Εκατομμύρια Ευρωπαίοι αναζητούν ακόμη εργασία χωρίς να γνωρίζουν τον μισθό: τα νέα ενωσιακά μέτρα για τη διαφάνεια αποδοχών καθυστερούν στα κράτη μέλη.
Πώς μπορείτε να ξέρετε αν αμείβεστε δίκαια; Σε μεγάλο μέρος της Ευρώπης, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να έχουν περιορισμένη πληροφόρηση για το πόσο πληρώνονται οι θέσεις εργασίας και πώς συγκρίνονται οι μισθοί τους με εκείνους ανθρώπων που κάνουν παρόμοια δουλειά.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
Η Οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια στις αμοιβές στοχεύει να αλλάξει αυτή την κατάσταση, υποχρεώνοντας τους εργοδότες να είναι πιο διαφανείς σχετικά με τους μισθούς και συμβάλλοντας στην ενίσχυση της αρχής ίση αμοιβή για ίση εργασία.
Η οδηγία αποσκοπεί στη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών στην ΕΕ, το οποίο ανέρχεται σε 11%. Αυτό σημαίνει ότι, σύμφωνα με τη Eurostat, οι μεικτές ωριαίες αποδοχές των γυναικών είναι κατά μέσο όρο 11% χαμηλότερες από των ανδρών.
Για πολλές γυναίκες, η μη εφαρμογή της οδηγίας θα μπορούσε να έχει άμεσο αντίκτυπο στο ετήσιο εισόδημά τους.
Η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (ETUC) εκτιμά ότι η μη εφαρμογή της διαφάνειας στις αμοιβές θα κοστίζει στις γυναίκες τουλάχιστον 4,8 δισ. ευρώ τον χρόνο στην ΕΕ, με το ποσό να μπορεί να φτάσει τα 7,2 δισ. ευρώ – δηλαδή μεταξύ 465 και 700 ευρώ ανά γυναίκα ετησίως.
Τα κράτη μέλη της ΕΕ πρέπει να εφαρμόσουν τους κανόνες έως τις 7 Ιουνίου 2026, ωστόσο τα περισσότερα αναμένεται να χάσουν την προθεσμία, παρότι είχαν τριετή περίοδο για την εφαρμογή.
Ποιες χώρες της ΕΕ έχουν λοιπόν εφαρμόσει την Οδηγία για τη Διαφάνεια στις Αμοιβές; Ποια είναι η τρέχουσα εικόνα σε όσες μένουν πίσω; Και σε όλη την Ευρώπη, ποιες χώρες εμφανίζουν τα υψηλότερα ποσοστά μισθολογικής διαφάνειας στις αγγελίες εργασίας;
Έξι χώρες της ΕΕ δεν έχουν κάνει ακόμη καμία κίνηση
Σύμφωνα με τον δείκτη παρακολούθησης εφαρμογής της διεθνούς δικηγορικής εταιρείας Addleshaw Goddard, τον Μάιο του 2026 έξι από τις 27 χώρες της ΕΕ δεν είχαν ακόμη προβεί σε καμία ενέργεια για την εφαρμογή της οδηγίας. Πρόκειται για την Αυστρία, τη Βουλγαρία, την Κροατία, την Ουγγαρία, το Λουξεμβούργο και την Πορτογαλία.
Τον Σεπτέμβριο του 2025, ο αριθμός αυτός ανερχόταν σε 10 χώρες.
Η Σουηδία είχε δημοσιεύσει πρόταση, ωστόσο η κυβέρνηση την ανέστειλε επ’ αόριστον τον Μάρτιο του 2026, επικαλούμενη το βαρύ διοικητικό βάρος που επιβάλλει η οδηγία στους εργοδότες.
Η Γερμανία αναμένεται να επικαιροποιήσει τη νομοθεσία της το 2026. Στην Τσεχία, τη Φινλανδία, την Ελλάδα, τη Σλοβενία και την Ισπανία, αναμένεται να κατατεθούν σχέδια νόμου.
Δέκα χώρες έχουν δημοσιεύσει σχέδια νόμων
Δέκα χώρες της ΕΕ έχουν δημοσιεύσει σχέδια νόμων, αν και βρίσκονται σε διαφορετικά στάδια της διαδικασίας. Πρόκειται για την Κύπρο, τη Δανία, την Εσθονία, τη Γαλλία, την Ιρλανδία, την Ιταλία, τη Λετονία, τη Λιθουανία, τις Κάτω Χώρες και τη Ρουμανία.
Τρεις χώρες – το Βέλγιο, η Μάλτα και η Πολωνία – έχουν εφαρμόσει την οδηγία μερικώς.
Στη Σλοβακία, το κοινοβούλιο ενέκρινε τον Νόμο για την Ίση Αμοιβή στις 15 Απριλίου 2026, ο οποίος θα τεθεί σε ισχύ στις 7 Ιουνίου 2026.
