Από την 1η Ιουλίου 2025, η Πολωνία θα ξεκινήσει την πιλοτική εφαρμογή της μειωμένης εβδομάδας εργασίας. Το σχέδιο προβλέπει τη δυνατότητα εργασίας 32 ωρών σε τέσσερις ημέρες ή 35 ωρών σε πέντε ημέρες
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
Η ιδέα της μείωσης του χρόνου εργασίας δεν ήρθε από το πουθενά. Εδώ και αρκετά χρόνια, το θέμα αυτό εμφανίζεται τακτικά στη δημόσια συζήτηση, όχι μόνο στην Πολωνία, αλλά και σε πολλές άλλες χώρες.
Οι εργαζόμενοι όλο και συχνότερα λένε ευθέως: είμαστε υπερφορτωμένοι, μας λείπει χρόνος για την ιδιωτική μας ζωή, την υγεία μας, την οικογένεια μας. Οι στατιστικές επιβεβαιώνουν μόνο αυτές τις φωνές - οι Πολωνοί είναι από τα πιο πολυάσχολα έθνη στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
Ταυτόχρονα, τα παραδείγματα από το εξωτερικό αυξάνονται. Η Ισλανδία, το Βέλγιο, η Ισπανία, ακόμη και η Ιαπωνία - εκεί έχουν ήδη δοκιμαστεί ή εισαχθεί διάφορα μοντέλα συντομότερης εργάσιμης εβδομάδας. Τα αποτελέσματα; Ως επί το πλείστον θετικά: υψηλότερη παραγωγικότητα, λιγότερες αναρρωτικές άδειες, καλύτερη εργασιακή ατμόσφαιρα.
Εβδομάδα εργασίας 4 ημερών. Σαφείς κοινωνικές προσδοκίες
Η σημερινή αγορά εργασίας δεν μοιάζει με εκείνη πριν από έναν αιώνα, όταν εισήχθη για πρώτη φορά στην Πολωνία το 8ωρο. Η τεχνολογία, η αυτοματοποίηση και οι κοινωνικές αλλαγές αποδεικνύουν ότι πολλές εργασίες μπορούν να γίνουν ταχύτερα και αποτελεσματικότερα. Σήμερα, περισσότερο από ποτέ, δεν είναι ο χρόνος που δαπανάται στο γραφείο που μετράει, αλλά η ποιότητα της εργασίας που παράγεται.
Οι Πολωνοί περιμένουν μια αλλαγή. Θέλουν να έχουν περισσότερο χρόνο για τα αγαπημένα τους πρόσωπα, για τον εαυτό τους, για προσωπική ανάπτυξη. Θέλουν να εργάζονται πιο έξυπνα, όχι περισσότερο. Μια μειωμένη εβδομάδα εργασίας θα μπορούσε να είναι η απάντηση σε αυτές τις ανάγκες.
Οι εργοδότες: Διαφορετικές αντιδράσεις
Δεν υπάρχει ενιαία άποψη μεταξύ των εργοδοτών. Οι μεγάλες εταιρείες, ιδίως στον τομέα της δημιουργίας και της τεχνολογίας, εξετάζουν την ιδέα με ενδιαφέρον. Ορισμένες έχουν ήδη εισαγάγει ευέλικτο ωράριο εργασίας ή δοκιμάζουν συντομότερες εβδομάδες.
Η κατάσταση είναι διαφορετική στον τομέα των ΜΜΕ. Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις είναι πιο επιφυλακτικές - φοβούνται ότι μια μικρότερη εβδομάδα θα μπορούσε να σημαίνει προβλήματα με τη λειτουργική ρευστότητα, μείωση των εσόδων ή την ανάγκη πρόσληψης πρόσθετου προσωπικού.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η οικονομική στήριξη της κυβέρνησης μέσω του πιλοτικού προγράμματος είναι ζωτικής σημασίας. Θα επιτρέψει στις εταιρείες να δοκιμάσουν διαφορετικά μοντέλα χωρίς τον κίνδυνο σοβαρών απωλειών.
Η επίδραση στην οικονομία - ελπίδα ή κίνδυνος;
Οι υποστηρικτές της μικρότερης εβδομαδιαίας εργασίας υποστηρίζουν ότι «το λιγότερο δεν είναι χειρότερο». Αντιθέτως, με καλά οργανωμένη εργασία, τα ίδια (ή και καλύτερα) αποτελέσματα μπορούν να επιτευχθούν σε λιγότερο χρόνο.
Μελέτες σε άλλες χώρες δείχνουν αύξηση της αποδοτικότητας, λιγότερη χρήση πόρων, λιγότερα λάθη και περισσότερη δημιουργικότητα στις ομάδες.
Φυσικά, υπάρχουν και οι σκεπτικιστές. Ορισμένοι οικονομολόγοι προειδοποιούν ότι θα μπορούσε να υπάρξει αύξηση του λειτουργικού κόστους των επιχειρήσεων και, κατά συνέπεια, μείωση της ανταγωνιστικότητας ή καταστολή της αύξησης του ΑΕΠ. Γι' αυτό το λόγο είναι τόσο σημαντικό να στηριζόμαστε σε δεδομένα και όχι σε εικασίες - και αυτό ακριβώς έχει σχεδιαστεί να κάνει το πιλοτικό πρόγραμμα.
Παραδείγματα από την Πολωνία
Παρόλο που δεν έχουν ακόμη θεσπιστεί εθνικοί κανονισμοί, ορισμένοι εργοδότες λαμβάνουν ήδη αποφάσεις για τη μείωση των ωρών εργασίας. Η Herbapol Poznań, τα δημαρχεία στο Włocławek, το Ostrzeszów, το Świebodzice ή το Leszno είναι μερικά μόνο παραδείγματα φορέων που αποφάσισαν να κάνουν αυτό το βήμα.
Τα συμπεράσματα; Οι εργαζόμενοι είναι πιο αφοσιωμένοι, λιγότερο αγχωμένοι και η ποιότητα της εργασίας τους τελικά υψηλότερη.
Τέσσερις ημέρες την εβδομάδα. Μια νέα εργασιακή φιλοσοφία
Η αλλαγή του εργασιακού μοντέλου δεν είναι μόνο οργανωτικό ζήτημα. Είναι επίσης μια «νοητική μετατόπιση» - από μια προσέγγιση ελέγχου του χρόνου σε μια προσέγγιση που επιβραβεύει την αποτελεσματικότητα, την εμπιστοσύνη και την υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Είναι μια ευκαιρία να διασφαλιστεί ότι η επαγγελματική επιτυχία δεν πληρώνεται με επαγγελματική εξουθένωση και ότι οι εταιρείες μπορούν να βασιστούν σε μια σύγχρονη και υπεύθυνη προσέγγιση απέναντι στους εργαζομένους.
Η πιλοτική εφαρμογή στην Πολωνία θα μπορούσε να αποτελέσει το πρώτο βήμα προς μια συστημική αλλαγή, την οποία - όπως δείχνουν τα μηνύματα της αγοράς - πολλοί περιμένουν ήδη.