Μη πολίτες της ΕΕ εργάζονται συχνότερα με προσωρινές ή μερικής απασχόλησης συμβάσεις από τους Ευρωπαίους: ποιοι παράγοντες εξηγούν τις ανισότητες;
Οι μετανάστες από χώρες εκτός ΕΕ που ζουν και εργάζονται στην Ένωση φαίνεται ότι δυσκολεύονται περισσότερο να βρουν σταθερή, μακροχρόνια απασχόληση σε σχέση με τον γηγενή πληθυσμό της ΕΕ.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
Τα πιο πρόσφατα στοιχεία της Eurostat δείχνουν ότι οι πολίτες εκτός ΕΕ ηλικίας 20 έως 64 ετών που ζουν σε ένα από τα 27 κράτη μέλη είχαν την υψηλότερη συχνότητα συμβάσεων ορισμένου χρόνου και μερικής απασχόλησης την τελευταία δεκαετία, ενώ οι υπήκοοι των χωρών αυτών κατέγραψαν τα χαμηλότερα ποσοστά.
Οι ειδικοί αποδίδουν την κατάσταση σε μια σειρά από παράγοντες, όπως οι γλωσσικές δυσκολίες, οι πολιτισμικές διαφορές και τα διοικητικά βάρη.
«Πολλοί πολίτες εκτός ΕΕ αντιμετωπίζουν πρόσθετα εμπόδια στην πρόσβαση σε σταθερές, μόνιμες θέσεις εργασίας, όπως γλωσσικά εμπόδια, μη αναγνώριση προσόντων, πιο περιορισμένα επαγγελματικά δίκτυα, διακρίσεις και περιορισμούς που συνδέονται με το καθεστώς μετανάστη», δήλωσε στο Europe in Motion η Joanna Hofman, διευθύντρια έρευνας και αξιολόγησης στον τομέα της απασχόλησης, της πρόνοιας και των δεξιοτήτων στην εταιρεία ερευνών αγοράς Ipsos.
«Ως αποτέλεσμα, είναι πιο πιθανό να εισέλθουν στην αγορά εργασίας μέσω πιο επισφαλών μορφών απασχόλησης», πρόσθεσε.
Άλλοι μπορεί να επιλέγουν συνειδητά λιγότερο μόνιμες μορφές εργασίας λόγω των προσωπικών τους προτιμήσεων.
«Ορισμένοι μετανάστες εργάζονται εποχικά ή για σύντομο χρονικό διάστημα και μπορεί να αναζητούν ενεργά προσωρινή ή μερική απασχόληση, επειδή σκοπεύουν να επιστρέψουν στη χώρα τους ή επειδή αυτή η μορφή εργασίας ανταποκρίνεται καλύτερα στην κατάστασή τους», εξήγησε η Hofman. «Ωστόσο, εκτιμώ ότι κυρίως τα δομικά εμπόδια στην αγορά εργασίας εξηγούν τη διαφορά».
Παρ’ όλα αυτά, το ποσοστό των πολιτών εκτός ΕΕ που εργάζονται με προσωρινές ή μερικής απασχόλησης συμβάσεις έχει μειωθεί τα τελευταία χρόνια, φτάνοντας στο χαμηλότερο επίπεδο το 2025.
Την περίοδο 2015-2025, οι εργαζόμενοι εκτός ΕΕ που ζούσαν και εργάζονταν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου στα 27 κράτη μέλη της Ένωσης κατέγραψαν τα υψηλότερα ποσοστά στην Κύπρο, την Ολλανδία και την Πολωνία, όπου ξεπέρασαν το 40%, σύμφωνα με την Eurostat.
Παράλληλα, οι γυναίκες εργαζόμενες είχαν μεγαλύτερο ποσοστό συμβάσεων ορισμένου χρόνου από τους άνδρες σε όλες τις κατηγορίες ιθαγένειας, με τις μεγαλύτερες αποκλίσεις να παρατηρούνται στην Ιταλία, την Ισπανία και την Πορτογαλία.
