Όλο και περισσότεροι νέοι της Generation Z δεν πιστεύουν στις συντάξεις και είναι πεπεισμένοι ότι δεν θα μπορέσουν ποτέ να σταματήσουν να εργάζονται.
Έχουμε γνωρίσει τους υποστηρικτές του κινήματος FIRE (Financially Independent, Retire Early), αλλά ίσως τώρα να βλέπουμε πολύ περισσότερους NERDs: τη δημογραφική ομάδα που δεν σκοπεύει ποτέ να συνταξιοδοτηθεί (Never Ever Retiring Demographic).
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
Ο όρος περιγράφει έναν αυξανόμενο αριθμό νέων της Γενιάς Z και των millennials στο Ηνωμένο Βασίλειο και την Ευρώπη, οι οποίοι θεωρούν ότι δεν θα μπορέσουν ποτέ να συνταξιοδοτηθούν και, γι’ αυτό, πιστεύουν ότι δεν έχει νόημα να αποταμιεύουν σε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.
Μια πρόσφατη έρευνα της People's Pension, ενός από τους κορυφαίους παρόχους επαγγελματικών συντάξεων στο Ηνωμένο Βασίλειο, κατέδειξε ότι το 47% των νέων της Γενιάς Z ηλικίας 18 έως 27 ετών δεν ασχολείται με τη σύνταξή του.
Παρότι έχουν δεκαετίες μπροστά τους, το 12%, δηλαδή 2,2 εκατ. νέοι, έχουν ήδη σταματήσει εντελώς να αποταμιεύουν για τη συνταξιοδότηση, καθώς πιστεύουν ότι θα χρειαστεί να εργάζονται για πάντα.
Η αλλαγή αυτή οφείλεται κυρίως στην κρίση κόστους ζωής που πλήττει πολλές περιοχές του κόσμου και έχει κάνει τα παραδοσιακά οροσήμα ζωής, όπως η αγορά κατοικίας, ο γάμος, η απόκτηση παιδιών και η συνταξιοδότηση, να μοιάζουν ολοένα και πιο άπιαστα για πολλούς νέους.
Οι στάσιμοι μισθοί και οι ολοένα συχνότερες αιφνιδιαστικές απολύσεις, ιδιαίτερα σε κλάδους όπως η τεχνολογία, ενισχύουν αυτή την αβεβαιότητα, μαζί με τη γεωπολιτική αστάθεια που τροφοδοτεί τον πληθωρισμό.
Ενώ οι κοινωνικοοικονομικοί και γεωπολιτικοί παράγοντες έχουν οδηγήσει στην αύξηση των NERDs, σημαντικό ρόλο παίζει επίσης η αποτυχία του χρηματοπιστωτικού κλάδου να επικοινωνήσει αποτελεσματικά με τους νέους γύρω από αυτά τα ζητήματα.
Το χάσμα διευρύνεται
Τα αποτελέσματα της έρευνας αναδεικνύουν ένα έντονο χάσμα ανάμεσα στους νέους και τον κλάδο χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, με το 36% να δηλώνει ότι δεν εξηγεί επαρκώς τα οφέλη της αποταμίευσης για τη συνταξιοδότηση.
Από αυτούς, το 27% θεωρεί ότι οι εταιρείες ενδιαφέρονται κυρίως να πουλήσουν τα προϊόντα τους, και όχι για την ενημέρωση ή την ευαισθητοποίηση, ενώ το 16% προβληματίζεται από την περίπλοκη γλώσσα και την ορολογία που χρησιμοποιείται.
Περίπου 20% των νέων της Γενιάς Z ανέφεραν επίσης ότι οι πάροχοι χρηματοοικονομικών υπηρεσιών συχνά παρουσιάζουν τις συντάξεις ως κάτι άσχετο με αυτούς και βαρετό.
Ενώ μόλις το 13% της Γενιάς X και των Baby Boomers θεωρεί ότι οι συνταξιοδοτικές εταιρείες δεν εξηγούν σωστά γιατί οι συντάξεις και η αποταμίευση είναι σημαντικές για τους νέους, το ποσοστό αυτό στη Γενιά Z φτάνει το 29%.
Περίπου 17% των νέων της Γενιάς Z πιστεύουν επίσης ότι οι εταιρείες δεν χρησιμοποιούν τα κανάλια με τα οποία εκείνοι πραγματικά αλληλεπιδρούν, έναντι μόλις 4% στις προηγούμενες γενιές.
Περίπου 70% των νέων της Γενιάς Z δήλωσαν ότι θα είχαν αποταμιεύσει, αν ήξεραν πως ξεκινώντας από τα 20 τους θα μπορούσαν ενδεχομένως να διπλασιάσουν το συνταξιοδοτικό τους κεφάλαιο σε σχέση με το να ξεκινήσουν στα 30.
