Η Δανία, η Ελβετία και η Ιρλανδία είναι από τα πιο ελκυστικά μέρη για προσλήψεις στην Ευρώπη, χάρη στα ισχυρά οικοσυστήματα δεξιοτήτων, την υψηλή παραγωγικότητα και τους αξιόπιστους θεσμούς
Η Ευρώπη θεωρείται προνομιακός προορισμός για επενδύσεις: οι άμεσες ξένες επενδύσεις ανέρχονται σε σχεδόν 10 τρισεκατομμύρια μόνο στην ΕΕ, τη μεγαλύτερη ενιαία αγορά του κόσμου με βάση τον αριθμό των καταναλωτών.
Με βάση αυτή τη διαπίστωση, πολλές εταιρείες από τον υπόλοιπο κόσμο επιζητούν μια ευκαιρία να επεκταθούν επιχειρηματικά στην Ευρώπη, αλλά ο πολιτικός, νομοθετικός και διοικητικός κατακερματισμός της γηραιάς ηπείρου δυσκολεύει την επιλογή της κατάλληλης χώρας.
Ωστόσο, μια νέα μελέτη μπορεί να τους βοηθήσει να αποφασίσουν σωστά, καθώς κατατάσσει τις χώρες της Ευρώπης με βάση την καταλληλότητα για προσλήψεις προσωπικού.
Σύμφωνα με το Conference Board - παγκόσμια δεξαμενή επιχειρηματικών ερευνών με έδρα τις ΗΠΑ-, οι εξαιρετικές δεξιότητες, η ισχυρή επιχειρηματική κουλτούρα και το σχετικά μέτριο κόστος εργασίας καθιστούν τη Δανία ιδανικό προορισμό για εταιρείες που επιθυμούν να εγκατασταθούν ή να επεκταθούν στην Ευρώπη.
Στην πρώτη δεκάδα της έκθεσης κυριαρχεί η βόρεια Ευρώπη, μαζί με μικρότερες αλλά ευημερούσε οικονομίες που διακρίνονται για την προσαρμοστικότητα και τις δεξιότητες του εργατικού δυναμικού. Κάθε κατηγορία δεξιοτήτων βαθμολογείται με άριστα το 100.
Η Ελβετία, στη δεύτερη θέση, ήταν η μόνη χώρα που συγκέντρωσε το απόλυτο των 100 βαθμών στα ταλέντα και τις δεξιότητες - αν και το υψηλό κόστος ζωής παραμένει πρόκληση για τις εταιρείες που επιθυμούν να κάνουν προσλήψεις στη χώρα.
Γερμανία: Δημογραφική πίεση και υψηλό εργατικό κόστος
Η Γερμανία είναι η μοναδική οικονομία της G7 που κατάφερε να μπει στην πρώτη 10άδα.
Ωστόσο, η έκθεση επισημαίνει σημαντικά ζητήματα, όπως η δημογραφική πίεση των οικονομικά ενεργών πολιτών που απειλεί την προσφορά εργασίας, καθώς και η αύξηση του κόστους εργασίας και η αργή ψηφιακή προσαρμογή.
Η χώρα σημείωσε επίσης ιδιαίτερα χαμηλή βαθμολογία όσον αφορά την ανταγωνιστικότητα του εργατικού δυναμικού (25), με τη δεύτερη χαμηλότερη βαθμολογία από τις 20 χώρες με τις καλύτερες επιδόσεις συνολικά, μετά την Πορτογαλία (19).
Ηνωμένο Βασίλειο: Το χάος του Brexit
Το Ηνωμένο Βασίλειο ακολουθεί από κοντά τη Γερμανία στη 12η θέση, η οποία χάνει πόντους από την αβεβαιότητα των κανονιστικών ρυθμίσεων μετά το Brexit, καθώς και από τις χρόνιες ανισότητες στις περιφερειακές επενδύσεις.
Οι ερευνητές, ωστόσο, αναφέρουν ότι η αγορά εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου παραμένει σχετικά ευέλικτη, υποστηριζόμενη από τη δυναμική δημιουργία θέσεων εργασίας και έναν ισχυρό τομέα υπηρεσιών, με σταθερή βάση ταλέντων.
"Το συνολικό προφίλ είναι αυτό ενός ευέλικτου αλλά περιορισμένου εργασιακού περιβάλλοντος που εξαρτάται από την ανάπτυξη με επίκεντρο τις υπηρεσίες και τις ροές ταλέντων από όλο τον κόσμο", αναφέρει η έκθεση.
Γαλλία και Ιταλία: διαφορετικά προβλήματα, παρόμοια κατάταξη
Η Γαλλία (18η θέση) και η Ιταλία (20η θέση) έχουν λιγότερο ισχυρές επιδόσεις.
Η ανταγωνιστικότητα της πρώτης παρεμποδίζεται από την γραφειοκρατία: "οι πολύπλοκες ρυθμίσεις και η περιορισμένη ευελιξία επιβραδύνουν το πόσο γρήγορα μπορούν οι επιχειρήσεις να προσαρμοστούν", δήλωσε ο συντάκτης της έκθεσης, Robert Maillard, στο Europe in Motion.
Η δεύτερη φαίνεται να χάνει πόντους, παρασυρόμενη από προκλήσεις διακυβέρνησης, ζητήματα ποιότητας της διαχείρισης και αργή καινοτομία πέρα από τα παραδοσιακά βιομηχανικά της πλεονεκτήματα.
"Η Ιταλία δεν έχει έλλειψη δεξιοτήτων - δυσκολεύεται να τις μετατρέψει σε παραγωγικότητα", δήλωσε ο Maillard. "Η αδύναμη ψηφιακή διάχυση, η δημογραφική παρακμή και οι τριβές στη διακυβέρνηση εμποδίζουν την ισχυρή βιομηχανική τεχνογνωσία να μεταφραστεί σε απόδοση σε ολόκληρη την οικονομία".
"Και οι δύο χώρες διαθέτουν ισχυρό ταλέντο και θεσμούς, αλλά οι διαρθρωτικές τριβές περιορίζουν το πόσο αποτελεσματικά αυτό το δυναμικό μεταφράζεται σε ευελιξία και ανταγωνιστικότητα", πρόσθεσε.
Τελικά, τι έχει μεγαλύτερη σημασία για τους διεθνείς κυνηγούς κεφαλών;
Ο οργανισμός ρώτησε ηγέτες από τον τομέα ανθρώπινου δυναμικού τι πραγματικά αναζητούν στους υπαλλήλους τους όταν εξετάζουν να μεταφέρουν τις δραστηριότητες τους και να επεκταθούν.
Η κατοχή κατάλληλων δεξιοτήτων για τους σημερινούς και μελλοντικούς ρόλους αποτελεί προτεραιότητα (51%), ενώ η υψηλή παραγωγικότητα που υποστηρίζεται από ισχυρές τεχνολογικές δυνατότητες (28%) είναι η επόμενη, μαζί με την ανταγωνιστική φορολογία της εργασίας για τη διατήρηση του κόστους σε χαμηλά επίπεδα (28%).
Η ισότητα ευκαιριών στην αγορά εργασίας επιλέχθηκε με συντριπτική πλειοψηφία ως ο λιγότερο σημαντικός παράγοντας μεταξύ αυτών που αναφέρθηκαν (62%).