Μόνο τέσσερις χώρες της ΕΕ εφαρμόζουν την Οδηγία για τη Διαφάνεια στις Αποδοχές, χάνοντας την προθεσμία του Ιουνίου για την ενίσχυση της ισότητας αμοιβών. Δείτε το βίντεο.
Από τον Ιούνιο του 2026, οι εργοδότες σε όλη την ΕΕ θα πρέπει να δημοσιεύουν τα εύρη αποδοχών στις αγγελίες εργασίας, να σταματήσουν να ζητούν πληροφορίες για το μισθολογικό ιστορικό των υποψηφίων και να επιτρέπουν στους εργαζόμενους να ζητούν στοιχεία για τις αποδοχές συναδέλφων που εκτελούν ισοδύναμο έργο.
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
ΔΙΑΦΉΜΙΣΗ
Αυτή είναι η δέσμευση της Οδηγίας για τη Διαφάνεια στις Αποδοχές. Ωστόσο, τα περισσότερα κράτη μέλη δεν τήρησαν την προθεσμία του Ιουνίου για την ενσωμάτωσή της στο εθνικό τους δίκαιο.
Μόνο η Ιταλία, η Σλοβακία, η Μάλτα και η Λιθουανία μετέφεραν πλήρως τους κανόνες στην εθνική τους νομοθεσία εντός προθεσμίας. Το Βέλγιο, η Μάλτα και η Πολωνία το έκαναν μερικώς. Η Ελλάδα κατέθεσε το νομοσχέδιο με την οδηγία στις 24 Ιουνίου ενώ η Ολλανδία μετέθεσε την προθεσμία της για τον Ιανουάριο του 2027, ενώ η Ιρλανδία έχει ήδη επιβεβαιώσει ότι επίσης δεν θα την τηρήσει. Η Εσθονία άφησε να εννοηθεί ότι ίσως προτιμήσει να πληρώνει πρόστιμα της ΕΕ αντί να εφαρμόσει την οδηγία όπως έχει. Πέντε χώρες, μεταξύ των οποίων η Αυστρία, η Ουγγαρία και το Λουξεμβούργο, δεν έχουν προβεί σε καμία ενέργεια.
Το διακύβευμα είναι μεγάλο. Οι γυναίκες στην ΕΕ κερδίζουν ανά ώρα 11,1% λιγότερα από τους άνδρες, ένα χάσμα που έχει αλλάξει ελάχιστα την τελευταία δεκαετία. Η οδηγία στοχεύει να το κλείσει, φέρνοντας διαφάνεια στις αποδοχές και μεταθέτοντας το βάρος της απόδειξης στους εργοδότες όταν υπάρχουν υπόνοιες διάκρισης.
«Αυτό το πέπλο δεν έκρυβε απλώς τις ανισότητες, τις αναπαρήγαγε», λέει η ευρωβουλευτής Γκαμπριέλε Μπίσοφ.
Προς το παρόν, τα δικαιώματα που είναι κατοχυρωμένα στα χαρτιά σε επίπεδο ΕΕ παραμένουν άνισα εφαρμόσιμα στην πράξη.