Πραγματική αβεβαιότητα στη Γαλλία
«Στη Γαλλία είναι πολύ πιθανό ότι η προθεσμία της 7ης Ιουνίου δεν θα τηρηθεί. Αυτό δημιουργεί πραγματική αβεβαιότητα και, ακόμη και όταν ψηφιστεί ο νόμος, βασικά στοιχεία θα πρέπει να καθοριστούν με χωριστά εκτελεστικά διατάγματα, χωρίς σαφές χρονοδιάγραμμα», δήλωσε στο Euronews Business ο Jérémie Paubel, εταίρος με αντικείμενο την απασχόληση στη Γαλλία στην Addleshaw Goddard.
Τόνισε ότι η προετοιμασία είναι καθοριστική – οι εταιρείες θα πρέπει ήδη να λαμβάνουν μέτρα, όπως χαρτογράφηση των κατηγοριών θέσεων εργασίας, έλεγχο των μισθολογικών συστημάτων και δομών τους και εντοπισμό τυχόν υφιστάμενων διαφορών, αλλά κυρίως, να παρακολουθούν στενά τη νομοθετική διαδικασία.
Τι θα γίνει στη Γερμανία;
«Οι καθυστερήσεις στην εφαρμογή δεν δημιουργούν ένα καθαρό, νομικό κενό. Δημιουργούν μια ενδιάμεση περίοδο κατά την οποία οι εταιρείες μπορεί να μην έχουν ακόμη σαφείς εθνικούς κανόνες, αλλά τα δικαστήρια, οι εργαζόμενοι και τα συμβούλια εργαζομένων ήδη κοιτούν προς την κατεύθυνση που ορίζει η Οδηγία», δήλωσε στο Euronews Business η Marijke Van der Most, εταίρος με αντικείμενο την απασχόληση στη Γερμανία στην Addleshaw Goddard.
Υπογράμμισε ότι το δύσκολο σημείο για τους εργοδότες δεν είναι απλώς ότι ο γερμανικός νόμος καθυστερεί. Είναι ότι ίσως χρειαστεί να λαμβάνουν αποφάσεις για τις αμοιβές, να απαντούν σε ερωτήσεις εργαζομένων και να προετοιμάζονται για δικαστικές διαμάχες σε μια περίοδο όπου το μελλοντικό πλαίσιο είναι ορατό, αλλά το εθνικό «εγχειρίδιο» κανόνων δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί.
Διαφάνεια μισθών στις αγγελίες εργασίας
Σύμφωνα με την παγκόσμια πλατφόρμα προσλήψεων Indeed, η διαφάνεια στις αμοιβές στις αγγελίες εργασίας αυξάνεται σταθερά σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες.
Τον Μάρτιο του 2026, το Ηνωμένο Βασίλειο κατέγραψε το υψηλότερο ποσοστό, στο 56%, αν και τον Μάιο του 2025 βρισκόταν στο 65%.
Οι Κάτω Χώρες (48%) και η Γαλλία (43%) ξεπερνούν το 40%. Η Ιρλανδία (39%) και η Ιταλία (36%) ακολουθούν από κοντά, με την Ιταλία να βελτιώνεται σημαντικά από το 23% του Μαΐου 2025.
Αντίθετα, η Ισπανία και η Γερμανία βρίσκονται χαμηλά, καθώς πληροφορίες για τις αποδοχές περιλαμβάνονται μόλις στο 17% και το 12% των αγγελιών εργασίας, αντίστοιχα.
Τα στοιχεία της Indeed δείχνουν επίσης ότι τα περισσότερα κράτη μέλη της ΕΕ θα χάσουν την προθεσμία για τη διαφάνεια στις αμοιβές. Τα δεδομένα του Indeed Hiring Lab αναδεικνύουν τις πραγματικές συνέπειες για τους εργαζόμενους και τις οικονομίες, συμπεριλαμβανομένης της διατήρησης του μισθολογικού χάσματος μεταξύ γυναικών και ανδρών.
Οι εργαζόμενοι υποβάλλουν αιτήσεις στα τυφλά
Η Indeed υπογραμμίζει ότι οι καθυστερήσεις αφήνουν την πλειονότητα των Ευρωπαίων εργαζομένων να εξακολουθούν να υποβάλλουν αιτήσεις για θέσεις εργασίας χωρίς να γνωρίζουν τι αμοιβή προσφέρουν.
«Η αμοιβή είναι ο σημαντικότερος λόγος για τον οποίο οι άνθρωποι αναζητούν νέα δουλειά. Κι όμως, σε όλη την Ευρώπη, είναι το στοιχείο που λείπει από τις περισσότερες αγγελίες. Οι εργαζόμενοι υποβάλλουν αιτήσεις στα τυφλά – και η έρευνά μας έδειξε ότι οι συνέπειες αυτού είναι βαθύτερες και πιο πολύπλευρες απ’ ό,τι πιστεύαμε», δήλωσε η Lisa Feist, οικονομολόγος της αγοράς εργασίας της ΕΕ στο Indeed Hiring Lab.
«Παρά αυτές τις αρνητικές επιπτώσεις, υπάρχει μια ευκαιρία για τους εργοδότες που επιλέγουν να είναι διαφανείς. Όσοι κινηθούν τώρα μπορούν να ενισχύσουν την εμπιστοσύνη των υποψηφίων, να βελτιώσουν την ποιότητα των αιτήσεων και να θωρακίσουν τις στρατηγικές προσλήψεών τους για το μέλλον».