Έρευνα: Ελλάδα και Κύπρος στο «κόκκινο» όσον αφορά το εργασιακό άγχος

Οι στρεσαρισμένοι ή αποπροσανατολισμένοι εργαζόμενοι δεν αποτελούν απλώς κίνδυνο διατήρησης προσωπικού, αλλά μπορούν δυνητικά να μειώσουν την παραγωγικότητα.

ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ

ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ

Αυτό αναφέρει η εταιρεία συμβούλων διαχείρισης Gallup, η οποία στην έκθεσή της για το 2026 State of the Global Workplace ορίζει την απώλεια ως 9% του παγκόσμιου ΑΕΠ.

Η τάση φαίνεται να επιδεινώνεται. Παγκοσμίως, η δέσμευση των εργαζομένων υποχωρεί, με τους εργαζόμενους να αισθάνονται λιγότερο παρακινημένοι, συνδεδεμένοι και αφοσιωμένοι.

Η Gallup τοποθετεί το παγκόσμιο ποσοστό σε μόλις 20%, το χαμηλότερο από το 2020.

Είναι οι εργαζόμενοι πιο αγχωμένοι στην Ευρώπη ή στην Αμερική;

Η παγκόσμια εικόνα αποκαλύπτει μια εντυπωσιακή διχοτόμηση. Η Ευρώπη είναι λιγότερο στρεσαρισμένη, αλλά και η λιγότερο δεσμευμένη περιοχή συνολικά (για έκτη συνεχή χρονιά), ενώ οι ΗΠΑ και ο Καναδάς διαθέτουν τα πιο δεσμευμένα εργατικά δυναμικά - και ταυτόχρονα τα πιο στρεσαρισμένα.

Ποιοι Ευρωπαίοι εργαζόμενοι διαχειρίζονται καλύτερα το άγχος;

Όσον αφορά το άγχος, οι νοτιοευρωπαίοι τείνουν να επηρεάζονται περισσότερο σε γενικές γραμμές, με τους Έλληνες (61%), τους Μαλτέζους (57%), τους Κύπριους (56%), τους Ιταλούς (51%) και τους Ισπανούς (47%) να καταγράφουν τα υψηλότερα επίπεδα άγχους.

Την ίδια στιγμή, οι Δανοί (19%), οι Πολωνοί (22%) και οι Λιθουανοί (23%) φαίνεται να αισθάνονται λιγότερο πιεσμένοι.

Σύμφωνα με την Gallup, το προφίλ των πιο στρεσαρισμένων εργαζομένων δείχνει ότι η πλειονότητα των διευθυντικών στελεχών είναι κάτω των 35 ετών και εργάζονται σε υβριδικές μορφές εργασίας.

Ποιοι είναι λιγότερο αφοσιωμένοι, δημογραφικά και γεωγραφικά;

Τα χαμηλότερα ποσοστά δέσμευσης στην Ευρώπη προέκυψαν στην Κροατία (7%), την Πολωνία (7%), τη Γαλλία (8%), την Ελβετία (8%), το Λουξεμβούργο (9%), την Ιρλανδία (9%) και την Αυστρία (9%).

Η Ισπανία (10%), το Ηνωμένο Βασίλειο (10%), η Γερμανία (11%) και η Ιταλία (11%) μόλις που έφτασαν επίσης σε διψήφιο ποσοστό.

Την ίδια στιγμή, η Αλβανία (32%), η Ρουμανία (31%), η Σουηδία (25%) και η Μάλτα (25%) παρουσιάζουν μερικά από τα υψηλότερα επίπεδα δέσμευσης στην ήπειρο.

Τα στοιχεία της Gallup υποδεικνύουν ένα προφίλ μεταξύ των λιγότερο αφοσιωμένων εργαζομένων: συνήθως κάτω των 35 ετών, σε μη διευθυντικούς ρόλους και χωρίς πρόσβαση σε απομακρυσμένη εργασία, έστω και εν μέρει, αν και οι διαφορές με άλλα δημογραφικά προφίλ είναι εδώ ελάχιστες.

Ένα επιπλέον 15% δηλώνει όχι απλώς "μη δεσμευμένο", αλλά "ενεργά αδέσμευτο", που σημαίνει ότι σκόπιμα και συνειδητά αποστασιοποιείται ψυχολογικά από την εργασία, την ομάδα και τον εργοδότη του - αυτό που σήμερα είναι γνωστό ως "σιωπηλή παραίτηση".

Η έρευνα αποκαλεί αυτή την πτώση της δέσμευσης "αιτία ανησυχίας".

"Είναι η πρώτη φορά που η παγκόσμια δέσμευση μειώνεται για δύο συνεχόμενα έτη. Η μεγαλύτερη πτώση σημειώθηκε στη Νότια Ασία (-5 μονάδες). Καμία περιοχή του κόσμου δεν αύξησε τη δέσμευση κατά το προηγούμενο έτος".

Είναι οι Ευρωπαίοι εργαζόμενοι σε καλύτερη θέση παγκοσμίως;

Παρά το κακό ρεκόρ δέσμευσης, τα στοιχεία λένε ότι οι Ευρωπαίοι εργαζόμενοι βρίσκονται σε πολύ καλύτερη θέση όσον αφορά την ευημερία.

Περίπου το 49% των εργαζομένων σε ολόκληρη την ήπειρο δηλώνουν ότι ευημερούν, σε σύγκριση με το 34% παγκοσμίως.

Οι μισές από τις περιοχές του κόσμου είδαν αύξηση της ευημερίας, με τη Λατινική Αμερική και την Καραϊβική (+2 μονάδες) και την Ευρώπη (+2) να σημειώνουν τη μεγαλύτερη αύξηση.

Η Φινλανδία (81%), η Ισλανδία (78%) και η Δανία (78%) βρίσκονται στην κορυφή του πίνακα ευτυχίας στην Ευρώπη.

Εν μέσω των προκλήσεων που φέρνει η Τεχνητή Νοημοσύνη και η παγκόσμια αστάθεια, η πλειοψηφία των Ευρωπαίων εργαζομένων είναι αισιόδοξοι, με το 57% να δηλώνουν ότι είναι μια καλή στιγμή για να βρει κανείς δουλειά - υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο του 52% - με πρώτη την Ολλανδία (86%), ενώ η Σλοβακία κλείνει το διάγραμμα με 32%.

Η λιγότερο αισιόδοξη παγκόσμια περιοχή εδώ είναι η Μέση Ανατολή και η Βόρεια Αφρική (36%), ενώ οι Νοτιοανατολικοί Ασιάτες είναι οι πιο αισιόδοξοι με 64%.