Η ζήτηση για χειρωνακτική εργασία αναμένεται να παραμείνει η υψηλότερη συνολικά, αλλά οι ψηφιακές θέσεις εργασίας αναμένεται να αυξηθούν με τον ταχύτερο ρυθμό
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
Ένα μέλλον χωρίς ανθρώπινο εργατικό δυναμικό δεν φαίνεται να είναι εφικτό, τουλάχιστον προς το παρόν.
Παρά την ανάπτυξη των ψηφιακών τεχνολογιών, η χειρωνακτική εργασία θα εξακολουθήσει να έχει τη μεγαλύτερη ζήτηση τα επόμενα πέντε χρόνια, σύμφωνα με έρευνα του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ.
Ο μεγαλύτερος αριθμός νέων θέσεων εργασίας - πάνω από 35 εκατομμύρια παγκοσμίως - θα δημιουργηθεί για εργάτες γης και άλλους γεωργικούς υπαλλήλους.
Θα μπορούσαν επίσης να δημιουργηθούν σχεδόν 10 εκατομμύρια πρόσθετες θέσεις εργασίας για οδηγούς φορτηγών (συμπεριλαμβανομένων των οδηγών διανομής), καθώς και πάνω από 5 εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας για προγραμματιστές εφαρμογών και λογισμικού, καθώς και για κατασκευαστές κουφωμάτων κτιρίων.
Μιλώντας ωστόσο για τους ταχύτερα αναπτυσσόμενους τομείς, όλα αφορούν την τεχνολογία.
Οι ειδικοί στα μεγάλα δεδομένα βρίσκονται στην κορυφή του πίνακα με σχεδόν +120% δημιουργούμενες θέσεις εργασίας, ακολουθούμενοι από τους μηχανικούς FinTech με σχεδόν +100% και τους ειδικούς σε θέματα AI και μηχανικής μάθησης με +80%.
Ποιες θέσεις εργασίας κινδυνεύουν περισσότερο να εξαφανιστούν;
Οι υπάλληλοι κάθε είδους και οι διοικητικοί ρόλοι εμφανίζονται μεταξύ των πιο ευάλωτων.
Σε απόλυτες απώλειες, το μεγαλύτερο πλήγμα αναμένεται για τους ταμίες και τους υπαλλήλους έκδοσης εισιτηρίων, με μια πρόβλεψη να κάνει λόγο για μείωση 15 εκατομμυρίων θέσεων εργασίας.
Οι διοικητικοί βοηθοί θα μπορούσαν επίσης να δουν πέντε εκατομμύρια θέσεις να καταργούνται, ενώ ακολουθούν οι καθαριστές κτιρίων, οι οικονόμοι και το προσωπικό αποθηκών που αντιμετωπίζουν πιθανή μείωση κατά 5 εκατομμύρια ο καθένας.
Ομοίως, οι θέσεις που εξαφανίζονται ταχύτερα είναι όλες θέσεις γραφείου: Σχεδόν 40% λιγότερες για τους εργαζόμενους στις ταχυδρομικές υπηρεσίες και τους ταμίες τραπεζών και περίπου 20% για τους βοηθούς εισαγωγής δεδομένων και τους ταμίες.
Αυτό δεν σημαίνει ωστόσο ότι όλες οι θέσεις εργασίας σε καταστήματα θα μειωθούν.
Οι πωλητές και οι βοηθοί καταλαμβάνουν την πέμπτη θέση στη συνολική ανάπτυξη, με σχεδόν 5 εκατομμύρια πρόσθετες θέσεις εργασίας που αναμένεται να δημιουργηθούν.
Να προσλάβω νέους υπαλλήλους ή να αναβαθμίσω τις δεξιότητες των υφιστάμενων εργαζομένων;
Η έρευνα διερευνά επίσης πώς αναμένεται να εξελιχθεί η σχέση ανθρώπου-τεχνολογίας στο χώρο εργασίας.
