Λίγες χώρες της ΕΕ τηρούν την προθεσμία για την Οδηγία διαφάνειας αποδοχών: τα στοιχεία της Indeed δείχνουν μεταβολές στις αγγελίες με μισθό.
Η μεγάλη πλειονότητα των Ευρωπαίων δεν γνωρίζει πόσα θα πληρώνεται όταν κάνει αίτηση για δουλειά, επειδή στις αγγελίες δεν αναφέρεται ο μισθός. Οι υποψήφιοι αφιερώνουν πολύ χρόνο και προσπάθεια στην αίτηση, συμπεριλαμβανομένης της παρουσίας σε συνεντεύξεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις, υποβάλλονται και σε πρακτικά τεστ δεξιοτήτων.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
Ωστόσο, μπορεί να μη μάθουν τον μισθό παρά μόνο αν η διαδικασία πρόσληψης ολοκληρωθεί με επιτυχία. Συχνά, έχουν επίσης ελάχιστη εικόνα για το τι πληρώνονται οι υπόλοιποι εργαζόμενοι στον ίδιο χώρο εργασίας.
Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε διακρίσεις στις αμοιβές και σε μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων, σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Για να αντιμετωπίσει αυτά τα προβλήματα, η ΕΕ υιοθέτησε την Οδηγία για τη διαφάνεια των αποδοχών. Η προθεσμία ενσωμάτωσης της οδηγίας στο εθνικό δίκαιο έληξε στις 7 Ιουνίου φέτος. Ωστόσο, τα περισσότερα κράτη μέλη δεν την τήρησαν.
Η Ιταλία είναι η μόνη χώρα μεταξύ των μεγάλων ευρωπαϊκών οικονομιών που την έχει εφαρμόσει. Το αποτέλεσμα είναι ξεκάθαρο, σύμφωνα με την παγκόσμια πλατφόρμα εύρεσης εργασίας Indeed. Το ποσοστό των αγγελιών εργασίας που περιλαμβάνουν πληροφορίες για τον μισθό στην Ιταλία αυξήθηκε από 26% τον Ιούλιο του 2025 σε 61% τον Ιούλιο φέτος.
Η Ιταλία έχει πλέον το υψηλότερο ποσοστό αγγελιών με στοιχεία για τον μισθό ανάμεσα στις πέντε μεγαλύτερες ευρωπαϊκές οικονομίες.
«Η Ιταλία αναδεικνύεται σε πρωτοπόρο στη διαφάνεια των αποδοχών μεταξύ των μεγάλων οικονομιών της Ευρώπης και τα στοιχεία δείχνουν ότι η ρύθμιση κάνει πραγματικά τη διαφορά», δήλωσε στην Euronews Business ο Παβέλ Αντριάν, διευθυντής οικονομικών ερευνών της Indeed.
Σύμφωνα με άρθρο της PwC που δημοσιεύτηκε στις αρχές Αυγούστου, μόνο πέντε κράτη μέλη της ΕΕ είχαν μεταφέρει στην εθνική τους νομοθεσία την Οδηγία για τη διαφάνεια των αποδοχών. Πρόκειται για την Ιταλία, τη Σλοβακία, τη Μάλτα, τη Λιθουανία και την Ελλάδα, μέχρι και τον Νοέμβριο.
Η Ισπανία έχει σημειώσει περιορισμένη πρόοδο, ενώ η Γερμανία έχει μεταθέσει την εφαρμογή για τις αρχές του 2027. Η θέση της Γαλλίας παραμένει «μη καθορισμένη».
Παρότι το Ηνωμένο Βασίλειο δεν είναι πλέον μέλος της ΕΕ, κατέχει το υψηλότερο ποσοστό αγγελιών στην Indeed που περιλαμβάνουν μισθολογικές πληροφορίες από τότε που άρχισαν να συλλέγονται τα στοιχεία, στις αρχές του 2020. Τον Ιανουάριο του 2020, το ποσοστό στο Ηνωμένο Βασίλειο ήταν 40%, ενώ η Γαλλία είχε το δεύτερο υψηλότερο ποσοστό, 20%, μεταξύ των πέντε μεγαλύτερων ευρωπαϊκών οικονομιών συν τις Κάτω Χώρες.
Η Ιταλία ξεπερνά για πρώτη φορά το Ηνωμένο Βασίλειο
Τον Ιούλιο του 2026, η Ιταλία ξεπέρασε για πρώτη φορά το Ηνωμένο Βασίλειο στη διαφάνεια των αποδοχών ανάμεσα στις έξι αυτές χώρες, με ποσοστό 61% έναντι 60%.
Οι άλλες τέσσερις χώρες παραμένουν κάτω από το 50%, με τις Κάτω Χώρες στο 49,5%.
