Το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης εξέτασε υπόθεση που του παρέπεμψε Ανώτατο Δικαστήριο της Γαλλίας και η απόφαση του έχει ισχύ σε όλη την ΕΕ.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ"Η αποζημίωση απόλυσης και το επίδομα άδειας επανένταξης εργαζομένου ευρισκόμενου σε γονική άδεια μερικού χρόνου πρέπει να υπολογίζονται βάσει των αποδοχών πλήρους απασχόλησης", έκρινε την Τετάρτη το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ξεκαθαρίζοντας ότι "αντίθετη εθνική ρύθμιση συνιστά έμμεση δυσμενή διάκριση λόγω φύλου".
Το ΔΕΕ εξέτασε υπόθεση που του παρέπεμψε το Cour de cassation (Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο, Γαλλία) και με τη σημερινή απόφασή του υπενθυμίζει ότι η συμφωνία-πλαίσιο στηρίζεται στη δέσμευση των κοινωνικών εταίρων να λάβουν μέτρα που να προσφέρουν τόσο στους άνδρες όσο και στις γυναίκες τη δυνατότητα να συμβιβάζουν τις επαγγελματικές με τις οικογενειακές υποχρεώσεις τους, εφαρμόζεται δε σε όλους τους εργαζομένους, άνδρες και γυναίκες, που έχουν σύμβαση ή σχέση εργασίας καθορισμένη από τη νομοθεσία, τις συλλογικές συμβάσεις ή τις πρακτικές που ισχύουν σε κάθε κράτος μέλος.
"Υπό τις συνθήκες αυτές, η συμφωνία-πλαίσιο για τη γονική άδεια αντιτίθεται σε διάταξη της εθνικής νομοθεσίας η οποία επιτάσσει να λαμβάνεται υπόψη η μειωμένη αμοιβή που εισπράττει κατά τον χρόνο της απόλυσης ο ευρισκόμενος σε γονική άδεια μερικού χρόνου εργαζόμενος", κρίνει το ΔΕΕ. Το Δικαστήριο αποφαίνεται ότι, "όπως και η αποζημίωση απόλυσης, μια παροχή όπως το επίδομα άδειας επανένταξης πρέπει να καθορίζεται εξ ολοκλήρου με βάση την αμοιβή που αντιστοιχεί στην παρεχόμενη από τον εργαζόμενο αυτόν εργασία πλήρους απασχόλησης".
ΠΗΓΗ: ΚΥΠΕ