Επί του παρόντος, περίπου το 48% των εργασιών εκτελείται από ανθρώπους, το 32% περιλαμβάνει ένα μείγμα ανθρώπων και τεχνολογίας και το 20% εκτελείται αποκλειστικά από την τεχνολογία.
Μέχρι το 2030, η ισορροπία αυτή μπορεί να αλλάξει σημαντικά: Μόλις το 34% των καθηκόντων αναμένεται να παραμείνει "μόνο από τον άνθρωπο", ενώ ένα άλλο 34% θα μοιράζεται μεταξύ ανθρώπων και τεχνολογίας και το 32% θα διεκπεραιώνεται εξ ολοκλήρου από την τεχνολογία.
Προκειμένου να επιτύχουν την καλύτερη δυνατή απόδοση μεταξύ τεχνητής νοημοσύνης και εργαζομένων, οι Ευρωπαίοι εργοδότες είναι έτοιμοι τόσο να προσλάβουν νέο προσωπικό όσο και να επανεκπαιδεύσουν το υπάρχον εργατικό δυναμικό.
Και οι δύο επιλογές σχεδιάζονται από την πλειονότητα των εργοδοτών, με την επανεκπαίδευση να έχει προβάδισμα (79%) έναντι της πρόσληψης νέων ανθρώπων (65%).
Η Ισπανία θέλει ευκολότερες προσλήψεις και απολύσεις
Η έκθεση υποστηρίζει ότι το 59% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού θα χρειαστεί να επανεκπαιδευτεί μέχρι το 2030.
Οι ευρωπαϊκές οικονομίες προετοιμάζονται για αυξανόμενες προκλήσεις προσλήψεων: Το 54% των εργοδοτών φοβάται ότι η έλλειψη ταλέντου θα επιδεινωθεί, ποσοστό πολύ υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο.
Στην Ισπανία, οι ελλείψεις δεξιοτήτων θεωρούνται βασικό εμπόδιο για την προσαρμογή στις αλλαγές.
Η πλειονότητα των Ισπανών εργοδοτών (60%), πιστεύει ότι η λύση βρίσκεται στις μεταρρυθμίσεις της δημόσιας πολιτικής για να διευκολυνθούν οι πρακτικές πρόσληψης και απόλυσης, ενώ το 49% θα ήθελε περισσότερα περιθώρια στον καθορισμό των μισθών.
Στη Γαλλία, το 46% πιστεύει ότι οι προσαρμογές στις συντάξεις και την ηλικία συνταξιοδότησης θα μπορούσαν να συμβάλουν στην ενίσχυση της διαθεσιμότητας ταλέντων.
Οι βρετανικές και γερμανικές εταιρείες είναι επιφυλακτικές απέναντι σε γεωπολιτικούς κλυδωνισμούς
Σε γενικές γραμμές, η ψηφιοποίηση, το κλίμα και η αύξηση του κόστους ζωής είναι οι κορυφαίες δυνάμεις που αναμένεται να αναδιαμορφώσουν την ευρωπαϊκή αγορά εργασίας έως το 2030.
Ωστόσο, η γεωπολιτική αβεβαιότητα προβάλλει επίσης σε μεγάλο βαθμό, ιδίως στο Ηνωμένο Βασίλειο, όπου το 56% αναφέρει τις γεωπολιτικές εντάσεις ως πιθανή βασική κινητήρια δύναμη αλλαγής.
Το κλίμα αυτό αντανακλάται στη Γερμανία (52%), τη μεγαλύτερη οικονομία της Ευρώπης, η οποία έγινε πρόσφατα ο τέταρτος μεγαλύτερος στρατιωτικός δαπανητής στον κόσμο.
Αντίθετα, οι περισσότεροι Ιταλοί εργοδότες επικεντρώνονται περισσότερο στην κλιματική αλλαγή.
Ένα εντυπωσιακό 70% βλέπει τις πράσινες επενδύσεις ως την κύρια δύναμη που οδηγεί στο μετασχηματισμό, πολύ πάνω από το 43% του παγκόσμιου μέσου όρου.