Αντίστοιχα, το 63% ανέφερε ότι παρακινήθηκε όταν έμαθε πως οι φορολογικές ελαφρύνσεις και οι εισφορές του εργοδότη μπορούν να ενισχύσουν σημαντικά τις αποταμιεύσεις τους.
«Σε έναν κόσμο όπου η οικονομική καταστροφολογία κυριαρχεί στις συζητήσεις για τις συντάξεις, οι νέοι αποταμιευτές κλείνουν τα αυτιά τους. Η έρευνά μας δείχνει ότι δεν αποστασιοποιούνται επειδή δεν ενδιαφέρονται, αλλά επειδή τα μηνύματα δεν λειτουργούν. Οι τακτικές εκφοβισμού και η δυσνόητη ορολογία απομακρύνουν ακριβώς τους ανθρώπους που πρέπει να προσεγγίσουμε», δήλωσε η Kirsty Ross, διευθύντρια προϊόντος στην People's Pension, σε ανακοίνωση.
«Αυτό που πραγματικά έχει απήχηση είναι η ειλικρίνεια, η απλότητα και οι πρακτικές συμβουλές που δείχνουν πώς μικρά βήματα σήμερα μπορούν να έχουν τεράστιο αντίκτυπο αύριο», πρόσθεσε.
Τι μπορεί να βοηθήσει;
Μία από τις πιο δημοφιλείς λύσεις που πρότειναν οι νέοι της Γενιάς Z ήταν οι απλές μπάρες προόδου ή οι δείκτες στόχων, πρόταση που ανέφερε το 31%.
Περίπου 26% ήθελαν να γνωρίζουν ότι μπορούν να ξεκινήσουν με ένα μικρό ποσό, ενώ το 23% θα ήθελε περισσότερα παραδείγματα για το τι κάνουν άτομα της ηλικίας τους.
Για το 22%, θα ήταν χρήσιμα σαφή, μικρά βήματα που μπορούν να ακολουθήσουν, ενώ για το 19% θα έκανε τη διαφορά μια πιο ανάλαφρη προσέγγιση με ιστορίες στις οποίες μπορούν να ταυτιστούν.
Λαμβάνοντας υπόψη αυτά τα σχόλια, η People's Pension ξεκίνησε μια νέα καμπάνια, την Pension Drop, με στόχο να κάνει περισσότερους ανθρώπους να μιλούν για τη σύνταξή τους, αξιοποιώντας influencers στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, ειδικές εκδηλώσεις και προσωπικότητες του lifestyle.
«Αν κοιτάξω πίσω, πραγματικά θα ήθελα να είχα ξεκινήσει νωρίτερα. Το να βάζεις κάτι στην άκρη στα 20 ή στα 30 σου μπορεί να κάνει τεράστια διαφορά αργότερα, μιλάμε για δεκάδες χιλιάδες λίρες. Και το καταλαβαίνω, ο κόσμος δυσκολεύεται πολύ αυτή τη στιγμή, τα χρήματα είναι λίγα και ακόμη και μικρές πολυτέλειες, όπως ένα takeaway, μπορεί να φαίνονται μεγάλη υπόθεση», δήλωσε ο κωμικός και παρουσιαστής τηλεόρασης Iain Stirling, πρεσβευτής της Pension Drop, σε δηλώσεις που έδωσε η People's Pension.
«Η πραγματικότητα, όμως, είναι ότι η σύνταξή σου δεν εξαρτάται μόνο από εσένα. Παράγοντες όπως οι εισφορές του εργοδότη και οι φορολογικές ελαφρύνσεις μπορούν να σου δώσουν ώθηση, ώστε ακόμη και μικρά ποσά να πιάνουν περισσότερο τόπο απ’ όσο νομίζεις. Δεν σημαίνει ότι πρέπει να στερηθείς πράγματα σήμερα, αλλά ότι κάνεις έξυπνες κινήσεις για να μη στερηθείς αύριο», πρόσθεσε.
Ο Stirling συμβούλεψε επίσης τους νέους να κάνουν μερικά πρακτικά βήματα, όπως να ελέγξουν ποιος είναι ο πάροχος της σύνταξής τους και αν έχουν περισσότερους από έναν.
Τόνισε ακόμη τη σημασία να ισοφαρίζουν τις εισφορές που είναι διατεθειμένος να καταβάλει ο εργοδότης, ώστε να μην αφήνουν χρήματα ανεκμετάλλευτα, καθώς και να αυξάνουν τις συνταξιοδοτικές εισφορές με κάθε αύξηση μισθού και κάθε μπόνους.