Συντάξεις Χηρείας: Τέλος στην περικοπή μετά την τριετία - Τα μέτρα για ίση αμοιβή ανδρών/γυναικών

Οριστικό τέλος στην περικοπή των συντάξεων χηρείας μετά την πάροδο της τριετίας βάζει η ελληνική κυβέρνηση, με νομοθετική πρωτοβουλία που προανήγγειλε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως από το βήμα της Βουλής.

ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ

ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ

Η νέα ρύθμιση καταργεί τη μείωση που προέβλεπε ο νόμος Κατρούγκαλου για τους δικαιούχους σύνταξης χηρείας μετά την παρέλευση τριών ετών, διατηρώντας τη σύνταξη στο 70% της παροχής του θανόντος ασφαλισμένου.

Παράλληλα, διαγράφεται κάθε υποχρέωση επιστροφής αναδρομικών ποσών για όσους δεν είχε εφαρμοστεί μέχρι σήμερα η συγκεκριμένη περικοπή, ενώ διατηρείται η καταβολή δύο εθνικών συντάξεων στις περιπτώσεις σώρευσης διαφορετικών συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.

Σύμφωνα με την υπουργό, όσοι είχαν ήδη υποστεί τη μείωση θα δουν τις αποδοχές τους να επανέρχονται στο 70%, ενώ όσοι ανησυχούσαν για μελλοντική περικοπή δεν θα δουν καμία αλλαγή στο ύψος της σύνταξής τους.

Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι με τη συγκεκριμένη παρέμβαση αποκαθίσταται μια πολυετής εκκρεμότητα, ενισχύεται η ασφάλεια δικαίου και τερματίζεται η αβεβαιότητα για χιλιάδες οικογένειες δικαιούχων συντάξεων χηρείας.

Τα μέτρα για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών

Παράλληλα, στη Βουλή παρουσιάστηκε το νέο νομοσχέδιο για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών για εργασία ίσης αξίας, με στόχο τη μείωση του μισθολογικού χάσματος που εξακολουθεί να καταγράφεται στην ελληνική αγορά εργασίας.

Μεταξύ των βασικών παρεμβάσεων προβλέπονται:

• Υποχρεωτική γνωστοποίηση του μισθού ή του μισθολογικού εύρους πριν από την πρόσληψη.
• Δικαίωμα ενημέρωσης των εργαζομένων για τα μέσα επίπεδα αμοιβών ανά φύλο σε αντίστοιχες θέσεις εργασίας.
• Θέσπιση διαφανών και αντικειμενικών μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.
• Διαδικασίες προσλήψεων χωρίς διακρίσεις λόγω φύλου.
• Ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών και της δικαστικής προστασίας των εργαζομένων.
• Υποχρεωτική διερεύνηση αδικαιολόγητων μισθολογικών αποκλίσεων.
• Πρόβλεψη διορθωτικών μέτρων, αποζημιώσεων και κυρώσεων σε περιπτώσεις παραβίασης της νομοθεσίας.
• Ενίσχυση του ρόλου των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας στην πρόληψη μισθολογικών διακρίσεων.
• Προστασία εργαζομένων που κάνουν χρήση γονικών ή άλλων αδειών από δυσμενή μεταχείριση.
• Διασφάλιση ότι οι μισθολογικές διαφορές θα βασίζονται αποκλειστικά σε εμπειρία, δεξιότητες, ευθύνη και απόδοση και όχι στο φύλο.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν στη Βουλή, το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα παραμένει στο 13,4%, ποσοστό υψηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, γεγονός που καθιστά αναγκαία την εφαρμογή νέων εργαλείων διαφάνειας και ελέγχου στην αγορά εργασίας.