισμού Οικονομικού Συνεργασίας και Αναπτυξης Πάολο Φάλκο εξηγεί στην εκπομπή Insiders και την παρουσιάστρια Σοφί Κλοντέ πώς οι σκανδιναβικές χώρες είναι πρωτοπόρες σε αυτόν τον τομέα.«Στον ΟΟΣΑ ασχολούμαστε τα τελευταία χρόνια με ένα νέο πρόγραμμα που μελετά την ποιότητα των θέσεων εργασίας.Προσδιορίζει τις θέσεις εργασίας με βάση τα χαρακτηριστικά που είναι πιο σημαντικά για την ευημερία των εργαζομένων.
Αυτό που ανακαλύψαμε προς εκπληξή μας, είναι ότι η ποιότητα των θέσεων εργασίας δεν αποβαίνει εις βάρος της ποσότητας. Αυτό σημαίνει ότι μπορούν να επιτευχθούν ταυτόχρονα και τα δύο.Στην πραγματικότητα, υπάρχουν χώρες στον κόσμο που καταφέρνουν να έχουν υψηλά επίπεδα ποιότητας θέσεων εργασίας και αρκετά αποδοτική οικονομία που δημιουργεί πολλές θέσεις εργασίας.»
Σοφί Κλοντέ; Ποια είναι τα συστατικά εκείνα που θα δημιουργήσουν χαρούμενους εργαζομένους; Πάολο Φάλκο:«Η αμοιβή.Η ασφάλεια στην εργασία και η ποιότητα του περιβάλλοντος εργασίας, τα οποία θεωρούμε ότι πρεπει να είναι σε ισορροπία μεταξύ των απαιτήσεων που έχει μια θέση εργασίας και των πόρων που έχει στη διάθεσή του ο εργαζόμενος για την αντιμετώπιση αυτών των απαιτήσεων.
Ανακαλύπτουμε, για παράδειγμα, ότι η επιμόρφωση αποτελεί θεμελιώδης πτυχή της ποιότητας της εργασίας, επειδή εξοπλίζει τους εργαζομένους με τα εργαλεία που χρειάζονται για την εργασία τους που διαφορετικά θα τους προκαλούσε περισσότερο άγχος, θα ήταν πιο περίπλοκη, και θα έχει υψηλότερες απαιτήσεις σε αυτούς.»
Σοφί Κλοντέ:Ποιες χώρες στην Ευρώπη καθυστερούν στο να αποδεχθούν ότι η ευημερία είναι σημαντική τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες; Πάολο Φάλκο:«Θα έλεγα ότι υπάρχει μια μεγάλη ετερογένεια.Καταρχάς, μπορούμε να αναφέρουμε χώρες που έχουν καταφέρει να δημιουργήσουν υψηλής ποιότητας θέσεις εργασίας σύμφωνα με την εκτιμηση που αναφερα νωρίτερα.Για παράδειγμα, χώρες που διατηρούν μια καλή ισορροπία μεταξύ των απαιτήσεων που τίθενται στους εργαζόμενους και στους πόρους που έχουν στη διάθεσή τους.Τέτοιες χώρες θα βρούμε στη βόρεια Ευρώπη και στη Σκανδιναβία.»
Σοφί Κλοντέ: Είστε σίγουρος για το μέλλον;Αισθάνεσθε ότι όλο και περισσότερες χώρες στην Ευρώπη θα αναγνωρίσουν ότι η ευημερία των εργαζομένων είναι πραγματικά προς το συμφέρον των εργοδοτών και της κοινωνίας γενικότερα;
Πάολο Φάλκο:«Θα έλεγα ότι αν οι εταιρείες που έχουν ακολουθήσει αυτή την τάση κριθούν επιτυχημένες, τότε θα αποτελέσουν προτυπο και για τςι υπολοιπες. Οι εταιρείες που βασίζονται στη κοινωνία της πληροφορίας, όπως η Google, αναγνωρίζουν ότι για να είναι
ανταγωνιστικές και να καινοτομήσουν, πρέπει να έχουν εργαζόμενους με κίνητρα. Γνωρίζουν ότι έχει ξεπερασθεί το μοντέλο όπου η ανταγωνιστικότητα προέρχεται από την εξοντωτική εργασία με το μικρότερο δυνατό κόστος.Αυτές οι εταιρείες και οι χώρες που πετυχαίνουν αύξηση της παραγωγικότητάς τους λαμβάνοντας υπόψη την ευημερία των εργαζομένων θα χρησιμεύσουν ως παράδειγμα και μπορεί να είναι η αιτία μιας ευρύτερης αλλαγής.»