Σε δύο μεγάλες ευρωπαϊκές οικονομίες, το ποσοστό των αγγελιών εργασίας που περιλαμβάνουν πληροφορίες για τον μισθό βρίσκεται κάτω από 20%: η Γερμανία στο 14% και η Ισπανία στο 18%. Στη Γαλλία το ποσοστό είναι 43%.
Η μεταβολή στην Ιταλία τον τελευταίο χρόνο είναι εντυπωσιακή. Τον Ιούλιο πέρυσι, μόλις το ένα τέταρτο των αγγελιών εργασίας (26%) περιλάμβανε στοιχεία για τον μισθό, σύμφωνα με την Indeed.
«Το μερίδιο των ιταλικών αγγελιών εργασίας που αναφέρουν πληροφορίες για τον μισθό εκτοξεύτηκε από 35% τον Ιανουάριο σε 61% τον Ιούλιο, με την άνοδο να επιταχύνεται μετά την εφαρμογή, τον Ιούνιο, της οδηγίας της ΕΕ για τη διαφάνεια των αποδοχών», δήλωσε ο Αντριάν.
«Η Ιταλία έχει υπερβεί τις απαιτήσεις της κοινοτικής οδηγίας, υποχρεώνοντας τους εργοδότες να αναγράφουν το εύρος των αποδοχών απευθείας στην αγγελία εργασίας, δίνοντας στους υποψηφίους πρόσβαση σε αυτές τις πληροφορίες ακόμη και πριν αποφασίσουν αν θα υποβάλουν αίτηση».
Η διαφάνεια στις αποδοχές επιταχύνεται μετά την εφαρμογή του νόμου
Ο Αντριάν τόνισε επίσης σε ανάρτησή του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ότι η αύξηση είχε ξεκινήσει πριν από την προθεσμία, καθώς ορισμένοι εργοδότες έσπευσαν να προσαρμοστούν στους νέους κανόνες. «Η διαφάνεια στις αποδοχές επιταχύνθηκε στη συνέχεια μόλις τέθηκε σε ισχύ ο νόμος», έγραψε.
Οι εργοδότες οφείλουν πλέον να αναφέρουν τον αρχικό μισθό ή το εύρος αποδοχών στην περιγραφή της θέσης και όχι απλώς να τον γνωστοποιούν στους υποψηφίους κάποια στιγμή κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης.
Δεν αναμένεται να επιτευχθεί κάλυψη 100%, λόγω του πεδίου εφαρμογής της οδηγίας. Για παράδειγμα, στην Ιταλία ορισμένες κατηγορίες θέσεων εξαιρούνται, ενώ επιμέρους νομικές λεπτομέρειες σχετικά με την επιβολή του νόμου εξακολουθούν να συζητούνται.
Ο Αντριάν επισημαίνει ότι, παρότι δεν αναγράφεται ακόμη ο μισθός σε όλες τις αγγελίες, όσο οι πρακτικές των εργοδοτών προσαρμόζονται, η τάση είναι ξεκάθαρα ανοδική.
Οι γυναίκες αμείβονται 11% λιγότερο από τους άνδρες
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην ΕΕ ήταν 11,1% το 2024, σύμφωνα με τη Eurostat. Αυτό σημαίνει ότι όταν οι άνδρες κερδίζουν 100 ευρώ, οι γυναίκες λαμβάνουν κατά μέσο όρο 88,9 ευρώ.
«Το επόμενο τεστ θα είναι αν και κατά πόσο άλλες ευρωπαϊκές χώρες θα καταφέρουν να μετατρέψουν την αρχή της διαφάνειας σε πράξη», σημείωσε ο Παβέλ Αντριάν.
Υπογράμμισε ότι η διαφάνεια εξακολουθεί να υπολείπεται στην Ευρώπη, καθώς πολλές εθνικές βουλές καθυστερούν προς το παρόν να ενσωματώσουν τους κανονισμούς στο εθνικό τους δίκαιο. Σε ορισμένες χώρες, η τρέχουσα εκτίμηση είναι ότι τελικά δεν θα καταστεί υποχρεωτική η αναγραφή του μισθολογικού εύρους στις αγγελίες εργασίας.
«Προδοσία των εργαζόμενων γυναικών»
Η γενική γραμματέας της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων (ETUC), Έστερ Λιντς, δήλωσε ότι η αδυναμία τήρησης της προθεσμίας συνιστά προδοσία των εργαζόμενων γυναικών.
«Η μυστικότητα γύρω από τις αποδοχές δίνει όλη την ισχύ στον εργοδότη και αφήνει τις γυναίκες και τα συνδικάτα τους χωρίς τις βασικές πληροφορίες που χρειάζονται για να υπερασπιστούν τον εαυτό τους», ανέφερε.
Έρευνα της ETUC έδειξε ότι οι γυναίκες που εργάζονται στην ΕΕ χάνουν 358 δισ. ευρώ τον χρόνο λόγω του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων. Το ποσό αυτό αντιστοιχεί σε σχεδόν 3.900 ευρώ ανά γυναίκα.