Οι γυναίκες εργαζόμενες στην ΕΕ χάνουν 358 δισ. € τον χρόνο λόγω μισθολογικού χάσματος, σχεδόν 3.900 € ανά άτομο, καθώς πολλές χώρες δεν τηρούν την προθεσμία της Οδηγίας για τη Διαφάνεια Αμοιβών.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην ΕΕ είναι πραγματικό και, σύμφωνα με τα στοιχεία, κοστίζει ακριβά.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
Σύμφωνα με τη Eurostat, οι μεικτές ωριαίες αποδοχές των γυναικών είναι κατά μέσο όρο 11,1% χαμηλότερες από των ανδρών, πράγμα που σημαίνει ότι για κάθε 100 € που κερδίζει ένας άνδρας στην Ένωση, μια γυναίκα κερδίζει μόλις 88,9 €.
Σε ετήσια βάση, το χάσμα γίνεται ακόμη πιο σαφές, καθώς η μέση εργαζόμενη στην ΕΕ πληρώνεται σχεδόν 3.900 € λιγότερα τον χρόνο από τους άνδρες, σύμφωνα με εκτιμήσεις της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων (ETUC), επίσης με βάση στοιχεία της Eurostat.
Αυτό σημαίνει ότι τα 92,5 εκατομμύρια γυναίκες που εργάζονται στην ΕΕ χάνουν συνολικά πάνω από 358 δισ. € ετησίως.
«Το κόστος των μέτρων για τη διαφάνεια στις αμοιβές είναι μικρό για τις επιχειρήσεις, αλλά αυτή η ανάλυση δείχνει ότι η αδράνεια των εθνικών κυβερνήσεων θα στοιχίσει στις εργαζόμενες γυναίκες δισεκατομμύρια σε χαμένους μισθούς», δήλωσε η γενική γραμματέας της ETUC, Έστερ Λιντς.
Η οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια στις αμοιβές καλύπτει επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους, επομένως αυτή η εκτίμηση αφορά εκείνο το τμήμα του γυναικείου εργατικού δυναμικού, στο οποίο περιλαμβάνονται 43 εκατομμύρια γυναίκες.
Το Λουξεμβούργο είναι το μοναδικό κράτος της ΕΕ όπου οι γυναίκες αμείβονται περισσότερο από τους άνδρες, κερδίζοντας περίπου 474 € περισσότερα τον χρόνο.
Αντίθετα, η μέση εργαζόμενη γυναίκα χάνει πάνω από 5.000 € τον χρόνο σε Φινλανδία (7.592 €), Αυστρία (6.854 €), Γερμανία (6.049 €) και Σουηδία (5.116 €), με βάση στοιχεία για το 2025.
Η ετήσια απώλεια υπερβαίνει επίσης τον μέσο όρο της ΕΕ (3.881 €) στην Εσθονία (4.967 €), τη Γαλλία (4.536 €), την Τσεχία (4.499 €) και την Ιρλανδία (4.129 €), όλες πάνω από το όριο των 4.000 €.
Οι εκτιμώμενες απώλειες είναι 3.684 € στις Κάτω Χώρες, 3.487 € στη Σλοβακία, 3.405 € στην Κύπρο, 3.181 € στην Ουγγαρία, 2.856 € στη Λετονία, 2.591 € στην Ελλάδα, 2.404 € στη Λιθουανία, 2.245 € στη Σλοβενία και 2.005 € στην Ισπανία.
Το χαμηλότερο ποσό καταγράφεται στο Βέλγιο, μόλις 322 €. Κάτω από το όριο των 1.000 € βρίσκονται επίσης η Ρουμανία και η Πολωνία.
Ανάμεσα στις «μεγάλες τέσσερις» της ΕΕ, η Ιταλία έχει το χαμηλότερο επίπεδο, στα 1.557 €.
Η οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια στις αμοιβές μπορεί να κάνει τη διαφορά
Η οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια στις αμοιβές έχει στόχο να ενισχύσει τη διαφάνεια στους μισθούς και να αντιμετωπίσει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων. Έπρεπε να έχει τεθεί σε ισχύ έως τις 7 Ιουνίου 2026, όμως τα περισσότερα κράτη μέλη δεν τήρησαν την προθεσμία.
«Αυτό είναι απολύτως απαράδεκτο, όταν οι γυναίκες έχουν ήδη υποστεί δεκαετίες μισθολογικών διακρίσεων. Η κουλτούρα της μυστικότητας, που επέτρεψε σε ανδροκρατούμενα διοικητικά συμβούλια να συγκαλύπτουν τις διακρίσεις στις αμοιβές για τόσο μεγάλο διάστημα, πρέπει να λάβει τέλος», δήλωσε η Λιντς.
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της ETUC, ο αντίκτυπος θα ήταν σημαντικός, καθώς ακόμη και μια μείωση του χάσματος κατά 10% θα έκανε αισθητή διαφορά, καθώς η μέση εργαζόμενη γυναίκα θα κέρδιζε τότε περίπου 672 € περισσότερα τον χρόνο.
Το μεγαλύτερο όφελος θα καταγραφόταν στη Γαλλία, με 1.069 €, και θα ακολουθούσε η Ιρλανδία με 1.033 €.
Μια εργαζόμενη γυναίκα θα έβλεπε επίσης αύξηση των αποδοχών της στη Φινλανδία (963 €), τη Γερμανία (867 €), την Ιταλία (847 €) και τη Δανία (802 €).
Το μικρότερο ετήσιο όφελος θα ήταν στην Πολωνία, στα 221 €, καθώς το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι εκεί μικρότερο.
Η αναπληρώτρια γενική γραμματέας της ETUC, Ιζαμπέλ Σέμαν, προειδοποίησε επίσης ότι κάθε κυβέρνηση που συνεχίζει να αποφεύγει τη νομική της υποχρέωση να εφαρμόσει την οδηγία μπορεί να αναμένει ότι θα οδηγηθεί στη δικαιοσύνη.
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην ΕΕ διαφέρει σημαντικά, από -0,8% στο Λουξεμβούργο έως 18,8% στην Εσθονία.