Μισθολογικό χάσμα στην ΕΕ: οι γυναίκες χάνουν 358 δισ. € τον χρόνο, σχεδόν 3.900 € η καθεμία, καθώς χώρες δεν τηρούν την οδηγία για διαφάνεια αμοιβών.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην ΕΕ είναι υπαρκτό και, σύμφωνα με τα στοιχεία, κοστίζει ακριβά.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
Οι μικτές ωριαίες αποδοχές των γυναικών είναι κατά μέσο όρο 11,1 % χαμηλότερες από των ανδρών, σύμφωνα με την Eurostat, γεγονός που σημαίνει ότι για κάθε 100 € που κερδίζει ένας άνδρας στην Ένωση, μια γυναίκα λαμβάνει μόλις 88,9 €.
Σε ετήσια βάση, το χάσμα γίνεται ακόμη πιο εμφανές: η μέση εργαζόμενη στην ΕΕ πληρώνεται σχεδόν 3.900 € λιγότερα τον χρόνο από έναν άνδρα, σύμφωνα με εκτιμήσεις της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων (ETUC), που επίσης βασίζονται σε δεδομένα της Eurostat.
Αυτό σημαίνει ότι τα 92,5 εκατομμύρια εργαζόμενες στην ΕΕ χάνουν συνολικά πάνω από 358 δισ. € ετησίως.
«Το κόστος των μέτρων για τη διαφάνεια στις αμοιβές είναι μικρό για τις επιχειρήσεις, αλλά η ανάλυση αυτή δείχνει ότι η αδράνεια των εθνικών κυβερνήσεων θα κοστίσει στις εργαζόμενες γυναίκες δισεκατομμύρια σε χαμένους μισθούς», δήλωσε η γενική γραμματέας της ETUC, Έστερ Λιντς.
Η Οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια στις αμοιβές καλύπτει επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους, επομένως η συγκεκριμένη εκτίμηση αφορά αυτό το τμήμα του γυναικείου εργατικού δυναμικού, στο οποίο περιλαμβάνονται 43 εκατομμύρια γυναίκες.
Το Λουξεμβούργο είναι η μοναδική χώρα της ΕΕ όπου οι γυναίκες αμείβονται περισσότερο από τους άνδρες, κερδίζοντας περίπου 474 € παραπάνω τον χρόνο.
Η μέση εργαζόμενη χάνει πάνω από 5.000 € ετησίως στη Φινλανδία (7.592 €), στην Αυστρία (6.854 €), στη Γερμανία (6.049 €) και στη Σουηδία (5.116 €), βάσει στοιχείων για το 2025.
Η ετήσια απώλεια υπερβαίνει επίσης τον μέσο όρο της ΕΕ (3.881 €) στην Εσθονία (4.967 €), στη Γαλλία (4.536 €), στην Τσεχία (4.499 €) και στην Ιρλανδία (4.129 €), όλες πάνω από το όριο των 4.000 €.
Οι εκτιμώμενες απώλειες ανέρχονται σε 3.684 € στην Ολλανδία, 3.487 € στη Σλοβακία, 3.405 € στην Κύπρο, 3.181 € στην Ουγγαρία, 2.856 € στη Λετονία, 2.591 € στην Ελλάδα, 2.404 € στη Λιθουανία, 2.245 € στη Σλοβενία και 2.005 € στην Ισπανία.
Το χαμηλότερο ποσό καταγράφεται στο Βέλγιο, μόλις 322 €. Κάτω από το όριο των 1.000 € βρίσκονται επίσης η Ρουμανία και η Πολωνία.
Από τις τέσσερις μεγαλύτερες οικονομίες της ΕΕ, η Ιταλία εμφανίζει το χαμηλότερο επίπεδο, στα 1.557 €.
Η οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια στις αμοιβές μπορεί να κάνει τη διαφορά
Η Οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια στις αμοιβές έχει στόχο να ενισχύσει τη διαφάνεια στους μισθούς και να αντιμετωπίσει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων. Θα έπρεπε να έχει τεθεί σε ισχύ έως τις 7 Ιουνίου 2026, αλλά τα περισσότερα κράτη μέλη δεν τήρησαν την προθεσμία.
«Αυτό είναι εντελώς απαράδεκτο, όταν οι γυναίκες έχουν ήδη υποστεί δεκαετίες μισθολογικών διακρίσεων. Η κουλτούρα της μυστικότητας που επέτρεψε σε ανδροκρατούμενα διοικητικά συμβούλια να συνεχίζουν τις μισθολογικές διακρίσεις τόσα χρόνια πρέπει να τελειώσει»,ανέφερε η Λιντς.
Οι εκτιμήσεις της ETUC δείχνουν ότι ο αντίκτυπος θα ήταν σημαντικός· ακόμη και μια μείωση του χάσματος κατά 10 % θα έκανε μεγάλη διαφορά, καθώς η μέση εργαζόμενη γυναίκα θα κέρδιζε τότε περίπου 672 € περισσότερα τον χρόνο.
Το μεγαλύτερο όφελος θα σημειωνόταν στη Γαλλία, στα 1.069 €, και θα ακολουθούσε η Ιρλανδία με 1.033 €.
Μια εργαζόμενη γυναίκα θα αμειβόταν επίσης περισσότερο στη Φινλανδία (963 €), στη Γερμανία (867 €), στην Ιταλία (847 €) και στη Δανία (802 €).
Το ετήσιο όφελος θα ήταν το χαμηλότερο στην Πολωνία, στα 221 €, καθώς το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι μικρότερο στη χώρα αυτή.
Η αναπληρώτρια γενική γραμματέας της ETUC, Ιζαμπέλ Σόμαν, προειδοποίησε επίσης ότι κάθε κυβέρνηση που συνεχίζει να αποφεύγει τη νομική της υποχρέωση να εφαρμόσει την οδηγία μπορεί να βρεθεί αντιμέτωπη με προσφυγές στη δικαιοσύνη.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην ΕΕ παρουσιάζει μεγάλες διαφοροποιήσεις, από -0,8 % στο Λουξεμβούργο έως 18,8 % στην Εσθονία.