Τα κέρδη από την τεχνητή νοημοσύνη πρέπει να ωφελούν δίκαια τους εργαζόμενους, δήλωσε τη Δευτέρα η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας του ΟΗΕ.
“Σε όλο τον κόσμο, οι εργαζόμενοι πρέπει να μπορούν να επωφελούνται από τα κέρδη παραγωγικότητας που δημιουργεί η τεχνητή νοημοσύνη. Αυτά τα κέρδη πρέπει να κατανέμονται δίκαια μέσω καλύτερων μισθών, ενισχυμένης προστασίας της εργασίας και πιο χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξης“, δήλωσε ο γενικός διευθυντής της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ΔΟΕ), Ζιλμπέρ Ουνγκμπο, τη Δευτέρα, κατά τη Διεθνή Διάσκεψη Εργασίας.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
Η εκδήλωση αυτή, που καθορίζει τις κύριες πολιτικές κατευθύνσεις της ΔΟΕ, διεξάγεται από την 1η έως τις 12 Ιουνίου στη Γενεύη, στην Ελβετία.
Αλλάζοντας τον τρόπο με τον οποίο δημιουργείται η αξία και λαμβάνονται οι αποφάσεις, η τεχνητή νοημοσύνη μετασχηματίζει τον κόσμο της εργασίας με ιλιγγιώδη ρυθμό και σε μεγάλη κλίμακα, δήλωσε ο Ζιλμπέρ Ουνγκμπο.
Τα περισσότερα οικονομικά ιδρύματα, συμπεριλαμβανομένης της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, υποστηρίζουν ότι η τεχνητή νοημοσύνη είχε μέχρι σήμερα μόνο περιορισμένες επιπτώσεις στην απασχόληση. Από την πλευρά τους, οι πιο προβεβλημένες προσωπικότητες του κλάδου της τεχνητής νοημοσύνης αναθεωρούν τις προηγούμενες κινδυνολογικές προβλέψεις τους σχετικά με τη μαζική ανεργία. Παράλληλα, ο κλάδος αντιμετωπίζει ολοένα και μεγαλύτερη εχθρότητα από το κοινό απέναντι στον εξαγγελλόμενο μετασχηματισμό του κόσμου της εργασίας από την τεχνητή νοημοσύνη.
“Οι επιλογές που κάνουμε σήμερα θα καθορίσουν αν η τεχνητή νοημοσύνη θα διευρύνει τις ευκαιρίες και την κοινή ευημερία ή αν θα επιδεινώσει τις ανισότητες και την ανασφάλεια”, δήλωσε ο γενικός διευθυντής της ΔΟΕ.
Ο πρώην πρωθυπουργός του Τόγκο εισηγείται επενδύσεις στις δεξιότητες, ενίσχυση της κοινωνικής και εργασιακής προστασίας, στήριξη των πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, καθώς και υπεράσπιση των θεμελιωδών αρχών και δικαιωμάτων που διέπουν την εργασία. Αυτό συνιστά μια “κοινωνική και πολιτική επιλογή”, τονίζει ο Ζιλμπέρ Ουνγκμπο.
Με τα 187 κράτη μέλη της, που εκπροσωπούνται ισότιμα από τις κυβερνήσεις, τους εργοδότες και τους εργαζομένους, η ΔΟΕ έχει έναν μοναδικό χαρακτήρα στο σύστημα των Ηνωμένων Εθνών.
Φέτος, τα μέλη της ελπίζουν, μεταξύ άλλων, να ολοκληρώσουν τις διαπραγματεύσεις για μια νέα διεθνή σύμβαση για τους εργαζόμενους στις ψηφιακές πλατφόρμες.
Παρότι ελέγχουν σε μεγάλο βαθμό τα καθήκοντα και την αμοιβή, οι πλατφόρμες κατατάσσουν αυτούς τους εργαζομένους ως ανεξάρτητους παρόχους και όχι ως μισθωτούς. Σύμφωνα με τη ΜΚΟ Human Rights Watch, αυτό επιτρέπει σε αυτές τις επιχειρήσεις να παρακάμπτουν τις απαιτήσεις που αφορούν τον κατώτατο μισθό, την ασφάλεια στην εργασία και την πρόσβαση στην κοινωνική ασφάλιση.