Κατά την Hofman, είναι πιθανό η ανισορροπία μεταξύ των φύλων να οφείλεται σε αρκετούς παράγοντες.
«Οι οικογενειακές υποχρεώσεις είναι ένας σημαντικός παράγοντας, καθώς οι γυναίκες εξακολουθούν να είναι πιο πιθανό να συνδυάζουν αμειβόμενη εργασία με τη φροντίδα παιδιών ή άλλων προσώπων, κάτι που αυξάνει την πιθανότητα να επιλέξουν προσωρινές ή πιο ευέλικτες θέσεις εργασίας», σημείωσε. «Οι γυναίκες είναι επίσης υπερ-εκπροσωπημένες σε κλάδους όπως η υγεία, η κοινωνική φροντίδα, η εκπαίδευση και η φιλοξενία, όπου οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου είναι σχετικά συνηθισμένες».
Το 2025, οι πολίτες εκτός ΕΕ ήταν εκείνοι που επέλεγαν συχνότερα τη μερική απασχόληση, σε ποσοστό περίπου 22%, έναντι περίπου 17% για τους υπηκόους της εκάστοτε χώρας.
Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης από άλλα κράτη μέλη της ΕΕ βρέθηκαν ανάμεσα στις δύο ομάδες, με ποσοστό 20%.
Η μεγαλύτερη διαφοροποίηση στη μερική απασχόληση μεταξύ υπηκόων, πολιτών άλλων χωρών της ΕΕ που εργάζονται στην Ένωση και πολιτών εκτός ΕΕ καταγράφηκε στην Ολλανδία, ακολουθούμενη από τη Φινλανδία και τη Γαλλία.
Και εδώ οι γυναίκες είχαν σημαντικά υψηλότερα ποσοστά μερικής απασχόλησης από τους άνδρες σε όλες τις κατηγορίες ιθαγένειας.
Αντίθετα, το ποσοστό των αυτοαπασχολούμενων το 2025 ήταν υψηλότερο μεταξύ των πολιτών της εκάστοτε χώρας, στο 13,5%.
Ακολουθούσαν οι πολίτες της ΕΕ που ζουν σε άλλα κράτη μέλη, με 10,9%, και οι πολίτες εκτός ΕΕ, με 10,1%.
Σύμφωνα με τους ειδικούς, ορισμένοι από τους λόγους για τους οποίους οι υπήκοοι είναι πιο πιθανό να έχουν αυτό το είδος απασχόλησης σχετίζονται με την εξοικείωση με τα νομικά, φορολογικά και ρυθμιστικά συστήματα, καθώς και με την πρόσβαση σε χρηματοδότηση, επαγγελματικά δίκτυα και πληροφόρηση.
«Οι υπήκοοι μιας χώρας διαθέτουν γενικά ευκολότερα αυτούς τους πόρους και αντιμετωπίζουν λιγότερα διοικητικά εμπόδια», εξήγησε η Hofman. «Οι πολίτες εκτός ΕΕ ενδέχεται επίσης να αντιμετωπίζουν πρόσθετους νομικούς ή περιορισμούς που σχετίζονται με την άδεια παραμονής, γεγονός που καθιστά την αυτοαπασχόληση λιγότερο προσιτή».
Οι υπήκοοι κατέγραψαν ιδιαίτερα υψηλά ποσοστά αυτοαπασχόλησης στην Ελλάδα και την Ιταλία, ενώ οι πολίτες άλλων κρατών μελών της ΕΕ είχαν τα υψηλότερα ποσοστά στην Κροατία και την Πορτογαλία.
Στην ΕΕ, το ποσοστό των αυτοαπασχολούμενων ήταν σταθερά υψηλότερο για τους άνδρες σε όλες τις κατηγορίες ιθαγένειας.