Καθώς η Ευρώπη γιορτάζει την Εργατική Πρωτομαγιά, η εργασιακή καταπόνηση προκαλεί θανάσιμο φόρο αίματος στους εργαζόμενους παγκοσμίως. Από την επαγγελματική εξουθένωση μέχρι το άγχος, πολλοί Ευρωπαίοι λένε ότι δεν τολμούν να μιλήσουν για τις ανησυχίες τους φοβούμενοι τις αρνητικές συνέπειες.
Σύμφωνα με νέα μελέτη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ), περισσότεροι από 840.000 άνθρωποι πεθαίνουν κάθε χρόνο από συνθήκες υγείας που συνδέονται με την εργασιακή καταπόνηση, όπως οι πολλές ώρες εργασίας, η εργασιακή ανασφάλεια και η παρενόχληση στο χώρο εργασίας.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
Αυτοί οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι μπορούν να προκαλέσουν κατάθλιψη, επαγγελματική εξουθένωση και καρκίνο στους εργαζόμενους, ενώ οι εταιρείες πλήττονται με τη σειρά τους από τη χαμηλότερη διατήρηση του προσωπικού, την υποβαθμισμένη απόδοση στην εργασία και τις απουσίες.
Ενώ οι καρδιαγγειακές παθήσεις προκαλούν τους περισσότερους αποδιδόμενους θανάτους, οι ψυχικές διαταραχές είναι πιο πιθανό να προκαλέσουν στους εργαζόμενους απώλεια ετών υγιούς ζωής, γεγονός που αντικατοπτρίζει τη χρόνια και αναπηρική φύση τους.
Αυτό έχει ως αποτέλεσμα μια εκτιμώμενη απώλεια 1,37% του παγκόσμιου ΑΕΠ και 1,43% στην Ευρώπη και την Κεντρική Ασία, τη δεύτερη υψηλότερη περιοχή παγκοσμίως.
Στην Ευρώπη, σχεδόν ένας στους τρεις εργαζομένους αναφέρει άγχος, κατάθλιψη ή άγχος που σχετίζονται με την εργασία, με τις γυναίκες να αναφέρουν τα προβλήματα αυτά συχνότερα από τους άνδρες.
Το στίγμα γύρω από την ψυχική υγεία παραμένει ένα σημαντικό παγκόσμιο εμπόδιο στην πρόληψη και την υποστήριξη στην εργασία, σύμφωνα με την έκθεση της ΔΟΕ.
Στην ΕΕ, το ετήσιο κόστος της κατάθλιψης που σχετίζεται με την εργασία εκτιμάται ότι υπερβαίνει τα 100 δισεκατομμύρια ευρώ, με τους εργοδότες να επωμίζονται περισσότερο από το 80% του βάρους.
Περισσότεροι από έξι στους 10 εργαζόμενους στην Ελλάδα, την Κύπρο, τη Γαλλία και την Ιταλία φοβούνται αρνητικές συνέπειες εάν συζητήσουν την ψυχική υγεία με τον προϊστάμενό τους, σύμφωνα με έρευνα του 2025 του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία.
Αντίθετα, στις σκανδιναβικές χώρες, περίπου οκτώ στους 10 εργαζόμενους αισθάνονται άνετα να το κάνουν.
Αυτονομία στον εργασιακό χώρο
Άλλες έρευνες ρίχνουν φως στο πόσο ελέγχουν την εργασιακή τους ζωή οι Ευρωπαίοι.
Στην Ευρώπη, οι μισοί άνδρες δηλώνουν ότι έχουν κάποιο έλεγχο των ωρών εργασίας τους, σε σύγκριση με το 43% των γυναικών, σύμφωνα με μελέτη του Eurofound του 2025.
Εν τω μεταξύ, το 17% των εργαζομένων στην ΕΕ αναφέρει έλλειψη αυτονομίας ή επιρροής στον ρυθμό και τις διαδικασίες εργασίας.
Οι Ευρωπαίοι είναι επίσης διχασμένοι ως προς το αν πιστεύουν ότι η τεχνολογία αποτελεί βοήθεια ή εμπόδιο στον εργασιακό χώρο.
Περίπου 48% δηλώνουν ότι καθορίζει τον ρυθμό εργασίας, ενώ 19% δηλώνουν ότι μειώνει τις ευκαιρίες χρήσης των γνώσεων και των δεξιοτήτων τους και 16% ότι περιορίζει τη λήψη αποφάσεων, σύμφωνα με τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία.
Σε ολόκληρη την Ευρώπη, το ποσοστό των εργαζομένων που αναφέρουν μονότονα εργασιακά καθήκοντα αυξήθηκε από 39% το 1995 σε 48% το 2024.
Τα τομεακά αποτελέσματα σε επίπεδο ΕΕ δείχνουν ιδιαίτερα υψηλή έκθεση στη γεωργία (60%), τις μεταφορές (56%) και το εμπόριο και τη φιλοξενία (53%).