Στις περισσότερες χώρες της ΕΕ παρατηρήθηκε αύξηση του αριθμού των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις από το 2014- Απογοητευτικά τα στοιχεία για την Κύπρο
Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας γιορτάζεται στις 8 Μαρτίου και τα στοιχεία δείχνουν ότι όλο και περισσότερες γυναίκες αναλαμβάνουν θέσεις εξουσίας στον εταιρικό κόσμο.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
Τα νέα στατιστικά στοιχεία της Eurostat αναφέρουν ότι, το 2024, το 35,2% του συνόλου των διευθυντικών θέσεων στην ΕΕ θα καταλαμβάνεται από γυναίκες, από 31,8% το 2014.
Το ποσοστό των νέων γυναικών μάνατζερ ηλικίας 15 έως 39 ετών ήταν υψηλότερο από ό,τι στις άλλες ηλικιακές ομάδες: σχεδόν το 40% των μάνατζερ αυτής της ηλικιακής ομάδας ήταν γυναίκες.
Το ποσοστό μειώνεται με την ηλικία, με 34,4% των γυναικών διευθυντών ηλικίας 40 έως 64 ετών και 26,5% εκείνων ηλικίας 65 ετών και άνω.
Οι αριθμοί αλλάζουν επίσης ανάλογα με το πού στην ΕΕ εξετάζουμε: τα μεγαλύτερα ποσοστά γυναικών σε διευθυντικές θέσεις παρατηρήθηκαν στη Σουηδία (44,4%), τη Λετονία (43,4%) και την Πολωνία (41,8%).
Στον αντίποδα, τα χαμηλότερα ποσοστά καταγράφηκαν στην Κύπρο (25,3%), την Κροατία (27,6%) και την Ιταλία (27,9%).
Ωστόσο, οι αριθμοί αυξάνονται στη συντριπτική πλειονότητα των χωρών της ΕΕ - στο Λουξεμβούργο σημειώθηκε η μεγαλύτερη αύξηση των γυναικών διευθυντών από το 2014, με 13,7%. Ακολουθούν η Μάλτα (10,1%) και η Κύπρος (7,9%).
Ωστόσο, η Σλοβενία (-3,8%), η Λετονία (-0,7%) και η Λιθουανία (-0,2%) κατέγραψαν στην πραγματικότητα μείωση των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Η άνοδος των γυναικών διευθυντών επιχειρήσεων έρχεται καθώς όλο και περισσότερες γυναίκες αναλαμβάνουν ρόλους σε παραδοσιακά ανδροκρατούμενους τομείς στην ΕΕ, όπως η επιστήμη και η μηχανική.
Tp Europe in Motion είχε ήδη αναφέρει ότι ο αριθμός των γυναικών επιστημόνων και μηχανικών στο μπλοκ αυξήθηκε από 3,4 εκατομμύρια το 2008 σε 7,9 εκατομμύρια το 2024.
Η αύξηση των γυναικών διευθυντών ακολουθεί επίσης την προσπάθεια της ΕΕ να έχει πιο ισορροπημένη εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών, συγκεκριμένα μέσω της εφαρμογής της οδηγίας για την ισορροπία των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών.
Η οδηγία θέτει ως στόχο για τις επιχειρήσεις να έχουν 40% του υποεκπροσωπούμενου φύλου μεταξύ των μη εκτελεστικών διευθυντών τους και 33% μεταξύ όλων των διευθυντών.
Ενώ η προθεσμία για τις εταιρείες να επιτύχουν αυτούς τους στόχους είναι η 30ή Ιουνίου 2026, η προθεσμία για τα μέλη της ΕΕ να μεταφέρουν την οδηγία στο εθνικό δίκαιο ήταν ο Δεκέμβριος 2024, πράγμα που σημαίνει ότι οι εταιρείες πίεζαν ήδη για να βελτιώσουν την ποικιλομορφία στην ηγεσία τους σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat.
Παρ' όλα αυτά, ανεξάρτητα από τις διευθυντικές θέσεις, εξακολουθεί να υπάρχει σαφές χάσμα απασχόλησης μεταξύ ανδρών και γυναικών: άλλα πρόσφατα στοιχεία της Eurostat δείχνουν ότι το 80,8% των ανδρών απασχολούνταν με πλήρη απασχόληση σε όλο το μπλοκ το 2024, ενώ το ποσοστό των γυναικών μειώθηκε στο 70,8%.
Ωστόσο, το ποσοστό των γυναικών με μερική απασχόληση ήταν σημαντικά υψηλότερο από εκείνο των ανδρών (27,8% έναντι 7,7%) και η Eurostat δήλωσε ότι το χάσμα απασχόλησης μειώθηκε κατά 1,1% σε ολόκληρη την ΕΕ κατά την τελευταία δεκαετία - μια τάση που καταγράφηκε σε 22 χώρες της ΕΕ.