Η πανδημία του COVID-19 και η ανισότητα των φύλων

Η πανδημία του COVID-19 και η ανισότητα των φύλων
Πνευματικά Δικαιώματα Euronews
Από Theodora Iliadi
Κοινοποιήστε το άρθροΣχόλια
Κοινοποιήστε το άρθροClose Button
Αντιγραφή/Επικόλληση το λινκ του βίντεο πιο κάτω:Copy to clipboardCopied

Μεγάλος αντίκτυπος για τις γυναίκες στην αγορά εργασίας

ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ

Σύμφωνα με τα στοιχεία που προέκυψαν από το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ η πανδημία του COVID-19 έχει πλήξει και άλλο την ισότητα των φύλων και θα χρειαστούν 35 χρόνια για να καλυφθεί αυτό το κενό. Αυτό αντιστοιχεί συνολικά σε 135 χρόνια. Στο euronews μίλησε η διευθύντρια του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ Σαάντια Ζαχίντι

Euronews: Γιατί και πως ένας χρόνος πανδημίας του COVID – 19 έχει τόσο καταστροφικές επιδράσεις;

Σαάντια Ζαχίντι: Το βασικό μήνυμα είναι ότι η πανδημία είχε αντίκτυπο στη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας και παράλληλα σε ότι αφορά την περίοδο εκτός της πανδημίας υπάρχει μια μειωτική τάση σε ότι αφορά στην πρόοδο που είχε γίνει παλιότερα για την πολιτική ενίσχυση των γυναικών, ιδιαίτερα σε κάποιες από τις μεγαλύτερες οικονομίες.

Αυτή είναι ακριβώς η στιγμή να σκεφτούμε για την ισότητα των φίλων ενώ σκεφτόμαστε την οικονομική ανάκαμψη γιατί δεν υπάρχει μισή ανάκαμψη.

Euronews: Πως μπορούμε όμως να το κάνουμε αυτό, πρακτικά μιλώντας. Ποια είναι τα εργαλεία; Μιλάμε για ποσοστώσεις ή άλλα εργαλεία;

Σαάντια Ζαχίντι: Πρώτον η οικονομική φροντίδα και η οικονομική υποδομή. Είναι ένας τομέας που αν δεν παράσχουμε την σωστή φροντίδα για τα παιδιά και τους ηλικιωμένους και αν οι κουλτούρες μας συνεχίσουν να θεωρούν ότι οι γυναίκες μπορούν να προσφέρουν δωρεάν βοήθεια τότε θα συνεχίσουμε να βλέπουμε την ανισότητα στα φύλα. Το δεύτερο στοιχείο είναι η επανάσταση της απόκτησης νέων προσόντων. Το μέλλον θα απαιτήσει πολλά νέα προσόντα για την επανένταξη στην αγορά εργασίας. Το τρίτο στοιχείο είναι η ποικιλία την ηγεσία. Αν θέλουμε να βγούμε από την κρίση υπάρχει ένας δημιουργικός τρόπος και τότε ναι εκεί μπορούν να υπάρχουν ποσοστώσεις, ναι μπορούν να υπάρξουν στόχοι και μπορούν να υπάρξουν πολύ έξυπνες ποσοστώσεις και στόχοι. Μπορούμε να το διασφαλίσουμε αυτό, για παράδειγμα στις επιχειρήσεις να υπάρξει μεγάλος αριθμός προσλήψεων την επόμενη χρονιά όταν θα υπάρξει μια θετική ανάκαμψη για την οικονομία ευρέως, μπορούν να εξασφαλίσουν ότι οι προσλήψεις θα βασίζονται στην ισότητα των φύλων.

Κοινοποιήστε το άρθροΣχόλια

Σχετικές ειδήσεις

Μαυροβούνιο: Εγκρίθηκε η έκδοση του ιδρυτή του κρυπτονομίσματος της Terraform Labs στις ΗΠΑ

Toyota: Ανάκληση οχημάτων στις ΗΠΑ λόγω προβλήματος στο σύστημα μετάδοσης

Η EasyJet θα επιστρέψει στον FTSE 100